株式会社スタッフサービス・ホールディングス

お問い合わせ番号：571258　最終確認日：2026年01月15日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	契約社員正社員登用制度有（限定正社員）更新：有（判断事由：半年ごとの契約更新(雇用期間最長3年間)）更新上限：確認中試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 271 ～ 350 万円 [月給] 20.8 ～ 20.8万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア [変更の範囲] 有契約更新時に職場の変更を行うことがあります。また、業務上必要と認めた場合には、事前に本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職場の変更(通勤時間100分圏内)を行うことがあります。 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始産休育児完全週休二日制（土日）祝日、有給取得実績平均8.1日(2015年度)、フレックスタイム制度(標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00～22:00）完全週休二日制（土日）祝日、有給取得実績平均8.1日(2015年度)、フレックスタイム制度(標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00～22:00）
手当・福利厚生	退職金通勤手当残業手当超過時間外手当、資格取得奨励制度、退職金制度有、受動喫煙防止措置に関する事項:禁煙超過時間外手当、資格取得奨励制度、退職金制度有、受動喫煙防止措置に関する事項:禁煙
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]賞与：年2回（6月、12月）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	総務部での事務業務のお仕事です！総務経験がない方も安心してスタートできますのでご安心ください。車の知識や運転免許は必要ありません。【業務内容】 ■車両関連業務・リース車の管理：リース車の契約更新、新規発注、解約手続きなどを行います。必要台数や車種、納期を確認し、車庫証明手続きのサポート（書類の取り寄せや問い合わせ対応など）を行います。・駐車場管理：従業員（一部派遣スタッフを含む）が利用する駐車場の契約、解約、管理を行います。契約内容の確認、申請、支払い処理、問い合わせ対応などを行います。・事故対応：車両事故発生時の状況確認、運転教習所の予約、関連申請の進捗管理などを行います。・問い合わせ対応：車両に関する相談やトラブル対応（修理依頼など）を行います。 ■代表電話・来客対応・代表電話対応：代表電話への対応（社内への取次ぎ、営業電話対応、派遣スタッフや派遣先企業からの問い合わせ対応（担当部署への案内）など）を行います。・来客対応：来客対応を行います。総務部での事務業務のお仕事です！総務経験がない方も安心してスタートできますのでご安心ください。車の知識や運転免許は必要ありません。【業務内容】 ■車両関連業務・リース車の管理：リース車の契約更新、新規発注、解約手続きなどを行います。必要台数や車種、納期を確認し、車庫証明手続きのサポート（書類の取り寄せや問い合わせ対応など）を行います。・駐車場管理：従業員（一部派遣スタッフを含む）が利用する駐車場の契約、解約、管理を行います。契約内容の確認、申請、支払い処理、問い合わせ対応などを行います。・事故対応：車両事故発生時の状況確認、運転教習所の予約、関連申請の進捗管理などを行います。・問い合わせ対応：車両に関する相談やトラブル対応（修理依頼など）を行います。 ■代表電話・来客対応・代表電話対応：代表電話への対応（社内への取次ぎ、営業電話対応、派遣スタッフや派遣先企業からの問い合わせ対応（担当部署への案内）など）を行います。・来客対応：来客対応を行います。変更の範囲：有契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。
必要な経験	・PC入力経験（Excel・システムなどに入力する業務があります）・社会人経験2年以上	・PC入力経験（Excel・システムなどに入力する業務があります）・社会人経験2年以上
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	契約更新について次の事由に該当しない場合は、雇用契約を更新することがあります。 ①就業規則・就業上のルール等、会社が定めた規則に違反した場合 ②勤怠・勤務態度が不良であった場合 ③成績・評価が基準を満たさない場合 ④能力または健康上の理由等により、職務の遂行および継続が困難と会社が判断した場合 ⑤従事している業務の進捗状況・業務量または会社の経営環境の変動により会社が契約終了を必要と判断した場合次の事由に該当しない場合は、雇用契約を更新することがあります。 ①就業規則・就業上のルール等、会社が定めた規則に違反した場合 ②勤怠・勤務態度が不良であった場合 ③成績・評価が基準を満たさない場合 ④能力または健康上の理由等により、職務の遂行および継続が困難と会社が判断した場合 ⑤従事している業務の進捗状況・業務量または会社の経営環境の変動により会社が契約終了を必要と判断した場合

企業情報

企業名	株式会社スタッフサービス・ホールディングス
企業HP	https://www.staffservice.co.jp/company/info/
本社所在地	〒1010022 東京都千代田区神田練塀町 85番地ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
事業内容	スタッフサービスグループの経営管理および付帯業務。【スタッフサービスグループ事業内容】人材派遣　◆事務職　◆技術者　◆ＩＴエンジニア　◆製造業務　◆介護・看護・医療事務　　紹介予定派遣、人材紹介、業務請負　他	スタッフサービスグループの経営管理および付帯業務。【スタッフサービスグループ事業内容】人材派遣・◆事務職・◆技術者・◆ＩＴエンジニア・◆製造業務・◆介護・看護・医療事務紹介予定派遣、人材紹介、業務請負　他
設立年月日	1981年11月29日
代表者	阪本　耕治
資本金	5億円
従業員数	5,301名（平均年齢：32歳）