パーソルクロステクノロジー株式会社

お問い合わせ番号：582507　最終確認日：2026年03月31日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※期間中の待遇に変更無し
給与	[想定年収] 800 ～ 1000 万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F [勤務地その他] 神奈川県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 18時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始完全週休2日制（土・日）、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、初年度有給付与日数　最大10日間　有給消化率90％　※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。完全週休2日制（土・日）、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、初年度有給付与日数　最大10日間　有給消化率90％　※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	クラウド環境の設計・構築・運用に携わるポジションです。企画から運用保守まで、一気通貫で業務に携わることができ、常に新しい技術に触れながらスキルアップできます。【具体的な業務内容】・新規事業創出に貢献できるポジションです。・クラウド技術専門チームの立ち上げ初期フェーズに参画し、組織拡大を牽引していただきます。・AWSやAzureを中心としたクラウド環境の導入提案、設計、構築、運用支援を行い、顧客企業のビジネス成長を支援します。【業務内容詳細】・顧客のビジネス要件をヒアリングし、最適なクラウド環境を提案します。・AWS OrganizationsやAzure管理グループを活用したセキュリティ/ガバナンス設計、個別システムの設計、サーバー/データ移行を行います。・構築・運用の利用ガイドを作成します。・顧客企業のCCoE（Center of Competence）立ち上げ支援を行います。・顧客ニーズに沿ったパブリッククラウド環境の設計・構築を行います。・企画から要件定義、アーキテクチャ設計、システム設計、開発、テスト、リリース、運用保守まで、幅広いフェーズを担当します。～クラウド移行、クラウド利用最適化に関する計画／評価フェーズから実装／導入、運用フェーズまで一気通貫での対応が可能です。新たな技術を積極的に取り入れるプロジェクトが多数あります。長期で取引をしている企業を多数保有しているので、長期プロジェクトに参画可能な環境もございます。～【具体的な業務内容】新規ビジネス創生をすることができるポジションです。今回のポジションはクラウド技術を提供する専門チームの組織立ち上げ初期です。これからの組織拡大フェーズに参画しながら組織成長に貢献、牽引いただきます。顧客に対してAWS・Azureを中心としたクラウド環境の導入提案、実装構築、運用支援により、顧客のビジネス成長支援を支えていきます。 ■企画から始まり、業務要件定義、アーキテクチャ設計、システム要件定義、基本設計～システムテスト、リリース、運用・保守までEnd to Endでのサービス提供。・AWS OrganizationsやAzure管理グループを利用したセキュリティ／ガバナンス設計・個別システムの設計、サーバー／データ移行・構築・運用の利用ガイドの作成・顧客のCCoE立ち上げを支援も対応可能・顧客のニーズに沿ったパブリッククラウド設計・構築変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・システムインテグレータにおけるプロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験・インフラエンジニアとして要件定義、設計、構築、テストまでの経験がある方・クラウドのシステム運用、保守（AWSに限らずAzureなど含む）【求める人物像】・新しいビジネスを立ち上げることに興味を持ち自分の裁量で行動できる方 · お客様ステークホルダーに対して情報共有や議論を進めるコミュニケーションスキルを有している方・新しい技術を楽しみ積極的に吸収する方	・システムインテグレータにおけるプロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験・インフラエンジニアとして要件定義、設計、構築、テストまでの経験がある方・クラウドのシステム運用、保守（AWSに限らずAzureなど含む）【求める人物像】・新しいビジネスを立ち上げることに興味を持ち自分の裁量で行動できる方・お客様ステークホルダーに対して情報共有や議論を進めるコミュニケーションスキルを有している方・新しい技術を楽しみ積極的に吸収する方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【所属部署】　■資格支援取得制度■研修・勉強会【描けるキャリアパス】【プロジェクト例】【所属部署】　統括本部 ITエンジニアリング本部　クラウド・インフラ部クラウド･インフラ推進G ■資格支援取得制度受験料と資格の難易度に応じて合格報奨金を支給しています。※約275種類の資格に対応 ■研修・勉強会あらゆる分野の講座を開催していたり、Udemyのビジネスアカウントの貸し出しを実施してます。【描けるキャリアパス】オンプレからクラウド移行へのニーズは多く、顧客のビジネス課題とシステム環境に応じてマルチプラットフォームで技術支援をしているため特定の製品や技術ありきではなく、幅広い技術を習得できます。【プロジェクト例】・大手メーカーにおけるITサービスマネジメント高度化ロードマップ策定・大手人材サービス業におけるクラウド移行に伴うクラウドインフラの要件定義・設計・構築・運用設計・大手製造業におけるアプリケーション開発およびインフラ基盤の要件定義・設計・構築・運用設計・AIスタートアップ企業等におけるコンテナサービス基盤の要件定義・設計・構築・運用設計【所属部署】統括本部 ITエンジニアリング本部クラウド・インフラ部クラウド･インフラ推進G ■資格支援取得制度受験料と資格の難易度に応じて合格報奨金を支給しています。 ※約275種類の資格に対応 ■研修・勉強会あらゆる分野の講座を開催していたり、Udemyのビジネスアカウントの貸し出しを実施してます。【描けるキャリアパス】オンプレからクラウド移行へのニーズは多く、顧客のビジネス課題とシステム環境に応じてマルチプラットフォームで技術支援をしているため特定の製品や技術ありきではなく、幅広い技術を習得できます。【プロジェクト例】・大手メーカーにおけるITサービスマネジメント高度化ロードマップ策定・大手人材サービス業におけるクラウド移行に伴うクラウドインフラの要件定義・設計・構築・運用設計・大手製造業におけるアプリケーション開発およびインフラ基盤の要件定義・設計・構築・運用設計・AIスタートアップ企業等におけるコンテナサービス基盤の要件定義・設計・構築・運用設計

企業情報

企業名	パーソルクロステクノロジー株式会社
企業HP	https://persol-xtech.co.jp/
本社所在地	〒1630451 東京都新宿区西新宿 2-1-1 新宿三井ビルディング51F
事業内容	◆東証一部上場パーソルグループのテクノロジー企業！『エンジニアファースト』で希望のキャリアステップを優先する環境と企業方針！ 1．ITエンジニアサービス　　情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対して、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供いたします。 2．機電エンジニアサービス　　開発フェーズである設計・解析・生産技術において、外部活用ニーズに幅広くお応えします。上流工程から下流工程までご提案いたします。 3．新技術領域 (RPA・セキュリティ等) 　　RPA、IoT、セキュリティ、MBD、ドローン等の新技術領域へのニーズにも対応可能です。【男女比】　　：男性74.3%　女性 25.7%　【年齢構成】：20代：33％、30代：41％、40代以上：26％【勤続年数】　：0～4年以上：45％、5～9年以上：41％、10年以上：14％【働きやすさ】：残業平均15.8時間、有給取得率90.0%、育休・産休取得率100％、復職率89％※男性も育児休暇取得実績があります。	◆東証一部上場パーソルグループのテクノロジー企業！『エンジニアファースト』で希望のキャリアステップを優先する環境と企業方針！ 1．ITエンジニアサービス情報通信、IT／インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対して、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供いたします。 2．機電エンジニアサービス開発フェーズである設計・解析・生産技術において、外部活用ニーズに幅広くお応えします。上流工程から下流工程までご提案いたします。 3．新技術領域 (RPA・セキュリティ等) RPA、IoT、セキュリティ、MBD、ドローン等の新技術領域へのニーズにも対応可能です。【男女比】：男性74.3%　女性 25.7% 【年齢構成】：20代：33％、30代：41％、40代以上：26％【勤続年数】：0～4年以上：45％、5～9年以上：41％、10年以上：14％【働きやすさ】：残業平均15.8時間、有給取得率90.0%、育休・産休取得率100％、復職率89％※男性も育児休暇取得実績があります。
設立年月日	1979年10月11日
代表者	正木慎二
資本金	4億9500万円
従業員数	9,706名（平均年齢：35歳）