最終確認日：2025年07月09日

株式会社FCE経営企画

募集内容

業務内容

【業務内容】：上場企業の経営企画担当者として業績管理、取締役会・経営会議の運営を主たる業務として、M＆A・スタートアップ投資の検討やIRなども
可能な範囲で取り組んでい頂きながら、グループの成長に資する業務を担って頂きます。活躍に応じて、グループのプロジェクト等、重要な
業務の中心的な役割を担っていくことで、長期的には企業価値創造にかかる経営企画関連の責任者やCFOへのキャリアパスも視野に入ります。
【組織構成】：コーポレート本部は、財務経理部（財務・経理の機能）とコーポレートクリエイション部（労務・総務・法務・経企・IR）に分かれ、今回はコーポレートクリエイション部の募集になります。人員構成は、本部長（40代/男性、公認会計士）、副部長(40代/女性)の他、正社員で４名（女性３名、男性１名）、派遣１名から成ります（※外部に業務委託で顧問弁護士や社会保険労務士が関与）。
【キャリア】：・業績管理、取締役会・経営会議の運営を主たる業務として取り組んで頂きます。具体的には、月2回、幹部職員が集まる報告会（経営会議）
での業績データの集計（個社並びに連結）や中経の計画・予算策定、取締役会の運営（事務局）
・IR/M&Aなど、業務幅を広げられ、公認会計士である本部長や経企の担当者がOJTや定期的な勉強会等を通じて研修機会を設けます。
（必要に応じて、会社負担での外部研修の参加も年数回あります）
【働く環境】：・フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可です。働き方はスケジュールに合わせて裁量をもって調整ができます。
・報酬は金銭報酬以外にSO付与（信託型SO）もありますが、入社後のご活躍状況によります。

【業務内容】
上場企業の経営企画担当者として業績管理、取締役会・経営会議の運営を主たる業務として、M＆A・スタートアップ投資の検討やIRなども可能な範囲で取り組んでい頂きながら、グループの成長に資する業務を担って頂きます。
活躍に応じて、グループのプロジェクト等、重要な業務の中心的な役割を担っていくことで、長期的には企業価値創造にかかる経営企画関連の責任者やCFOへのキャリアパスも視野に入ります。

【組織構成】
コーポレート本部は、財務経理部（財務・経理の機能）とコーポレートクリエイション部（労務・総務・法務・経企・IR）に分かれ、今回はコーポレートクリエイション部の募集になります。
人員構成は、本部長（40代/男性、公認会計士）、副部長(40代/女性)の他、正社員で４名（女性３名、男性１名）、派遣１名から成ります（※外部に業務委託で顧問弁護士や社会保険労務士が関与）。

【キャリア】
・業績管理、取締役会・経営会議の運営を主たる業務として取り組んで頂きます。
具体的には、月2回、幹部職員が集まる報告会（経営会議）での業績データの集計（個社並びに連結）や中経の計画・予算策定、取締役会の運営（事務局）
・IR/M&Aなど、業務幅を広げられ、公認会計士である本部長や経企の担当者がOJTや定期的な勉強会等を通じて研修機会を設けます。
（必要に応じて、会社負担での外部研修の参加も年数回あります）

【働く環境】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可です。
働き方はスケジュールに合わせて裁量をもって調整ができます。
・報酬は金銭報酬以外にSO付与（信託型SO）もありますが、入社後のご活躍状況によります。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

●経理経験や会計事務所勤務経験又は経営企画業務関連の経験：数年程度
●エクセル：中級程度
●パワーポイント：初級程度
●財務会計・ファイナンスに関する知識
●メールでの社内コミュニケーション

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：待遇に変更無

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

500～700万円

勤務時間

～ （実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 122日 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後、育児休暇（取得実績あり）、介護・看護休暇

手当・福利厚生

出張手当（交通費・宿泊費とは別で食事代を想定した手当を支給）、子ども教育手当　あり社内表彰制度（報酬金あり）、財形貯蓄、副業OK、JTBベネフィット『えらべる倶楽部』、企業年金制度（確定拠出年金制度を導入。老後に向けた資産形成を支援）、結婚お祝い金（挙式または入籍に対して、お祝い金を支給）、白湯無料（当社代表のこだわり。専用サーバーも設置）、レンタカー半額（日産レンタカーと契約）

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ