勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
480 ~ 600 万円
[月給] 32 ~ 32万円 |
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
[変更の範囲] 有 会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有
休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月 |
| 休日・休暇 |
年間休日 120日
■夏季休暇(一部計画年休) ■年末年始休暇(一部計画年休) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 |
| 手当・福利厚生 |
■インセンティブ支給あり ■定期健康診断 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■チャレンジ管理職制度(管理職への立候補制度) |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【業務内容】 [{"changed": "【業務内容】", "output": "【業務内容】\nクライアント企業からの問い合わせ対応や、過去に接点のあった企業へのアプローチを通して、新規顧客獲得を目指します。\n具体的には、以下の業務に携わっていただきます。\n・問い合わせ対応\nクライアント企業のマーケティング部門から寄せられた問い合わせ企業に対し、企業状況の把握、ニーズのヒアリングを行い、商談設定の打診を行います。\n・既存顧客へのアプローチ\n展示会やデジタル施策などで過去に接点を持った企業に対し、状況に合わせたアプローチを行い、商談設定を目指します。\n・商談設定\n電話やメールなどを活用し、企業の課題を丁寧にヒアリングし、商談の機会を創出します。\n獲得した商談は営業担当へ引き継ぎますので、営業担当がスムーズに商談を進められるよう、顧客の状況やニーズを正確に共有します。"}, {"changed": "【SDRについて】", "output": "【SDRについて】\n営業活動の成功を支える重要な役割です。\n新規顧客との最初の接点を担当し、電話やメールでコミュニケーションを取りながら、企業の課題を把握し、商談につなげる役割を担います。\n営業チームと連携し、組織全体の成果向上に貢献するやりがいのある仕事です。"}, {"changed": "【アポイント獲得方法】", "output": "【アポイント獲得方法】\n以下の3つの方法で、商談設定を目指します。\n・顧客からの問い合わせへの対応\n問い合わせ内容を丁寧にヒアリングし、商談につなげます。\n・展示会などで獲得した顧客へのアプローチ\n展示会などで得られた情報を元に、顧客へのアプローチを行い、商談設定を目指します。\n・過去接点のある顧客へのアプローチ\n過去に接点のあった顧客を改めてアプローチし、ニーズの変化を捉えながら、商談設定を目指します。"}] 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
下記いずれか ・新規営業経験1年以上 ・法人営業経験2年以上 ▼業務詳細 ・リードの育成 問合せのあった企業に対して、顧客のニーズをヒアリングし、関係を構築して商談機会を創出します ・ナーチャリング活動 コンテンツやフォローアップを活用し、顧客の関心を引き出しながら、必要に応じた情報提供を行います ・セールスプロセスの効率化 アプローチ手法やスクリプトを最適化し、営業フローを標準化します ・リード管理 Salesforce、HubSpot等の営業管理ツールを利用し、正確なリードの管理・共有を行います ・業務委託先との関係構築 朝礼への参加やチャットコミュニケーションで業務委託先との関係性を構築します |
下記いずれか ・新規営業経験1年以上 ・法人営業経験2年以上 ▼業務詳細 ・リードの育成 問合せのあった企業に対して、顧客のニーズをヒアリングし、関係を構築して商談機会を創出します ・ナーチャリング活動 コンテンツやフォローアップを活用し、顧客の関心を引き出しながら、必要に応じた情報提供を行います ・セールスプロセスの効率化 アプローチ手法やスクリプトを最適化し、営業フローを標準化します ・リード管理 Salesforce、HubSpot等の営業管理ツールを利用し、正確なリードの管理・共有を行います ・業務委託先との関係構築 朝礼への参加やチャットコミュニケーションで業務委託先との関係性を構築します |
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| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | エンSX株式会社 | |
|---|---|---|
| 事業内容 |
◆なぜ、エン株式会社がエンSXを立ち上げたのか。 エン株式会社は、総合人材サービスをコア事業として成長してきた会社です。 企業の成長は次のイノベーションを生み、人々が活躍できる新たな雇用を生みます。 人材ビジネスにおいては、顧客企業の事業成長こそが自社の成長でもあるのです。 そこで当社が成功したSXノウハウを体系化・サービス化して、 日本企業の生産性向上/売上拡大に寄与したいと考えたことが【エンSX】の始まりでした。 今では、当社が掲げるパーパス「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」という言葉を実現する手段の一つとして、 この【エンSX】のさらなるサービス普及を目指しています。 |
◆なぜ、エン株式会社がエンSXを立ち上げたのか。 エン株式会社は、総合人材サービスをコア事業として成長してきた会社です。 企業の成長は次のイノベーションを生み、人々が活躍できる新たな雇用を生みます。 人材ビジネスにおいては、顧客企業の事業成長こそが自社の成長でもあるのです。 そこで当社が成功したSXノウハウを体系化・サービス化して、 日本企業の生産性向上/売上拡大に寄与したいと考えたことが【エンSX】の始まりでした。 今では、当社が掲げるパーパス「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」という言葉を実現する手段の一つとして、 この【エンSX】のさらなるサービス普及を目指しています。 |
| 設立年月日 | 2024年 4月 1日 | |
| 資本金 | 4500万円 | |
| 従業員数 | 388名 |
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