最終確認日：2024年06月05日
社名非公開組織人事戦略コンサルタント

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容: 【職務概要】
日本全国の中小企業、特に中核企業となりうる中小企業に対し、組織人事コンサルティングを通じて企業の組織づくりを支援します。
同社では、組織課題の明確化やビジョンの明確化から組織図や業務分掌の検討、人事制度の構築、教育研修の実施などを顧客に応じて完全オーダーメイドで行います。

【職務詳細】
◆組織課題、事業課題の明確化
◆経営理念、ビジョンの明確化
◆組織人事ポリシーの策定
◆人事制度の構築、運用支援
◆教育研修の企画、実施
◆採用戦略コンサルティング
◆その他、組織課題全般のコンサルティング
中小企業が抱える課題を解決するためには本質的な支援が必要であり、上記は一例にすぎません。
仮に自社で実績が少ない領域であっても、仮説を組み上げて新サービスを開発し、顧客に提案することもあります。

【担当顧客】
全国各地の中小企業を対象に製造業、旅館、ホテル、レジャー施設、観光業、結婚式場、不動産、地方公共団体など多岐に渡ります。
メイン顧客となる経営者、役員が全体のおよそ80％を占めており、お客様の全社的な意思決定にも携わっていただくことができます。

【スタイル】
受注プランにもよりますが、隔週の定例MTGを実施し顧客に寄り添い併走していくスタイルとなります。
事実契約更新率は92％で、「コンサルタントを経営者の右腕として雇う」という感覚で各クライアント様とお付き合いいただいています。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: 【必要な経験】
◆社会人経験２年以上　※素養やご志向を重視するため、積極的にご応募ください。
◆逆算志向で論理的に物事をとらえて実行に移せる方

【同社の魅力】
＜＜経営ノウハウ獲得＞＞
代表の浅野氏が1万人以上のビジネスマンからプロファイリングした原理原則に基づき、本質的に課題を捉え解決するスタイルのため、広い課題を解決に導くコンサルタントを目指せます。
多くの企業に共通した経営課題と向き合う中で汎用的なスキルが身につくため
将来的に、経営者やCxOクラスの経営幹部を目指す方にとって有意義な環境です。
＜＜スピード感ある支援＞＞
折衝先が最終決裁者の経営者となるため、スピード感を持って会社全体を改革する支援を実行していくことができます。
＜＜顧客に寄り添った支援＞＞
経営者の悩みは一つ解決をすれば終わりではなく、例えば売上が立てば人材が必要になりますし、人材が増えれば組織も活性化する必要性が生じる等、企業フェーズ次第で課題は常に変化します。
同社はパートナーとして1つの領域に特化するのではなく、「経営者の参謀」を目指しています。