最終確認日：2025年03月19日

富士フイルムシステムサービス株式会社人材開発企画担当（リーダー候補）<経営統括本部>

募集内容

業務内容

自社内のプロダクト開発能力強化を目的としたエンジニア人材育成を主軸に幅広く人事業務をご担当いただきます。
組織のミッションとしては、経営戦略と連動した人事制度企画、人材育成、キャリア開発、新卒採用、評価、昇降格、エンゲージメントサーベイ、タレントマネジメント環境構築等において、既存制度の運用から新制度の企画提案など幅広くカバーしております。
ご経験やご志向性を踏まえて、下記業務に取り組んでいただくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
◇SE人材の育成、活用に関する施策の立案・構築
◇テクノロジーに関する市場動向の把握と開発組織との連携
◇キャリア自律をテーマとした育成と配置の連動
◇経営戦略と人材戦略の連動を目的としたタレントマネジメントシステムの利活用の推進
◇次世代リーダー育成に向けた教育体系の構築
◇組織課題抽出(ヒアリング、エンゲージメントスコア、スキルスコア)
上記に付随して、社内イベントの企画、運営や事業部・採用チームと連携した開発採用戦略の策定にも携わっていただきます。
※縦割りの組織ではないので、横断的に業務にご対応いただきます。
※将来のマネージャー候補を期待したポジションです。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

下記いずれか必須
①エンジニア経験及び人事経験
②ITエンジニアの教育・育成経験

学歴

不問

雇用形態

正社員 正社員（期間の定めなし）
試用期間：有/6ヶ月
備考：待遇変化なし

勤務地

勤務地１：東京都
勤務地２：東京都
変更の範囲：有
会社の定める事業所（リモートワーク含む）
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

想定年収

650～900万円

勤務時間

9:00 ～ 17:40（実働：7時間40分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：30時間/月

休日・休暇

年間休日 127日
年末年始 夏季 特別
夏季休日5日、年末年始5日、有給休暇入社月に応じて入社日に付与※入社日～3月までの付与日数は以下のとおりです。4月～9月入社：10日、10月～3月入社：5日【特別休暇】・育児のための特別休暇：20日間（条件あり）

手当・福利厚生

住宅補助【 社宅 】 退職金 財形貯蓄制度
住宅手当あり（支給には条件あり）、社宅制度（適用には条件あり）、富士フイルム健保組合、共済会（子育て支援給付、慶弔見舞金等）、出産祝い金、永年勤続表彰、財形貯蓄制度、富士フイルムグループ従業員持株会、OJT研修、階層別研修、職種別研修、自己啓発支援制度、ベネフィットステーション、WEB動画学習サービス、健康経営優良法人ホワイト500、くるみん、えるぼし取得、新卒と中途比率3:7(全職種)、男女比(全社)8:2(契約社員・パート含めると4:6）、敷地内全面禁煙

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ