最終確認日：2025年05月27日

三井金属ユアソフト株式会社生成AIエンジニア_マネージャー/プロジェクトリーダー

募集内容

業務内容

三井金属グループにおける生成AI活用プロジェクトの中核メンバーとして、業務の高度化や業務負荷削減を実現する
仕組みの構想から導入、定着までを一貫してご担当いただきます。
■具体的な業務内容
① 生成AI活用の構想立案・設計・試験導入
・現場の業務課題をヒアリングし、生成AIなどの技術で何ができるかを企画・提案
・Azure OpenAIなどを活用し、小規模に試してみる形での導入計画（スモールスタート）を立案・実施
・「試して終わり」にせず、実際に使える仕組みとして現場に定着させるための設計・改善
② 既存システムとの連携・技術統合
・現在社内で運用中の業務システムとのデータ連携・システム統合の検討と技術設計
・Microsoft Copilotなどの社内導入にあたり、システム要件やセキュリティ要件への対応調整
・長期的な視点で、生成AI基盤の拡張性・運用性の向上
③ 利用促進・活用定着支援
・ユーザーの利用状況を可視化し、利用が進まない要因を整理して解決策を企画
・利用部門への研修やサポート体制づくり、成功事例の共有などによる活用促進の仕組みづくり
・「AIを入れて終わり」にせず、“業務に根付く”状態を目指した仕組み化・再利用設計

三井金属グループにおける生成AI活用プロジェクトの中核メンバーとして、業務の高度化や業務負荷削減を実現する仕組みの構想から導入、定着までを一貫してご担当いただきます。

■具体的な業務内容

① 生成AI活用の構想立案・設計・試験導入
・現場の業務課題をヒアリングし、生成AIなどの技術で何ができるかを企画・提案
・Azure OpenAIなどを活用し、小規模に試してみる形での導入計画（スモールスタート）を立案・実施
・「試して終わり」にせず、実際に使える仕組みとして現場に定着させるための設計・改善

② 既存システムとの連携・技術統合
・現在社内で運用中の業務システムとのデータ連携・システム統合の検討と技術設計
・Microsoft Copilotなどの社内導入にあたり、システム要件やセキュリティ要件への対応調整
・長期的な視点で、生成AI基盤の拡張性・運用性の向上

③ 利用促進・活用定着支援
・ユーザーの利用状況を可視化し、利用が進まない要因を整理して解決策を企画
・利用部門への研修やサポート体制づくり、成功事例の共有などによる活用促進の仕組みづくり
・「AIを入れて終わり」にせず、“業務に根付く”状態を目指した仕組み化・再利用設計

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

以下のいずれにも該当する方を想定しています
・AI技術（特に生成AI、自然言語処理、機械学習）に関する基本的理解
─ 実務経験があれば尚可、業務活用文脈での応用経験を重視
・クラウド環境（Azureなど）を活用した業務システムの導入・開発経験
─ インフラ・アプリいずれも可。システム構成の検討・設計レベルでの関与を想定
・ユーザー部門と連携したシステム企画・要件整理・導入推進の経験
─ 技術面だけでなく、業務側との折衝・課題整理・定着支援まで関与した経験
・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダーとしての実務経験
─ 関係部門や開発チームを巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：本採用時と待遇変更なし

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

834.7～1332.8万円

勤務時間

9:00 ～ 17:50（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：50分
平均残業時間：13時間/月

休日・休暇

年間休日 122日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～7日）、産前産後休暇（産前：42日、産後：56日）災害休暇（2～7日）、出産看護休暇（2日）　年間有給取得50%以上

手当・福利厚生

退職金 財形貯蓄制度 定期健康診断
借家補助制度（単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月）、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円～150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度 最高30,000円/月（入社後の購入に限る）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度（コアタイム無し）、確定拠出年金

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ