最終確認日：2025年04月25日

INTLOOP株式会社ブランドマーケティング／Web制作ディレクター

募集内容

業務内容

【業務概要】：同社が運営するコーポレートサイト、新卒・中途の採用サイトをはじめとした自社ブランドサイトに関する
新規コンテンツ企画から制作までを一貫してリードしていただきます。また、単なるクリエイティブ制作だけでなく、企業の根幹にあたるコーポレートメッセージの再定義や、それを発信するアウターブランディング、社員に対するインナーブランディングにまで積極的に関与し、ブランド全体の方向性に影響を与える重要な役割を担います。
毎週行われるブランドマーケティング会議では、現状を基に施策の優先順位を決定し、その決定事項に基づき、外部制作ベンダーと連携しながらWebディレクターが主導してコンテンツ制作を進行。業務は単なる制作進行に留まらず、起案から分析・検証まで一貫して担当するため、PDCAサイクルを回しながら成果を追求したい方に最適です。
【業務詳細】：・プロジェクトマネジメント: 各種Webサイト・コンテンツ制作とチームをリードして推進
・サイト運営・UI/UX改善: ユーザー体験の向上を目指した改善提案・実行
・ディレクション: チームで策定した施策の実行、進行管理
・企画立案: 仮説立案、ワイヤーフレーム作成、仕様検討、チームでのブレインストーミング、等。
同社のブランドマーケティング領域は多岐にわたっており、INTLOOPのコーポレートや採用マーケ、子会社などグループ全体の
ブランド戦略を携われるポジションとなります。裁量権を持って領域を広げてディレクタースキルを伸ばしたい、0→1でブランドを作り上げるプロセスを経験したい方といった方は大歓迎です。

【業務概要】
同社が運営するコーポレートサイト、新卒・中途の採用サイトをはじめとした自社ブランドサイトに関する新規コンテンツ企画から制作までを一貫してリードしていただきます。
また、単なるクリエイティブ制作だけでなく、企業の根幹にあたるコーポレートメッセージの再定義や、それを発信するアウターブランディング、社員に対するインナーブランディングにまで積極的に関与し、ブランド全体の方向性に影響を与える重要な役割を担います。
毎週行われるブランドマーケティング会議では、現状を基に施策の優先順位を決定し、その決定事項に基づき、外部制作ベンダーと連携しながらWebディレクターが主導してコンテンツ制作を進行。
業務は単なる制作進行に留まらず、起案から分析・検証まで一貫して担当するため、PDCAサイクルを回しながら成果を追求したい方に最適です。

【業務詳細】
・プロジェクトマネジメント：各種Webサイト・コンテンツ制作とチームをリードして推進
・サイト運営・UI/UX改善：ユーザー体験の向上を目指した改善提案・実行
・ディレクション：チームで策定した施策の実行、進行管理
・企画立案：仮説立案、ワイヤーフレーム作成、仕様検討、チームでのブレインストーミング、等。
同社のブランドマーケティング領域は多岐にわたっており、INTLOOPのコーポレートや採用マーケ、子会社などグループ全体のブランド戦略を携われるポジションとなります。
裁量権を持って領域を広げてディレクタースキルを伸ばしたい、0→1でブランドを作り上げるプロセスを経験したい方といった方は大歓迎です。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・WebサイトやWebコンテンツの企画・制作経験
・UI/UXのディレクション経験

【求める人物像】
・仕組みが整っていない環境でも、自ら進んで問題解決に取り組める方
・新しい仕組みを作り上げ、組織を成長させたいという意欲を持つ方
・自身の市場価値を高め、キャリアアップに積極的な方
・数字を分析し、根拠をもとに打ち手を考え実行するのが得意な方
・書籍や外部セミナーなどでの学びを積極的に取り入れ、成長意欲が高い方
・人間の行動や心理を深掘りするのが好きな方
・常に最新のトレンドや流行に敏感で、柔軟な発想を持っている方

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：※試用期間中の待遇の差異はありません

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

500～800万円

勤務時間

10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）
休憩時間：確認中
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇

手当・福利厚生

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）、社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）、ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）、資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）、部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）、会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）、保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ