お問い合わせ番号:544378 最終確認日:2026年07月09日

女性歓迎!【社内SE(社内DX企画・推進)】~リモート◎/フルフレックス制/転勤なし/IPOフェーズ|auフィナンシャルホールディングス株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【社内SE(社内DX企画・推進)】~リモート◎/フルフレックス制/転勤なし/IPOフェーズ

auフィナンシャルホールディングス株式会社

お問い合わせ番号:544378 最終確認日:2026年07月09日

AIによるこの求人の要約

  • Microsoft 365等のテナント管理やITサービスの新規導入・リプレイスを通じて、社内DX推進と業務効率化をリードするコンサルタント業務。社内DX企画導入・推進の経験が3年以上必要。
  • 年収は700万円から1300万円が目安。給与形態は固定給制(月給制)。
  • 勤務地は東京都港区。年間休日は124日。土日祝休みでフレックスタイム制も活用可能。
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 700 ~ 1300 万円
[月給] 34 ~ 76万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※オファー年収はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。

比べて!市場データ

  • 金融業界の平均年収:723.9万円
  • 社内SEの平均年収:628.9万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 高輪2丁目21番1号THE LINKPILLAR1NORTH 11
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 金融業界の平均残業時間:23時間/月
  • 社内SEの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 124日
[年次有給休暇] 5~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
年次有給休暇/特別休暇:年次有給休暇の他に結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、私傷病休暇、弔事休暇、感染症休暇、罹災休暇、被災地ボランティア休暇、リフレッシュ休暇などがあります。
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
■転勤なし■リモートワーク可(目安|2~3回/週、フルリモ-ト不可)■勤務間インターバル制度■ドレスコードフリー■副業可(当社規定の定めあり。兼業は不可。)■退職金(一時金及び掛金企業拠出の企業型DCの両方)■産育休・介護休暇(時短勤務)制度■定年後再雇用制度■永年勤続報奨(勤続年数に応じたリフレッシュ休暇付与・報奨金支給)■KDDI持株会■KDDIグループ共済会(・給付金制度:結婚祝金、出産見舞金、産休時の基本給補償等・保険金制度:死亡保険金、災害見舞金、差額ベット保険金等・団体保険)■総合福祉団体定期保険■健康診断の付加健診補助、インフルエンザ予防接種費用補助
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【職務内容】

IT統括部にて、下記業務に携わっていただきます。

・Microsoft 365等のテナント管理、テナント間連携対応

社内システムの円滑な運用を支える重要な役割です。

・ITサービスの新規導入・リプレイス

最新技術を取り入れ、業務効率化を推進します。

・生成AIやデジタル技術の利活用推進のための企画

社員研修を含め、社内DXを推進します。

・プロジェクトマネジメント(PM/PL)

ユーザー部署へのヒアリングから要件定義、プロジェクトのリードまで、上流工程を担います。

外部委託を活用し、開発作業は効率的に進めます。

【具体的な業務例】

・社内OAシステム、SaaS導入・リプレイスの検討、企画、導入

・Microsoft 365等の社内OA環境の維持、運営

・生成AI/デジタル技術利活用のための企画、推進(社員向け教育を含む)

・システム開発、ITサービス導入に伴うQCD管理

・社用PC等の端末や各ITサービスのID・テナント管理、管理体制高度化

・ユーザー部署へのヒアリング、ITソリューションの提案

・ベンダーコントロール

※上記はあくまで一例です。経験や希望を考慮し、最適な業務をお任せします。

【職務内容】

IT統括部にて、下記業務に携わっていただきます。

・Microsoft 365等のテナント管理、テナント間連携対応

社内システムの円滑な運用を支える重要な役割です。

・ITサービスの新規導入・リプレイス

最新技術を取り入れ、業務効率化を推進します。

・生成AIやデジタル技術の利活用推進のための企画

社員研修を含め、社内DXを推進します。

・プロジェクトマネジメント(PM/PL)

ユーザー部署へのヒアリングから要件定義、プロジェクトのリードまで、上流工程を担います。

外部委託を活用し、開発作業は効率的に進めます。

【具体的な業務例】

・社内OAシステム、SaaS導入・リプレイスの検討、企画、導入

・Microsoft 365等の社内OA環境の維持、運営

・生成AI/デジタル技術利活用のための企画、推進(社員向け教育を含む)

・システム開発、ITサービス導入に伴うQCD管理

・社用PC等の端末や各ITサービスのID・テナント管理、管理体制高度化

・ユーザー部署へのヒアリング、ITソリューションの提案

・ベンダーコントロール

※上記はあくまで一例です。経験や希望を考慮し、最適な業務をお任せします。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 社内DX企画(ITサービスを用いた業務改善)導入・推進のご経験をを3年以上お持ちの方
※事業会社側、SIer側等問いません。
※生成AI利活用による全社ベースの業務改善のご経験がある方歓迎です!

【働き方】
在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。
年次有給休暇20日だけでなく看護などの各種特別休暇も取得しやすく、ワークライフバランスも整えやすいです。

【入社者の声】
「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。
チャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」
といった理由で中途入社に至っています。
社内DX企画(ITサービスを用いた業務改善)導入・推進のご経験をを3年以上お持ちの方
※事業会社側、SIer側等問いません。
※生成AI利活用による全社ベースの業務改善のご経験がある方歓迎です!

【働き方】
在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。
年次有給休暇20日だけでなく看護などの各種特別休暇も取得しやすく、ワークライフバランスも整えやすいです。

【入社者の声】
「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。チャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」
といった理由で中途入社に至っています。
必要な免許・資格 特になし
学歴 専修 短大 大学 大学院

企業情報

企業名 auフィナンシャルホールディングス株式会社
企業HP https://www.au-financial.com/corporate_overview.html
本社所在地 〒1088618 東京都 港区 高輪2丁目 21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11階
事業内容
設立年月日 2019年 4月 1日
代表者 石月 貴史
資本金 434億円
従業員数 194名

比較情報

同じ業界の比較 金融業界
【平均年収】
723.9万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性と責任の重さが反映され高年収。DX化で効率化が進む一方、厳格な事務や顧客対応で残業が発生。
同じ職種の比較 社内SE
【平均年収】
628.9万円
【平均残業時間】
22時間/月
ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】
面接アドバイス
信頼と正確性、倫理観や責任感が重視される業界です。身だしなみや言葉遣いの細部まで気を配る誠実さが評価される傾向があります。「なぜ金融か」「なぜこの会社か」という明確な志望動機を整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

よくある質問は、「不祥事やミスを防ぐために何を重視するか」などがあります。信頼が全ての土台となる業界ゆえ、単に注意するのではなく、確認体制の構築や仕組みづくりという視点で答えるのがコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • 書類作成・応募・推薦

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    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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