お問い合わせ番号:554774 最終確認日:2026年05月15日

女性歓迎!社内SE(インフラ)国内TOPシェアクラスの自社サービス ~上流工程メイン/リモート・フレックス有~|株式会社日本カードネットワークの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

社内SE(インフラ)国内TOPシェアクラスの自社サービス ~上流工程メイン/リモート・フレックス有~

株式会社日本カードネットワーク

お問い合わせ番号:554774 最終確認日:2026年05月15日

AIによるこの求人の要約

  • データセンター移転や各種システム開発・運用保守、ベンダー管理など、決済サービスのプロジェクトマネージャー業務
  • 年収は530万円から800万円。給与体系は固定給制で、月給制を採用
  • 勤務地は東京都新宿区。年間休日は125日で土日祝休み。月平均残業時間は30時間
こんな女性におすすめ!
  • 今は仕事に打ち込みたい
  • 安定した収入を得たい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:試用期間中の処遇変動なし
給与 [想定年収] 530 ~ 800 万円
[月給] 27.5 ~ 50万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※規定に沿って決定いたします。

比べて!市場データ

  • 金融業界の平均年収:723.9万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 新宿区 大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー
[変更の範囲] [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:15(実働:7時間15分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 金融業界の平均残業時間:23時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 15~21日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
◆完全週休2日制(土日祝)/夏季休暇は各自有給消化(5営業日取得を推奨)/積立休暇/GW休み/転勤休暇/海外出張休暇公傷病休暇/私傷病休暇/罹災休暇/公務休暇/褒章休暇/命令休暇/母性保護休暇/生理休暇/子の看護休暇/介護休業、時短勤務制度、等 
手当・福利厚生 退職金 通勤手当 残業手当
◆住宅手当 ◆別居手当 等(※全て支給条件あり) 弔慰金・傷病罹災見舞金制度、定年再雇用制度、えらべる倶楽部制度、等 ※えらべる倶楽部とは…一定ポイントを付与し、保育園・幼稚園等の費用や帰省費用、住宅ローン等の費用補填に活用できる制度。
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

国内トップシェアの決済サービスを提供する企業で、プロジェクトマネージャーとして活躍しませんか?

1995年設立、JCBの一部門からスピンアウトした企業です。スキルや経験に応じて、上流工程(案件構想、要件定義、ベンダーマネジメント)に携わっていただきます。2~5名程度のチームリーダーとしてご活躍いただきます。

【具体的な業務内容】

・データセンター移転プロジェクト:データセンター内ネットワーク、仮想サーバー環境、運用セキュリティ基盤の構築、移行後の安定運用対応など
・業務システム・社内OAシステム開発運用保守プロジェクト:システム開発・運用保守、ベンダー管理
・公共料金決済システム・3Dセキュアセンター開発運用保守プロジェクト:システム開発・運用保守、ベンダー管理
・先進的インターネット接続系・API系システム開発プロジェクト:新規構築、機能拡張開発
・基幹システム(CARDNETセンタ、JTRANSセンタ)機能拡張開発プロジェクト:基幹システムの機能拡張開発
・CARDNET-Cloud(CNC)開発プロジェクト:クラウドシステムの開発
・最上流工程における仕様設計:クレジットカードブランド、電子マネー、QR決済事業者のレギュレーションを踏まえ、市場ニーズに応えるための実現方法や実装方式の検討

【配属部署】
経験や適性に応じて、以下のいずれかの部署に配属予定です。
・業務システム部
・基幹システム部
・インフラ開発部
・クラウド開発部
・ペイメントシステム開発部

最先端技術に触れながら、やりがいのあるプロジェクトに携わりませんか?ご応募をお待ちしております。

国内トップシェアの決済サービスを提供する企業で、プロジェクトマネージャーとして活躍しませんか?

1995年設立、JCBの一部門からスピンアウトした企業です。スキルや経験に応じて、上流工程(案件構想、要件定義、ベンダーマネジメント)に携わっていただきます。2~5名程度のチームリーダーとしてご活躍いただきます。

【具体的な業務内容】

・データセンター移転プロジェクト:データセンター内ネットワーク、仮想サーバー環境、運用セキュリティ基盤の構築、移行後の安定運用対応など
・業務システム・社内OAシステム開発運用保守プロジェクト:システム開発・運用保守、ベンダー管理
・公共料金決済システム・3Dセキュアセンター開発運用保守プロジェクト:システム開発・運用保守、ベンダー管理
・先進的インターネット接続系・API系システム開発プロジェクト:新規構築、機能拡張開発
・基幹システム(CARDNETセンタ、JTRANSセンタ)機能拡張開発プロジェクト:基幹システムの機能拡張開発
・CARDNET-Cloud(CNC)開発プロジェクト:クラウドシステムの開発
・最上流工程における仕様設計:クレジットカードブランド、電子マネー、QR決済事業者のレギュレーションを踏まえ、市場ニーズに応えるための実現方法や実装方式の検討

【配属部署】

経験や適性に応じて、以下のいずれかの部署に配属予定です。
・業務システム部
・基幹システム部
・インフラ開発部
・クラウド開発部
・ペイメントシステム開発部

最先端技術に触れながら、やりがいのあるプロジェクトに携わりませんか?ご応募をお待ちしております。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・インフラエンジニアのご経験がある方(工程・環境不問)
上流工程に携わりたいというご思考の方からのご応募をおまちしております。

【働き方】
・週2~3回の在宅勤務が可能
・午前在宅、午後出社といったハイブリット勤務も可能です
・平均残業時間は25~30時間で、所定労働技官が7時間15分のため、メリハリを持って勤務することが可能です。

【風通しの良い社風】
営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。
また当社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。

【闊達な風土】
年齢や社歴に関係なく、企画提案(最適な手法を自身で考え上司へ提案)が可能です。
・インフラエンジニアのご経験がある方(工程・環境不問)
上流工程に携わりたいというご思考の方からのご応募をおまちしております。

【働き方】
・週2~3回の在宅勤務が可能
・午前在宅、午後出社といったハイブリット勤務も可能です
・平均残業時間は25~30時間で、所定労働技官が7時間15分のため、メリハリを持って勤務することが可能です。

【風通しの良い社風】
営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。
また当社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。

【闊達な風土】
年齢や社歴に関係なく、企画提案(最適な手法を自身で考え上司へ提案)が可能です。
必要な免許・資格 特になし
学歴 高専 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社日本カードネットワーク
企業HP https://www.cardnet.co.jp/
本社所在地 〒1690072 東京都 新宿区 大久保 3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー
事業内容
設立年月日 1995年 3月16日
代表者 青木 芳憲
資本金 4億8000万円
従業員数 444名 (平均年齢:34歳)

比較情報

同じ業界の比較 金融業界
【平均年収】
723.9万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性と責任の重さが反映され高年収。DX化で効率化が進む一方、厳格な事務や顧客対応で残業が発生。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
信頼と正確性、倫理観や責任感が重視される業界です。身だしなみや言葉遣いの細部まで気を配る誠実さが評価される傾向があります。「なぜ金融か」「なぜこの会社か」という明確な志望動機を整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

よくある質問は、「不祥事やミスを防ぐために何を重視するか」などがあります。信頼が全ての土台となる業界ゆえ、単に注意するのではなく、確認体制の構築や仕組みづくりという視点で答えるのがコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 今は仕事に打ち込みたい

    高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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