最終確認日：2025年02月28日
パーソルクロステクノロジー株式会社【総合職】＜新宿本社＞DEI推進マネージャー ※新設部署_管理職

募集内容

業務内容: 【職務内容】：•DEI推進室の組織運営・人材育成•全社及び各事業管掌のDEIに関する課題整理
•DEI施策の立案・実行（全体方針および各事業管掌の具体施策を含む）•風土改革や施策の実施に係る社内コミュニケーションの推進役
•推進状況のモニタリングおよび継続的な改善活動
【募集背景】：同社はPERSOLグループのIT中核企業として今まで以上に成長戦略を加速すべく、様々なフェーズのプロジェクトをスピード感を持って推し進めています。
PERSOLグループ全体においてもダイバーシティに関する取り組みの重要性はますます高まっており、来期よりDEI推進を本格的に始動します。それに伴い2025年4月にパーソルクロステクノロジー社内組織として
【DEI推進室】を新設することとなり、立ち上げをリードし、改革を推進していただける方を募集しています。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ■必須要件
•ダイバーシティ推進の経験
•企画から運用まで一気通貫で遂行してきた経験
•データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を立案してきた経験
•マネジメント経験

■求める人物像
・DEI推進にご興味をお持ちの方
・様々なステークホルダーと信頼関係を築きながら、プロジェクトを推し進める実行力のある方
・事業拡大フェーズを楽しめる方
・グループ内外の部門と連係しながら業務遂行できる方
・変革を求められる環境下で全体最適を考慮してジャッジできる方
・変化を楽しみ柔軟に対応できる方
・スピード感を持って、フットワーク軽く動ける方

休日・休暇: 年間休日 125日
年末年始
完全週休2日制（土・日）、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、初年度有給付与日数　最大10日間　有給消化率90％　※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。

手当・福利厚生: 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度

事業内容: ◆東証一部上場パーソルグループのテクノロジー企業！『エンジニアファースト』で希望のキャリアステップを優先する環境と企業方針！
1．ITエンジニアサービス
　　情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対して、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供いたします。
2．機電エンジニアサービス
　　開発フェーズである設計・解析・生産技術において、外部活用ニーズに幅広くお応えします。上流工程から下流工程までご提案いたします。
3．新技術領域 (RPA・セキュリティ等)
　　RPA、IoT、セキュリティ、MBD、ドローン等の新技術領域へのニーズにも対応可能です。
【男女比】　　：男性74.3%　女性 25.7%　【年齢構成】：20代：33％、30代：41％、40代以上：26％
【勤続年数】　：0～4年以上：45％、5～9年以上：41％、10年以上：14％
【働きやすさ】：残業平均15.8時間、有給取得率90.0%、育休・産休取得率100％、復職率89％※男性も育児休暇取得実績があります。