最終確認日：2024年12月16日
社名非公開【開発】Product HR_東京

募集内容

業務内容: ・プロダクト職種（エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャー）の採用戦略の策定〜実行
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・リファラル採用の推進
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・採用オペレーションの構築〜運用
・テックカンファレンス、技術イベントの企画、運営

■ プロダクト採用室について
現在は、CTOとProduct HRの2名体制で活動しています。
直属の上司はCTOになるため、CTOとの協業の経験、エンジニア組織に対して高い解像度で、採用業務ができます。

変更の範囲：無

必要な経験: 以下いずれかのご経験
•事業会社でエンジニア採用に携わった経験、もしくは人材紹介会社にて
エンジニア職種の担当をした経験（目安3年程度）
•事業会社での採用オペレーションの経験（目安2年程度）
•事業会社での技術広報の経験（目安2年程度）

以下必須のご経験
• ソフトウェアエンジニア、デザイナーとのコミュニーションの経験

求める人物像
• チームメンバー・ステークホルダーを巻き込み、自らの意思で物事を前へ進めることができる方
• 素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。
• 技術領域への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。
• テクノロジーの力で世界を変えていきたいと心から思っている方。
• 環境や状況の変化にも素早く適応できる方