お問い合わせ番号：569055　最終確認日：2026年07月06日

【社内SE／ITインフラ管理・保守】平均残業15～20時間／導入社数No.1の採用管理SaaS

HRソリューションズ株式会社

お問い合わせ番号：569055　最終確認日：2026年07月06日

AIによるこの求人の要約

ITインフラの運用・保守、セキュリティ管理、サービス向上に貢献。Microsoft 365やAWSを用いたインフラの設計、構築、保守、運用経験が必須
年収は490万円から726万円が目安。残業代は別途支給される月給制
勤務地は東京都中央区日本橋。土日祝休みの年間120日以上の休日で、月平均残業時間は20時間

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間後の条件面に差異無し
給与	[想定年収] 490 ～ 726 万円 [月給] 25 ～ 45万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※残業代は完全別途支給となります。比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円社内SEの平均年収：628.9万円
勤務地	[勤務地1] 東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング10F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 屋内喫煙可能場所あり
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月社内SEの平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日）、祝日／夏季休暇は皆様自由に有給を取得／有給取得率：約70%／誕生日休暇／特別有給休暇,特別無給休暇有り／産休・時短勤務等実績あり（男女比がほぼ半々で、女性の管理職も数多く活躍。また、育児休暇や産休制度を経て、業務に復帰する社員も多いのが、同社の特徴です。完全週休2日制（土日）、祝日／夏季休暇は皆様自由に有給を取得／有給取得率：約70%／誕生日休暇／特別有給休暇,特別無給休暇有り／産休・時短勤務等実績あり（男女比がほぼ半々で、女性の管理職も数多く活躍。また、育児休暇や産休制度を経て、業務に復帰する社員も多いのが、同社の特徴です。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当従業員持株会／確定拠出年金401K／財形貯蓄（一般・年金、住宅）／定期健康診断（年1回）／産業医サポート／結婚祝い／出産祝い／弔慰金／災害、傷病見舞／ベネフィット・ワン　※お客様先の訪問時以外はオフィスカジュアルの服装OK 従業員持株会／確定拠出年金401K／財形貯蓄（一般・年金、住宅）／定期健康診断（年1回）／産業医サポート／結婚祝い／出産祝い／弔慰金／災害、傷病見舞／ベネフィット・ワン　※お客様先の訪問時以外はオフィスカジュアルの服装OK
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【ITインフラエンジニア】成長を続ける当社で、ITインフラの運用・保守、セキュリティ管理、そして、サービス向上に貢献しませんか？【業務内容】下記業務を、それぞれの割合で担当していただきます。 1. 社内ITインフラ管理・保守、セキュリティ管理(40%) ・Microsoft 365（EntraID/Intune）などのクラウドサービスの運用強化・導入済みのサービスやツールの運用方法の標準化と最適化・社内ネットワーク環境の維持・改善・セキュリティポリシーの改善と運用（アクセス制御、権限管理、ログ監視など）・システムの脆弱性への対応と、問題発生時のセキュリティ対策・対応・問題点の発見と整理、改善策の提案 2. 当社サービス・プロダクトのインフラ管理・保守(40%) ・AWSを利用したインフラの設計、構築、保守、運用・インフラにかかるコスト削減と作業効率化のための施策の企画と実行・セキュリティ対策（OSやミドルウェアのアップデート、脆弱性検査など）の企画と実行・関連する規程の策定と運用・問題発生時のセキュリティ対策・対応・問題点の発見と整理、改善策の提案 3. セキュリティに関する企画、アーキテクチャ策定と推進(10%) ・アプリケーション、OS・ミドルウェア・ネットワーク機器のセキュリティ上の問題点の発見と報告・セキュリティアラートやセキュリティログの分析 4. 開発チームとの連携によるインシデント対応/復旧体制の整備(10%) ・問題の未然防止、問題発生時の対応、事後対策・サービス基盤や連携システムなどのセキュリティ監査の設計と運用【募集要項】（詳細は面談にて）【ITインフラエンジニア】成長を続ける当社で、ITインフラの運用・保守、セキュリティ管理、そして、サービス向上に貢献しませんか？【業務内容】下記業務を、それぞれの割合で担当していただきます。 1. 社内ITインフラ管理・保守、セキュリティ管理(40%) ・Microsoft 365（EntraID/Intune）などのクラウドサービスの運用強化・導入済みのサービスやツールの運用方法の標準化と最適化・社内ネットワーク環境の維持・改善・セキュリティポリシーの改善と運用（アクセス制御、権限管理、ログ監視など）・システムの脆弱性への対応と、問題発生時のセキュリティ対策・対応・問題点の発見と整理、改善策の提案 2. 当社サービス・プロダクトのインフラ管理・保守(40%) ・AWSを利用したインフラの設計、構築、保守、運用・インフラにかかるコスト削減と作業効率化のための施策の企画と実行・セキュリティ対策（OSやミドルウェアのアップデート、脆弱性検査など）の企画と実行・関連する規程の策定と運用・問題発生時のセキュリティ対策・対応・問題点の発見と整理、改善策の提案 3. セキュリティに関する企画、アーキテクチャ策定と推進(10%) ・アプリケーション、OS・ミドルウェア・ネットワーク機器のセキュリティ上の問題点の発見と報告・セキュリティアラートやセキュリティログの分析 4. 開発チームとの連携によるインシデント対応/復旧体制の整備(10%) ・問題の未然防止、問題発生時の対応、事後対策・サービス基盤や連携システムなどのセキュリティ監査の設計と運用【募集要項】（詳細は面談にて）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須要件】・ITインフラ管理・保守、ITサービス・プロダクトのインフラ管理・保守・AWSを用いた設計構築運用経験【求める人物像】・顧客の期待と自社商品の特徴を理解して、システムの改善を自ら提案、推進できる方・新しいセキュリティソリューションの学習や検証を楽しめる方・セキュリティ向上のために、計画、実施、チェック、改善のサイクルを継続できる方【将来性】第三次産業の多くは非正規雇用者の活躍なくして事業成長は見込めない時代です。一方、これまで潜在的ワーカーだった専業主婦の方々が働き始めるなど、日本全体の就労人口は増え続けている現状があります。その非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題を、同社は採用管理SaaS「リクオプ／ハイソル」を通し、採用成功～定着、活躍までの支援します。	【必須要件】・ITインフラ管理・保守、ITサービス・プロダクトのインフラ管理・保守・AWSを用いた設計構築運用経験【求める人物像】・顧客の期待と自社商品の特徴を理解して、システムの改善を自ら提案、推進できる方・新しいセキュリティソリューションの学習や検証を楽しめる方・セキュリティ向上のために、計画、実施、チェック、改善のサイクルを継続できる方【将来性】第三次産業の多くは非正規雇用者の活躍なくして事業成長は見込めない時代です。一方、これまで潜在的ワーカーだった専業主婦の方々が働き始めるなど、日本全体の就労人口は増え続けている現状があります。その非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題を、同社は採用管理SaaS「リクオプ／ハイソル」を通し、採用成功～定着、活躍までの支援します。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	★開発環境★ 使用言語　　　　　　　　　：Java、JavaScript ミドルウェア　　　　　　　：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery データベース　　　　　　　：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法　　　　　　　　　　　：アジャイル、ウォーターフォールバージョン管理システム　　：GitHub ◆商品サイト　　　：https://recop.jp/ 　　　　　　　　　　https://hiring-solutions.net/ 使用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery データベース：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法：アジャイル、ウォーターフォールバージョン管理システム：GitHub ◆商品サイト：https://recop.jp/ ：https://hiring-solutions.net/

企業情報

企業名	HRソリューションズ株式会社
企業HP	http://www.hr-s.co.jp/
本社所在地	〒1030027 東京都中央区日本橋 3丁目10番5号オンワードパークビルディング10F
事業内容	【事業内容】　◆アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売　◆勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営　◆地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売　◆人材採用領域における主な業務／WEBサイト企画制作／WEBマーケティング全般／コンサルティングトレーニングなど	【事業内容】 ◆アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◆勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◆地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◆人材採用領域における主な業務／WEBサイト企画制作／WEBマーケティング全般／コンサルティングトレーニングなど
設立年月日	2004年 9月21日
代表者	武井繁
資本金	3億9039万円
従業員数	208名（平均年齢：38歳）

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	社内SE 【平均年収】 628.9万円【平均残業時間】 22時間／月 ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	社内SE 【平均年収】 628.9万円【平均残業時間】 22時間／月 ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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