最終確認日:2024年12月05日
KIYOラーニング株式会社IT分野_オンライン講座 企画・制作・集客担当【スタディング事業部】※未経験歓迎募集内容
- 業務内容
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【業務内容】
・担当講座または担当領域でさらに成長するためにはどうすればよいのか、市場競合分析や顧客ニーズの深掘り等を含めて戦略を立案し、実行の道筋を立てていただきます。
また、コンテンツ開発者や講師と一緒に、どうしたら魅力的な講座・サービスになるかを考え抜いて企画をしていただいたり、マーケティング部と一緒に販売戦略を練っていただいたりしながら、講座の責任者としてPDCAを回して、事業をグロースしていっていただきます。
【業務内容例】
・新規講座の企画開発
・IT、DX系講座の集客プロモーション、マーケティング活動
・キャリア事業との連携企画開発・管理運営
・講座の運営管理、教材制作ディレクション
・受講者向けサービスの企画開発・管理
・コンテンツ開発者と連携したプロダクト開発と改善
業務内容はこれまでのご経験やご本人のご希望などを加味し、決定していければと考えております。
【配属部署情報】
・スタディング事業部 ビジネスITユニット
事業部全体は60名以上在籍。
今回はIT人材育成領域の事業成長を担っている部署への配属を想定しています。
【ポジションの魅力】
・業界のポジションとしてはまだまだ伸びしろがあり成長期真っ只中で、やったことがダイレクトに跳ね返ってきやすいフェーズです。
社内カルチャーはオーナーシップを尊重し、誰でも挑戦できる環境で仕事に手応えを感じながら成長できます。
・リスキリング、教育、人材育成という社会課題に対峙している公共性の高い事業テーマに取り組めます。
【やりがい】
・市場のニーズが大きい、IT領域の講座や新規講座開発に関わることができます。
成長領域のため、新しい講座やコースなど開発余地が大きいので、市場のニーズを探りながら、講座のグロースに寄与することが可能です。
ITの知見があったり、ご自身で学んでいきたい方にも最適です。
変更の範囲:有
会社の定める業務
- 必要な経験
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下記いずれかのご経験
・商品やサービスの企画、開発経験
・toC向けサービスのオンラインでの集客、マーケティング経験
・資格学校での教室運営・教材作成
- 学歴
- 不問
- 雇用形態
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正社員
試用期間:有/4ヶ月
備考:期間中の条件変更なし
- 勤務地
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勤務地1:東京都
変更の範囲:有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策:確認中
- 想定年収
- 450~650万円
- 勤務時間
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9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有
休憩時間:確認中
平均残業時間:30時間/月
- 休日・休暇
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年間休日 120日
年末年始 /有給休暇 /特別休暇(年4日好きな時に休暇がとれる) /産前産後休暇 /育児休暇 /介護休暇 /子の看護休暇
- 手当・福利厚生
- 等級手当、みなし残業手当、通勤手当、(役職手当・専門職手当) 交通費全額支給 /各種社会保険完備/インセンティブ有(業績や評価に応じて支給) /書籍購入補助/セミナー受講支援制度 /資格取得補助制度(資格取得報奨金、費用補助、同社の各種資格講座を受講可能) /服装自由/書籍購入補助
- 保険
企業情報
- 企業名
KIYOラーニング株式会社
- 事業内容
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学習や教育におけるIT化が進む中、同社では法人、個人双方に向けた下記2つの事業を展開しております。
■オンライン資格講座「STUDYing(スタディング)」※累計受講者数10万人を突破
通勤時間など、スキマ時間で資格を取得するためのオンライン教育サービスを提供しています。
わかりやすい講座を作るための講座開発ノウハウと、学びやすく続けやすい学習システムがあり、
専用の動画撮影スタジオや最新機材を活用した、高品質な講座を開発しています。
■法人向け:社員教育クラウドサービス「AirCourse(エアコース)」※大企業からベンチャー企業まで多数導入中
企業の人材育成の悩みを解決する社員教育クラウドサービス。サブスクリプションで社員研修コースが受け放題です。
自社の研修動画なども簡単に配信でき、テレワーク・複数拠点・スキマ時間での学習など、多様な働き方に対応したサービスです。
レポート機能や集合研修の管理など管理者向け機能も充実しており、一元管理が可能。社員教育を効率化します。
- 設立年月日
- 2010年 1月 4日
- 資本金
- 8億371万円
- 従業員数
- 97名
応募までの流れ
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Step.1
登録
登録フォームから必要事項を入力。所要時間は簡単5分!
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Step.2
面談
電話面談だからスキマ時間に受けられる!
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Step.3
求人紹介
求人を探す手間なし。あなたにピッタリの求人を紹介!
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Step.4
応募
マイページから応募するだけ!あとはアドバイザーにお任せ。
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Step.5
面接
選考の日程調整はアドバイザーが担当。面接対策も充実!
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Step.6
内定
入社日などの条件交渉はアドバイザーが代行!入社後フォローあり。