EPSデジタルシェア株式会社

お問い合わせ番号：575104　最終確認日：2026年04月03日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件面の変更はございません。
給与	[想定年収] 700 ～ 920 万円 [月給] 41.1 ～ 56.2万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区津久戸町1番8号神楽坂AKビル3F/4F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有 [本社]東京都新宿区津久戸町1番8号神楽坂AKビル3階/4階/6階　　　及び会社が指定した就業場所(労働者の自宅等を含む) [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 19時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～14:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 11～21日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休二日制(土日)、祝日、年次有給休暇（入社日より付与）フレキシブル休暇（年5日間取得可能）年末年始（7日間） EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、子のイベント休暇（無給）、子の看護休暇（無給）、介護休業・休暇（無給）完全週休二日制(土日)、祝日、年次有給休暇（入社日より付与）フレキシブル休暇（年5日間取得可能）年末年始（7日間） EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、子のイベント休暇（無給）、子の看護休暇（無給）、介護休業・休暇（無給）
手当・福利厚生	住宅補助退職金財形貯蓄制度生命保険定期健康診断通勤手当残業手当住宅手当（一人住まいの場合(扶養家族無) 1万円/月、扶養家族がいる場合2万円/月）、家族手当（扶養の配偶者がいる場合1万円/月、同居の扶養家族がいる場合一人につき5千円/月）他、必要な経験に記載。 EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)）／選択制企業型確定拠出年金(DC)／資格取得奨励制度、教育研修制度／慶弔贈与金／テレワーク制度／ノー残業デー（毎週水曜日）／カジュアルフライデー／クラブ活動／EAP相談室住宅手当（一人住まいの場合(扶養家族無) 1万円/月、扶養家族がいる場合2万円/月）、家族手当（扶養の配偶者がいる場合1万円/月、同居の扶養家族がいる場合一人につき5千円/月）他、必要な経験に記載。 EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)）／選択制企業型確定拠出年金(DC)／資格取得奨励制度、教育研修制度／慶弔贈与金／テレワーク制度／ノー残業デー（毎週水曜日）／カジュアルフライデー／クラブ活動／EAP相談室
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【業務概要】グループ企業の基幹システムや業務アプリケーションの企画、開発、保守におけるシステムエンジニアリング、プロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。【具体的な業務内容】・グループ企業向け基幹システムおよび業務アプリケーションの企画、要件定義、設計、開発、保守運用・システム開発プロジェクトにおいて、リーダーとしてチームをまとめ、メンバーを指導育成・プロジェクトの収益管理、人員計画、メンバーの目標管理など、マネジメント業務全般・ホールディングスのIT部門や各グループ企業のIT部門と連携し、円滑な業務遂行・必要に応じて、グループ企業への出向やシステム企画、個別システム導入支援【案件例】下記は、過去に携わったプロジェクトの一例です。規模や開発手法は案件によって異なります。・販売管理システム構築（要件定義～／スクラッチ開発（ウォーターフォール）／intra-mart／80人月～）・工数管理システム構築（要件定義～／スクラッチ開発（ウォーターフォール）／Ruby on Rails／50人月～）・見積り支援システム構築（要件定義～／アジャイル開発（スクラム）／Ruby on Rails／30人月～）・案件管理システム構築（設計／作業支援／ノンプログラミングDBパッケージ／1人月～）・RPA導入（設計～／作業支援／RPAパッケージ／数人日～）数人日から数十人月規模のプロジェクトで、ウォーターフォール、アジャイル開発手法など、様々な開発手法を用いて、システム開発に携わっていただきます。【業務概要】グループ企業の基幹システムや業務アプリケーションの企画、開発、保守におけるシステムエンジニアリング、プロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。【具体的な業務内容】・グループ企業向け基幹システムおよび業務アプリケーションの企画、要件定義、設計、開発、保守運用・システム開発プロジェクトにおいて、リーダーとしてチームをまとめ、メンバーを指導育成・プロジェクトの収益管理、人員計画、メンバーの目標管理など、マネジメント業務全般・ホールディングスのIT部門や各グループ企業のIT部門と連携し、円滑な業務遂行・必要に応じて、グループ企業への出向やシステム企画、個別システム導入支援【案件例】下記は、過去に携わったプロジェクトの一例です。規模や開発手法は案件によって異なります。・販売管理システム構築（要件定義～／スクラッチ開発（ウォーターフォール）／intra-mart／80人月～）・工数管理システム構築（要件定義～／スクラッチ開発（ウォーターフォール）／Ruby on Rails／50人月～）・見積り支援システム構築（要件定義～／アジャイル開発（スクラム）／Ruby on Rails／30人月～）・案件管理システム構築（設計／作業支援／ノンプログラミングDBパッケージ／1人月～）・RPA導入（設計～／作業支援／RPAパッケージ／数人日～）数人日から数十人月規模のプロジェクトで、ウォーターフォール、アジャイル開発手法など、様々な開発手法を用いて、システム開発に携わっていただきます。変更の範囲：有会社が定める一切の業務
必要な経験	・オープン/WEB 系システムの設計、開発、テスト経験・システム開発におけるプロジェクトのリーダー経験（２～３名規模以上）【環境】 OS Windows / Linux 言語 Ruby (on Rails)、JavaScript、HTML ツール/ソフト intra-mart / git / SVN DB SQL Server / PostgreSQL	・オープン／WEB系システムの設計、開発、テスト経験・システム開発におけるプロジェクトのリーダー経験（２～３名規模以上）【環境】 OS Windows / Linux 言語 Ruby (on Rails)、JavaScript、HTML ツール／ソフト intra-mart / git / SVN DB SQL Server / PostgreSQL
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【キャリアプラン】まずは「顧客＝グループ各社の業務を理解すること」「EPS デジタルシェアの業務を理解すること」を主眼に置き、上位職の指導のもとで事案対応いただきます。当面は実績を積んでいただきながら必要なスキルの習得、社内外の人脈形成を主体に考えています。当社では案件遂行のプロフェッショナルを目指すコースと、グループマネージャ、部長といったライン職を目指すコースにわかれていますが、本件の募集では「ライン職／ライン職候補」を想定しており、次のようなキャリアプランを想定しています。 ① センター長、部長、グループマネージャといったラインマネージャ ② 各社 IT 室の室長、室次長クラスまずは「顧客＝グループ各社の業務を理解すること」「EPS デジタルシェアの業務を理解すること」を主眼に置き、上位職の指導のもとで事案対応いただきます。当面は実績を積んでいただきながら必要なスキルの習得、社内外の人脈形成を主体に考えています。当社では案件遂行のプロフェッショナルを目指すコースと、グループマネージャ、部長といったライン職を目指すコースにわかれていますが、本件の募集では「ライン職／ライン職候補」を想定しており、次のようなキャリアプランを想定しています。 ① センター長、部長、グループマネージャといったラインマネージャ ② 各社 IT 室の室長、室次長クラス

企業情報

企業名	EPSデジタルシェア株式会社
企業HP	https://www.eps-digitalshare.co.jp/
本社所在地	〒1120004 東京都文京区後楽２−３−１９住友不動産飯⽥橋ビル４号館
事業内容	■EPSグループ向け情報システム事業　EPSグループ全体の情報システム部門として、変化し続けるEPSグループの経営をITの面から支える事業です。　「効率的なシステム開発」「安定的なITインフラの提供」を軸とし、　経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、EPSグループの事業　拡大に貢献し続けます。 ■シェアードサービス事業　EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を事務業務の面から支える事業です。　総務・経理・人事労務その他の管理・間接部門の業務を集約・統合し、シェア・革新することで、間接業務の効率化を推進し、　EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。	■EPSグループ向け情報システム事業 EPSグループ全体の情報システム部門として、変化し続けるEPSグループの経営をITの面から支える事業です。「効率的なシステム開発」「安定的なITインフラの提供」を軸とし、経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。 ■シェアードサービス事業 EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を事務業務の面から支える事業です。総務・経理・人事労務その他の管理・間接部門の業務を集約・統合し、シェア・革新することで、間接業務の効率化を推進し、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。
設立年月日	2006年 3月23日
代表者	鈴木雅義
資本金	1億円
従業員数	293名（平均年齢：44歳）