お問い合わせ番号：564133　最終確認日：2026年07月04日

セキュリティエンジニア_技術戦略部

GO株式会社

お問い合わせ番号：564133　最終確認日：2026年07月04日

AIによるこの求人の要約

AWSやGCPにおけるセキュリティプロダクトの構築・運用経験を活かし、GO Inc.のプロダクト全体のセキュリティ向上に貢献するセキュリティエンジニアの募集
年収は900万円から1500万円。固定給制の年俸制を採用し、通勤手当と残業手当も支給
勤務地は東京都港区麻布台。土日祝日休みで年間休日は124日。月平均残業時間は20時間とフレックスタイム制で柔軟な働き方を実現

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※給与・待遇等に変わりはありません
給与	[想定年収] 900 ～ 1500 万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] ※スキル・経験によって相談に応じます。比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円インフラエンジニアの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階 [変更の範囲] 有会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：45分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月インフラエンジニアの平均残業時間：20時間／月
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] ～10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔土日祝日、有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）土日祝日、有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当慶弔見舞金制度、ニューノーマル手当（月額3千円）トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給、ウェルカムランチ制度、書籍購入制度技術カンファレンス参加費負担（国内外）、部活動制度、ピアボーナス制度、私服勤務OK 慶弔見舞金制度、ニューノーマル手当（月額3千円）トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給、ウェルカムランチ制度、書籍購入制度技術カンファレンス参加費負担（国内外）、部活動制度、ピアボーナス制度、私服勤務OK
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【セキュリティエンジニアリンググループ立ち上げメンバー募集】 GO Inc.では、セキュリティエンジニアリンググループの立ち上げメンバーを募集しています。全社を横断したプロダクト全体のセキュリティ向上に貢献できる、やりがいのあるポジションです。【業務内容】・AWSやGCPの設定不備、サービスに対する脅威の自動検知・GO Inc.で開発する全プロダクトの脅威モデリング・セキュアなアーキテクチャ設計、システム全体の権限管理設計・CI/CDパイプラインのセキュリティ対策・脆弱性検知と対処、継続的なセキュリティ運用・プロダクトのセキュリティレビュー・セキュアなアプリケーション実装のためのライブラリ開発これらの業務を通して、インフラ、アプリケーションレベルでのセキュリティ設計・実装に携わり、リスクの未然防止に貢献していただきます。ポリシー制定や監視業務にも携わっていただきます。【この仕事の魅力】 GO Inc.の標準化されたプラットフォームを対象とするため、セキュリティ強化策はサービス全体に影響を与え、大きな成果を実感できます。新チームの立ち上げフェーズであるため、あなたの貢献がGO Inc.の未来を大きく形作ります。成長著しい企業で、自身のスキルを活かし、大きな影響を与えられるポジションです。【セキュリティエンジニアリンググループ立ち上げメンバー募集】 GO Inc.では、セキュリティエンジニアリンググループの立ち上げメンバーを募集しています。全社を横断したプロダクト全体のセキュリティ向上に貢献できる、やりがいのあるポジションです。【業務内容】・AWSやGCPの設定不備、サービスに対する脅威の自動検知・GO Inc.で開発する全プロダクトの脅威モデリング・セキュアなアーキテクチャ設計、システム全体の権限管理設計・CI/CDパイプラインのセキュリティ対策・脆弱性検知と対処、継続的なセキュリティ運用・プロダクトのセキュリティレビュー・セキュアなアプリケーション実装のためのライブラリ開発これらの業務を通して、インフラ、アプリケーションレベルでのセキュリティ設計・実装に携わり、リスクの未然防止に貢献していただきます。ポリシー制定や監視業務にも携わっていただきます。【この仕事の魅力】 GO Inc.の標準化されたプラットフォームを対象とするため、セキュリティ強化策はサービス全体に影響を与え、大きな成果を実感できます。新チームの立ち上げフェーズであるため、あなたの貢献がGO Inc.の未来を大きく形作ります。成長著しい企業で、自身のスキルを活かし、大きな影響を与えられるポジションです。変更の範囲：有会社が指定する業務全般
必要な経験	・AWS、GCPいずれかのクラウドにおけるセキュリティプロダクトに対する構築、運用経験・AWS Security Hub、GuardDuty ConfigやGCP Security Command Centerなど・Organizationレベルで複数の AWSアカウントやGCPプロジェクトに対して構築、運用した経験が望ましい・Kubernetesのセキュリティ対策に関する開発、運用経験・何らかのプログラミング言語によるアプリケーション開発経験・Go言語、Pythonによる経験があると望ましい・Microservicesアーキテクチャにおけるセキュリティ設計の経験所属組織所属していただくセキュリティエンジニアリンググループは技術戦略部の下でSREグループと並列して設置されているグループです。 SREグループが全社的なインフラ基盤の開発運用の責務を持つのと同様に全社のセキュリティに対して責任を持ちエンジニアリングの力で脅威をコントロールし安全にサービス提供できる環境づくりをしていきます。グループ立ち上げ期のため現在のメンバーはマネージャ1名のみで一人目のメンバーを募集しています	・AWS、GCPいずれかのクラウドにおけるセキュリティプロダクトに対する構築、運用経験・AWS Security Hub、GuardDuty ConfigやGCP Security Command Centerなど・Organizationレベルで複数の AWSアカウントやGCPプロジェクトに対して構築、運用した経験が望ましい・Kubernetesのセキュリティ対策に関する開発、運用経験・何らかのプログラミング言語によるアプリケーション開発経験・Go言語、Pythonによる経験があると望ましい・Microservicesアーキテクチャにおけるセキュリティ設計の経験所属組織所属していただくセキュリティエンジニアリンググループは技術戦略部の下でSREグループと並列して設置されているグループです。 SREグループが全社的なインフラ基盤の開発運用の責務を持つのと同様に全社のセキュリティに対して責任を持ちエンジニアリングの力で脅威をコントロールし安全にサービス提供できる環境づくりをしていきます。グループ立ち上げ期のため現在のメンバーはマネージャ1名のみで一人目のメンバーを募集しています
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【組織風土】【組織風土】 ■オンボーディング GO Inc.では入社いただいた皆様が、新しい環境でつまづくことなく、成長し活躍いただけるように、会社・事業・組織・人を知るプログラムを様々設けています。業務ツールや社内ルールのオリエンテーションはもちろん、各事業責任者に直接事業について質問できる事業理解プログラム、実際にタクシーに搭載されている機器と配車の仕組みを目の前で体感するフィールドエンジニア体験会、両代表とのコミュニケーションを目的とした社長&会長と話す会、カスタマーサポートの最前線をリアルに体験するプログラム等、GOの多岐にわたる事業や組織を理解できるように構成されています。配属先上長との1on1はもちろん、入社1ヶ月・3ヶ月のタイミングにおいては事業部担当のHRBPとの面談も実施します。インプット中心の1ヶ月目から、アウトプット中心にしつつ立ち上がりをスムーズにしていく3ヶ月目まで、配属先のトレーナーやメンター、HRBPと幅広くサポートできる環境を揃えています。 ■エンジニア組織風土エンジニア組織では、技術のインプット・アウトプットを積極的に行っています。テックブログや、YouTubeでの月1回のTechTalk配信、様々な社内勉強会、そしてiOSDCやDroidkaigi、技術書展等のスポンサー、情報処理学会など学会での発表等、幅広く技術情報発信に取り組んでいます。また、エンジニアのスキルアップを促進するために『Engineer Challenge Week』という、2週間を新たな知識や技術の習得に充てることができる取り組みも行っています。 GO Inc.にはパパママ世代も多いことから、子育てをしながら働くエンジニア (https://go-on.goinc.jp/n/nee1b68438747) が多く、またオフィスフリー制度を活用して、地方から働くエンジニアもいます。それぞれのライフスタイルに合った働き方をしながらチーム開発を行っているためチームが集まるミーティングでは業務以外にも積極的に雑談の時間を設けたり、日帰りワーケーションでチーム外のメンバーとの交流を図ったりと、コミュニケーションを大事にします。【組織風土】 ■オンボーディング GO Inc.では入社いただいた皆様が、新しい環境でつまづくことなく、成長し活躍いただけるように、会社・事業・組織・人を知るプログラムを様々設けています。業務ツールや社内ルールのオリエンテーションはもちろん、各事業責任者に直接事業について質問できる事業理解プログラム、実際にタクシーに搭載されている機器と配車の仕組みを目の前で体感するフィールドエンジニア体験会、両代表とのコミュニケーションを目的とした社長&会長と話す会、カスタマーサポートの最前線をリアルに体験するプログラム等、GOの多岐にわたる事業や組織を理解できるように構成されています。配属先上長との1on1はもちろん、入社1ヶ月・3ヶ月のタイミングにおいては事業部担当のHRBPとの面談も実施します。インプット中心の1ヶ月目から、アウトプット中心にしつつ立ち上がりをスムーズにしていく3ヶ月目まで、配属先のトレーナーやメンター、HRBPと幅広くサポートできる環境を揃えています。 ■エンジニア組織風土エンジニア組織では、技術のインプット・アウトプットを積極的に行っています。テックブログや、YouTubeでの月1回のTechTalk配信、様々な社内勉強会、そしてiOSDCやDroidkaigi、技術書展等のスポンサー、情報処理学会など学会での発表等、幅広く技術情報発信に取り組んでいます。また、エンジニアのスキルアップを促進するために『Engineer Challenge Week』という、2週間を新たな知識や技術の習得に充てることができる取り組みも行っています。 GO Inc.にはパパママ世代も多いことから、子育てをしながら働くエンジニア(https://go-on.goinc.jp/n/nee1b68438747)が多く、またオフィスフリー制度を活用して、地方から働くエンジニアもいます。それぞれのライフスタイルに合った働き方をしながらチーム開発を行っているためチームが集まるミーティングでは業務以外にも積極的に雑談の時間を設けたり、日帰りワーケーションでチーム外のメンバーとの交流を図ったりと、コミュニケーションを大事にします。参考記事参考記事「社会インフラになるサービスを手がける誇りを」GOのSREが未来につなげるもの https://go-on.goinc.jp/n/n8ca6465e0661 タクシーアプリ『GO』におけるプラットフォームエンジニアリングの実践 https://findy-code.io/engineer-lab/dev-productivity-con-2024-go タクシーアプリ「GO」の少人数SREチームとマイクロサービス基盤 https://speakerdeck.com/mot_techtalk/sre-micro-service 参考記事「社会インフラになるサービスを手がける誇りを」GOのSREが未来につなげるもの https://go-on.goinc.jp/n/n8ca6465e0661 タクシーアプリ『GO』におけるプラットフォームエンジニアリングの実践 https://findy-code.io/engineer-lab/dev-productivity-con-2024-go タクシーアプリ「GO」の少人数SREチームとマイクロサービス基盤 https://speakerdeck.com/mot_techtalk/sre-micro-service

企業情報

企業名	GO株式会社
企業HP	https://goinc.jp/#company
本社所在地	〒1060041 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
事業内容	「移動で人を幸せに。」のミッションの下、交通領域を得意とする同社ならではの事業を幅広く展開しています。 ◆　移動革命の起点となるタクシーアプリ「GO」launch ◆「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine」launch ◆　AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART」launch ◆トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト等タクシーアプリ「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています。	「移動で人を幸せに。」のミッションの下、交通領域を得意とする同社ならではの事業を幅広く展開しています。 ◆　移動革命の起点となるタクシーアプリ「GO」launch ◆「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine」launch ◆　AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART」launch ◆トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト等タクシーアプリ「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています。
設立年月日	1977年 8月17日
代表者	中島宏
従業員数	500名（平均年齢：35歳）

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	インフラエンジニア【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 20時間／月 24時間稼働を支える責任と高い専門性が年収を押し上げています。監視の自動化により残業は抑制傾向に。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	システムの安定稼働を支える緻密な設計力と、予期せぬ障害にも動じない冷静な対応力が求められる職種です。単に技術を追う姿勢でなく、稼働率の向上やコスト削減について具体的な数字で実績を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「トラブルが起きたとき、どう優先順位をつけるか」がよく聞かれます。手順だけでなく「どこまで影響が出るか」や「報告のタイミング」を含めて答えましょう。冷静な判断力をアピールできれば信頼を勝ち取れます。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ職種の比較	インフラエンジニア【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 20時間／月 24時間稼働を支える責任と高い専門性が年収を押し上げています。監視の自動化により残業は抑制傾向に。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	システムの安定稼働を支える緻密な設計力と、予期せぬ障害にも動じない冷静な対応力が求められる職種です。単に技術を追う姿勢でなく、稼働率の向上やコスト削減について具体的な数字で実績を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「トラブルが起きたとき、どう優先順位をつけるか」がよく聞かれます。手順だけでなく「どこまで影響が出るか」や「報告のタイミング」を含めて答えましょう。冷静な判断力をアピールできれば信頼を勝ち取れます。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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