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お問い合わせ番号：553189　最終確認日：2025年10月15日

人材派遣営業

社名非公開

お問い合わせ番号：553189　最終確認日：2025年10月15日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：期間中の給与や待遇変更なし
給与	[想定年収] 408 ～ 585 万円 [月給] 26.5 ～ 35.6万円
勤務地	[勤務地1] 神奈川県 [勤務地その他] 神奈川県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地※転勤なし（自宅から通える範囲の異動は発生） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 16時間/月
休日・休暇	年間休日 121日年末年始夏季慶弔産休 GW、完全週休2日制（土、日）※祝日は会社カレンダーによる　原則土日祝がお休みですが、出勤となった場合はその前後で振替休日を取得いただきます。
手当・福利厚生	【福利厚生】自己啓発支援制度（資格取得時の奨励金支給や受講費用の一部助成など）、インセンティブ制度、リフレッシュ制度、確定拠出年金年制度、表彰制度、副業制度、社員紹介制度、近隣住宅手当、家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5千円～1万5千円）、転勤サポート手当、通勤手当、慶弔見舞金、社会保険完備、社内公募制度など【研修制度】入社時研修／階層別研修（Off-JT）／新任マネジャー研修
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	～介護、保育に特化した人材サービスの提案営業～介護施設や保育所などの人材ニーズに合わせ、登録スタッフのマッチングからアフターフォローまでを担当していただきます。【基本的な仕事の流れ】 ①登録スタッフの希望や条件をもとに、求人中の施設とマッチング　→1日に約50～70件の電話をかけ、施設にスタッフを紹介します。 ②職場見学に同行　→訪問前に喫茶店などで打ち合わせして、職場見学をサポートします。 ③見学後、就業意思の確認　　④雇用契約を行ない就業スタート ⑤アフターフォロー　→就業初日、1週間後、1ヶ月後と徐々に間を空けながら定期的にフォローします。スタッフに合わせて面談や電話など、やり方はさまざまです。 ※マッチングの際に、施設に対して追加の求人ニーズをヒアリングすることもあります。新しい求人ニーズは社内システムで情報共有します。【担当イメージ】　　1人あたりの担当スタッフは40～50名程度。担当施設数は30～40件程度です。【入社後のイメージ】①入社後3日間座学研修 ②現場配属後OJT形式/トークや営業の流れを学んでいただきます。 →既存の登録スタッフや施設を引き継ぎ。先輩と一緒に業務を進めながら仕事の流れやコツを覚えていきます。～介護、保育に特化した人材サービスの提案営業～介護施設や保育所などの人材ニーズに合わせ、登録スタッフのマッチングからアフターフォローまでを担当していただきます。【基本的な仕事の流れ】 ①登録スタッフの希望や条件をもとに、求人中の施設とマッチング→1日に約50～70件の電話をかけ、施設にスタッフを紹介します。 ②職場見学に同行→訪問前に喫茶店などで打ち合わせして、職場見学をサポートします。 ③見学後、就業意思の確認 ④雇用契約を行ない就業スタート ⑤アフターフォロー→就業初日、1週間後、1ヶ月後と徐々に間を空けながら定期的にフォローします。スタッフに合わせて面談や電話など、やり方はさまざまです。 ※マッチングの際に、施設に対して追加の求人ニーズをヒアリングすることもあります。新しい求人ニーズは社内システムで情報共有します。【担当イメージ】 1人あたりの担当スタッフは40～50名程度。担当施設数は30～40件程度です。【入社後のイメージ】 ①入社後3日間座学研修 ②現場配属後OJT形式/トークや営業の流れを学んでいただきます。 →既存の登録スタッフや施設を引き継ぎ。先輩と一緒に業務を進めながら仕事の流れやコツを覚えていきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須条件】 ◆普通自動車免許(取得予定の方でも可) ◆営業経験2年以上(個人・法人問わず) 【マッチする志向性】・経験の有無に関わらず、会社と共に成長をしていきたい方・目標達成に向けて、挑戦し続けられる方・変化を楽しめる方	【必須条件】 ◆普通自動車免許(取得予定の方でも可) ◆営業経験2年以上(個人・法人問わず) 【マッチする志向性】・経験の有無に関わらず、会社と共に成長をしていきたい方・目標達成に向けて、挑戦し続けられる方・変化を楽しめる方
学歴	不問

業務内容

～介護、保育に特化した人材サービスの提案営業～
介護施設や保育所などの人材ニーズに合わせ、登録スタッフのマッチングからアフターフォローまでを担当していただきます。

【基本的な仕事の流れ】
①登録スタッフの希望や条件をもとに、求人中の施設とマッチング　→1日に約50～70件の電話をかけ、施設にスタッフを紹介します。
②職場見学に同行　→訪問前に喫茶店などで打ち合わせして、職場見学をサポートします。
③見学後、就業意思の確認　　④雇用契約を行ない就業スタート
⑤アフターフォロー　→就業初日、1週間後、1ヶ月後と徐々に間を空けながら定期的にフォローします。
スタッフに合わせて面談や電話など、やり方はさまざまです。
※マッチングの際に、施設に対して追加の求人ニーズをヒアリングすることもあります。新しい求人ニーズは社内システムで情報共有します。
【担当イメージ】　　1人あたりの担当スタッフは40～50名程度。担当施設数は30～40件程度です。
【入社後のイメージ】①入社後3日間座学研修
②現場配属後OJT形式/トークや営業の流れを学んでいただきます。
→既存の登録スタッフや施設を引き継ぎ。先輩と一緒に業務を進めながら仕事の流れやコツを覚えていきます。

～介護、保育に特化した人材サービスの提案営業～
介護施設や保育所などの人材ニーズに合わせ、登録スタッフのマッチングからアフターフォローまでを担当していただきます。

【基本的な仕事の流れ】
①登録スタッフの希望や条件をもとに、求人中の施設とマッチング→1日に約50～70件の電話をかけ、施設にスタッフを紹介します。
②職場見学に同行→訪問前に喫茶店などで打ち合わせして、職場見学をサポートします。
③見学後、就業意思の確認
④雇用契約を行ない就業スタート
⑤アフターフォロー→就業初日、1週間後、1ヶ月後と徐々に間を空けながら定期的にフォローします。
スタッフに合わせて面談や電話など、やり方はさまざまです。

※マッチングの際に、施設に対して追加の求人ニーズをヒアリングすることもあります。新しい求人ニーズは社内システムで情報共有します。

【担当イメージ】
1人あたりの担当スタッフは40～50名程度。担当施設数は30～40件程度です。

【入社後のイメージ】
①入社後3日間座学研修
②現場配属後OJT形式/トークや営業の流れを学んでいただきます。
→既存の登録スタッフや施設を引き継ぎ。先輩と一緒に業務を進めながら仕事の流れやコツを覚えていきます。