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お問い合わせ番号：573166　最終確認日：2025年12月24日

サイバーセキュリティエンジニア

社名非公開

お問い合わせ番号：573166　最終確認日：2025年12月24日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 2000 万円 [月給] 50 ～ 166万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中
休日・休暇	慶弔土日、祝日　完全週休二日制 / Two days off per week, National holidays 年次有給休暇・慶弔休暇他 / Paid Leaves, congratulatory and bereavement leave etc.
手当・福利厚生	選択型確定拠出年金制度、社内コミュニケーション費用支援、出張時の休暇接続取得　他 / Optional defined contribution pension plan, Time off during business travel/ 屋内禁煙
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■社内サイバーインシデント対応体制の構築と初期運用全社インシデントレスポンス計画を策定・承認し、初期インシデント訓練・評価を実施。 ■脆弱性管理（IT）・セキュリティ改善提案プロセスの立上げ社内システムやカスタマー向けのシステムの脆弱性情報分析・再発防止策の提案・実装プロセスを確立。ISO規格準拠の報告・是正管理を運用開始。 ■社内外脅威情報収集・評価体制の確立国内外脅威情報共有組織・親会社・外部機関との連携基盤を作り、情報の影響評価・対策スピードを大幅向上。【重要サブタスク（Critical Subtasks）】 ■サイバーインシデントの初期調査・分析プロトコルの作成 ■脆弱性情報の社内影響評価・対応フロー設計 ■SOC・外部監査との連携強化 ■親会社・海外チームとの情報連携ルール設計 ■社内教育・訓練プログラム設計・初期実施 ■ログ分析・脅威モデリング手法標準化 ■社内サイバーインシデント対応体制の構築と初期運用全社インシデントレスポンス計画を策定・承認し、初期インシデント訓練・評価を実施。 ■脆弱性管理（IT）・セキュリティ改善提案プロセスの立上げ社内システムやカスタマー向けのシステムの脆弱性情報分析・再発防止策の提案・実装プロセスを確立。ISO規格準拠の報告・是正管理を運用開始。 ■社内外脅威情報収集・評価体制の確立国内外脅威情報共有組織・親会社・外部機関との連携基盤を作り、情報の影響評価・対策スピードを大幅向上。【重要サブタスク（Critical Subtasks）】 ■サイバーインシデントの初期調査・分析プロトコルの作成 ■脆弱性情報の社内影響評価・対応フロー設計 ■SOC・外部監査との連携強化 ■親会社・海外チームとの情報連携ルール設計 ■社内教育・訓練プログラム設計・初期実施 ■ログ分析・脅威モデリング手法標準化変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・脅威対応やCSIRT、SOCなどのサイバーセキュリティ（情報/製品）経験・セキュリティインシデントレスポンス経験・OS/ネットワーク/アプリ/DBの脆弱性、ログ分析、国際規格準拠経験【人物像】・事実に基づき、分析、提案できる・課題に対して自律的に取り組める・技術に対する向上心が高い・他組織とのメンバーとコミュニケーションをとれる能力がある・明るく、前向きな考え方を持っている・ストレス耐性が強い	・脅威対応やCSIRT、SOCなどのサイバーセキュリティ（情報/製品）経験・セキュリティインシデントレスポンス経験・OS/ネットワーク/アプリ/DBの脆弱性、ログ分析、国際規格準拠経験【人物像】・事実に基づき、分析、提案できる・課題に対して自律的に取り組める・技術に対する向上心が高い・他組織とのメンバーとコミュニケーションをとれる能力がある・明るく、前向きな考え方を持っている・ストレス耐性が強い
学歴	不問

業務内容

■社内サイバーインシデント対応体制の構築と初期運用
全社インシデントレスポンス計画を策定・承認し、初期インシデント訓練・評価を実施。
■脆弱性管理（IT）・セキュリティ改善提案プロセスの立上げ
社内システムやカスタマー向けのシステムの脆弱性情報分析・再発防止策の提案・実装プロセスを確立。ISO規格準拠の報告・是正管理を運用開始。
■社内外脅威情報収集・評価体制の確立
国内外脅威情報共有組織・親会社・外部機関との連携基盤を作り、情報の影響評価・対策スピードを大幅向上。

【重要サブタスク（Critical Subtasks）】
■サイバーインシデントの初期調査・分析プロトコルの作成
■脆弱性情報の社内影響評価・対応フロー設計
■SOC・外部監査との連携強化
■親会社・海外チームとの情報連携ルール設計
■社内教育・訓練プログラム設計・初期実施
■ログ分析・脅威モデリング手法標準化

■社内サイバーインシデント対応体制の構築と初期運用
全社インシデントレスポンス計画を策定・承認し、初期インシデント訓練・評価を実施。

■脆弱性管理（IT）・セキュリティ改善提案プロセスの立上げ
社内システムやカスタマー向けのシステムの脆弱性情報分析・再発防止策の提案・実装プロセスを確立。ISO規格準拠の報告・是正管理を運用開始。

■社内外脅威情報収集・評価体制の確立
国内外脅威情報共有組織・親会社・外部機関との連携基盤を作り、情報の影響評価・対策スピードを大幅向上。

【重要サブタスク（Critical Subtasks）】
■サイバーインシデントの初期調査・分析プロトコルの作成
■脆弱性情報の社内影響評価・対応フロー設計
■SOC・外部監査との連携強化
■親会社・海外チームとの情報連携ルール設計
■社内教育・訓練プログラム設計・初期実施
■ログ分析・脅威モデリング手法標準化

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・脅威対応やCSIRT、SOCなどのサイバーセキュリティ（情報/製品）経験
・セキュリティインシデントレスポンス経験
・OS/ネットワーク/アプリ/DBの脆弱性、ログ分析、国際規格準拠経験

【人物像】
・事実に基づき、分析、提案できる
・課題に対して自律的に取り組める
・技術に対する向上心が高い
・他組織とのメンバーとコミュニケーションをとれる能力がある
・明るく、前向きな考え方を持っている
・ストレス耐性が強い

・脅威対応やCSIRT、SOCなどのサイバーセキュリティ（情報/製品）経験
・セキュリティインシデントレスポンス経験
・OS/ネットワーク/アプリ/DBの脆弱性、ログ分析、国際規格準拠経験

【人物像】

・事実に基づき、分析、提案できる
・課題に対して自律的に取り組める
・技術に対する向上心が高い
・他組織とのメンバーとコミュニケーションをとれる能力がある
・明るく、前向きな考え方を持っている
・ストレス耐性が強い

学歴

不問