HRソリューションズ株式会社

お問い合わせ番号：569055　最終確認日：2026年01月15日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間後の条件面に差異無し
給与	[想定年収] 490 ～ 726 万円 [月給] 25 ～ 45万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※残業代は完全別途支給となります。
勤務地	[勤務地1] 東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング10F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 屋内喫煙可能場所あり
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日）、祝日／夏季休暇は皆様自由に有給を取得／有給取得率：約70%／誕生日休暇／特別有給休暇,特別無給休暇有り／産休・時短勤務等実績あり（男女比がほぼ半々で、女性の管理職も数多く活躍。また、育児休暇や産休制度を経て、業務に復帰する社員も多いのが、同社の特徴です。完全週休2日制（土日）、祝日／夏季休暇は皆様自由に有給を取得／有給取得率：約70%／誕生日休暇／特別有給休暇,特別無給休暇有り／産休・時短勤務等実績あり（男女比がほぼ半々で、女性の管理職も数多く活躍。また、育児休暇や産休制度を経て、業務に復帰する社員も多いのが、同社の特徴です。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当従業員持株会／確定拠出年金401K／財形貯蓄（一般・年金、住宅）／定期健康診断（年1回）／産業医サポート／結婚祝い／出産祝い／弔慰金／災害、傷病見舞／ベネフィット・ワン　※お客様先の訪問時以外はオフィスカジュアルの服装OK 従業員持株会／確定拠出年金401K／財形貯蓄（一般・年金、住宅）／定期健康診断（年1回）／産業医サポート／結婚祝い／出産祝い／弔慰金／災害、傷病見舞／ベネフィット・ワン　※お客様先の訪問時以外はオフィスカジュアルの服装OK
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【ITインフラエンジニア】成長を続ける当社で、ITインフラの運用・保守、セキュリティ管理、そして、サービス向上に貢献しませんか？【業務内容】下記業務を、それぞれの割合で担当していただきます。 1. 社内ITインフラ管理・保守、セキュリティ管理(40%) ・Microsoft 365（EntraID/Intune）などのクラウドサービスの運用強化・導入済みのサービスやツールの運用方法の標準化と最適化・社内ネットワーク環境の維持・改善・セキュリティポリシーの改善と運用（アクセス制御、権限管理、ログ監視など）・システムの脆弱性への対応と、問題発生時のセキュリティ対策・対応・問題点の発見と整理、改善策の提案 2. 当社サービス・プロダクトのインフラ管理・保守(40%) ・AWSを利用したインフラの設計、構築、保守、運用・インフラにかかるコスト削減と作業効率化のための施策の企画と実行・セキュリティ対策（OSやミドルウェアのアップデート、脆弱性検査など）の企画と実行・関連する規程の策定と運用・問題発生時のセキュリティ対策・対応・問題点の発見と整理、改善策の提案 3. セキュリティに関する企画、アーキテクチャ策定と推進(10%) ・アプリケーション、OS・ミドルウェア・ネットワーク機器のセキュリティ上の問題点の発見と報告・セキュリティアラートやセキュリティログの分析 4. 開発チームとの連携によるインシデント対応/復旧体制の整備(10%) ・問題の未然防止、問題発生時の対応、事後対策・サービス基盤や連携システムなどのセキュリティ監査の設計と運用【募集要項】（詳細は面談にて）【ITインフラエンジニア】成長を続ける当社で、ITインフラの運用・保守、セキュリティ管理、そして、サービス向上に貢献しませんか？【業務内容】下記業務を、それぞれの割合で担当していただきます。 1. 社内ITインフラ管理・保守、セキュリティ管理(40%) ・Microsoft 365（EntraID/Intune）などのクラウドサービスの運用強化・導入済みのサービスやツールの運用方法の標準化と最適化・社内ネットワーク環境の維持・改善・セキュリティポリシーの改善と運用（アクセス制御、権限管理、ログ監視など）・システムの脆弱性への対応と、問題発生時のセキュリティ対策・対応・問題点の発見と整理、改善策の提案 2. 当社サービス・プロダクトのインフラ管理・保守(40%) ・AWSを利用したインフラの設計、構築、保守、運用・インフラにかかるコスト削減と作業効率化のための施策の企画と実行・セキュリティ対策（OSやミドルウェアのアップデート、脆弱性検査など）の企画と実行・関連する規程の策定と運用・問題発生時のセキュリティ対策・対応・問題点の発見と整理、改善策の提案 3. セキュリティに関する企画、アーキテクチャ策定と推進(10%) ・アプリケーション、OS・ミドルウェア・ネットワーク機器のセキュリティ上の問題点の発見と報告・セキュリティアラートやセキュリティログの分析 4. 開発チームとの連携によるインシデント対応/復旧体制の整備(10%) ・問題の未然防止、問題発生時の対応、事後対策・サービス基盤や連携システムなどのセキュリティ監査の設計と運用【募集要項】（詳細は面談にて）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須要件】・ITインフラ管理・保守、ITサービス・プロダクトのインフラ管理・保守・AWSを用いた設計構築運用経験【求める人物像】・顧客の期待と自社商品の特徴を理解して、システムの改善を自ら提案、推進できる方・新しいセキュリティソリューションの学習や検証を楽しめる方・セキュリティ向上のために、計画、実施、チェック、改善のサイクルを継続できる方【将来性】第三次産業の多くは非正規雇用者の活躍なくして事業成長は見込めない時代です。一方、これまで潜在的ワーカーだった専業主婦の方々が働き始めるなど、日本全体の就労人口は増え続けている現状があります。その非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題を、同社は採用管理SaaS「リクオプ／ハイソル」を通し、採用成功～定着、活躍までの支援します。	【必須要件】・ITインフラ管理・保守、ITサービス・プロダクトのインフラ管理・保守・AWSを用いた設計構築運用経験【求める人物像】・顧客の期待と自社商品の特徴を理解して、システムの改善を自ら提案、推進できる方・新しいセキュリティソリューションの学習や検証を楽しめる方・セキュリティ向上のために、計画、実施、チェック、改善のサイクルを継続できる方【将来性】第三次産業の多くは非正規雇用者の活躍なくして事業成長は見込めない時代です。一方、これまで潜在的ワーカーだった専業主婦の方々が働き始めるなど、日本全体の就労人口は増え続けている現状があります。その非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題を、同社は採用管理SaaS「リクオプ／ハイソル」を通し、採用成功～定着、活躍までの支援します。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	★開発環境★ 使用言語　　　　　　　　　：Java、JavaScript ミドルウェア　　　　　　　：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery データベース　　　　　　　：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法　　　　　　　　　　　：アジャイル、ウォーターフォールバージョン管理システム　　：GitHub ◆商品サイト　　　：https://recop.jp/ 　　　　　　　　　　https://hiring-solutions.net/ 使用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery データベース：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法：アジャイル、ウォーターフォールバージョン管理システム：GitHub ◆商品サイト：https://recop.jp/ ：https://hiring-solutions.net/

企業情報

企業名	HRソリューションズ株式会社
企業HP	http://www.hr-s.co.jp/
本社所在地	〒1030027 東京都中央区日本橋 3丁目10番5号オンワードパークビルディング10F
事業内容	【事業内容】　◆アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売　◆勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営　◆地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売　◆人材採用領域における主な業務／WEBサイト企画制作／WEBマーケティング全般／コンサルティングトレーニングなど	【事業内容】 ◆アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◆勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◆地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◆人材採用領域における主な業務／WEBサイト企画制作／WEBマーケティング全般／コンサルティングトレーニングなど
設立年月日	2004年 9月21日
代表者	武井繁
資本金	3億9039万円
従業員数	208名（平均年齢：38歳）