ALH株式会社

お問い合わせ番号：536222　最終確認日：2026年01月15日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：研修期間中は契約社員※待遇等は変化なし
給与	[想定年収] 400 ～ 720 万円 [月給] 26 ～ 50万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 年収293万円（未経験入社）/年収400万円（経験1～3年）/年収615万円（経験3～8年）
勤務地	[勤務地1] 大阪府大阪市県内の各プロジェクト先 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 12時間/月 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）※土日出勤した場合は平日に振替休日を取得可、祝日※祝日出勤した場合は平日に振替休日を取得可、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、※有給休暇は入社して6ヶ月が経過後に付与完全週休2日制（土・日）※土日出勤した場合は平日に振替休日を取得可、祝日※祝日出勤した場合は平日に振替休日を取得可、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、※有給休暇は入社して6ヶ月が経過後に付与
手当・福利厚生	住宅補助定期健康診断通勤手当残業手当 ■住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を負担　■確定拠出年金制度（企業型DC）■資格取得補助（基本情報技術者、ITパスポート、Oracleマスターなどの資格取得時に費用を補助）■Oneforall制度　■在宅チャージ制度　※詳細はその他求人の特色に記載 ■住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を負担　■確定拠出年金制度（企業型DC）■資格取得補助（基本情報技術者、ITパスポート、Oracleマスターなどの資格取得時に費用を補助）■Oneforall制度　■在宅チャージ制度　※詳細はその他求人の特色に記載
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	魅力的な案件多数！充実のサポート体制でスキルアップを実現しませんか？【仕事内容】官公庁、メガバンク、通信キャリア、広告代理店など、大手企業の案件に携わっていただきます。コンサルティングから設計、構築、運用まで、希望やスキルに合わせた工程を担当できます。プライム案件比率拡大中のため、PL、PM、スペシャリストとして早期にキャリアアップできるチャンスがあります。 3年目でPLとして活躍しているエンジニアもいます。【顧客】 IT・通信、金融、製造、官公庁・公共、放送・広告、流通・小売、運輸・物流など、約300社以上のお客様と取引実績があります。そのうち9割以上が上場企業です。【プロジェクトフォロー】担当者がエンジニアの残業時間や就業環境をチェックし、長時間労働を防ぐためのサポート体制を整えています。必要に応じて、営業が顧客先に改善を要請します。【同社の魅力】・スキル可視化システム自社開発システムで、あなたの能力やスキルを可視化します。経験年数に関係なく、希望するプロジェクトにアサインできる可能性があります。キャリアプランニングにも役立ちます。・技術力強化への投資 AWS公式認定「AWS 500 APN Certification Distinction」を取得しています（5000社以上のIT企業中25社）。社内勉強会や資格取得支援講座などを実施し、スキルアップをサポートします。・充実の評価制度年8回の面談で目標の進捗を確認し、明確な評価制度に基づいて評価します。直近の昇給率は14.3％（全国平均3.89％）と高い水準です。・働きやすい環境約70％がリモートワークを利用しており、フルリモート案件もあります。魅力的な案件多数！充実のサポート体制でスキルアップを実現しませんか？【仕事内容】官公庁、メガバンク、通信キャリア、広告代理店など、大手企業の案件に携わっていただきます。コンサルティングから設計、構築、運用まで、希望やスキルに合わせた工程を担当できます。プライム案件比率拡大中のため、PL、PM、スペシャリストとして早期にキャリアアップできるチャンスがあります。 3年目でPLとして活躍しているエンジニアもいます。【顧客】 IT・通信、金融、製造、官公庁・公共、放送・広告、流通・小売、運輸・物流など、約300社以上のお客様と取引実績があります。そのうち9割以上が上場企業です。【プロジェクトフォロー】担当者がエンジニアの残業時間や就業環境をチェックし、長時間労働を防ぐためのサポート体制を整えています。必要に応じて、営業が顧客先に改善を要請します。【同社の魅力】・スキル可視化システム自社開発システムで、あなたの能力やスキルを可視化します。経験年数に関係なく、希望するプロジェクトにアサインできる可能性があります。キャリアプランニングにも役立ちます。・技術力強化への投資 AWS公式認定「AWS 500 APN Certification Distinction」を取得しています（5000社以上のIT企業中25社）。社内勉強会や資格取得支援講座などを実施し、スキルアップをサポートします。・充実の評価制度年8回の面談で目標の進捗を確認し、明確な評価制度に基づいて評価します。直近の昇給率は14.3％（全国平均3.89％）と高い水準です。・働きやすい環境約70％がリモートワークを利用しており、フルリモート案件もあります。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	インフラエンジニア実務経験（2年以上） ★ALHでは約2年間でAPN1000やAWSセレクトティアサービスパートナー AWS Training Partnerの認定を取得しております★ ALH内で実現したAWS認定資格取得者・エンジニア増加のナレッジを生かしたAWSトレーニングや、AWSに精通したエンジニアと共にお客様のニーズに沿ったソリューションを提供してまいります。 ALHでは、クラウド領域はもちろん、あらゆる技術領域で人とITの力を最大化し、よりよい次代のために社会課題を解決し続けます。 ★ALHが顧客に評価されている背景★ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です弊社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？	インフラエンジニア実務経験（2年以上） ★ALHでは約2年間でAPN1000やAWSセレクトティアサービスパートナー AWS Training Partnerの認定を取得しております★ ALH内で実現したAWS認定資格取得者・エンジニア増加のナレッジを生かしたAWSトレーニングや、AWSに精通したエンジニアと共にお客様のニーズに沿ったソリューションを提供してまいります。 ALHでは、クラウド領域はもちろん、あらゆる技術領域で人とITの力を最大化し、よりよい次代のために社会課題を解決し続けます。 ★ALHが顧客に評価されている背景★ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です弊社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	働きやすい環境・制度 ■勤務体系 24時間365日の交代制案件への配属なし！平均残業時間12.48時間/月でスキルアップの時間確保が可能。 ■出生女性社員8名、男性社員12名の家庭で計20名のお子さんが誕生。 ■産休・育休男性の育休取得率67%(日本企業の平均14％) ライフステージの変化に合わせて長く働くことができます！ ■福利厚生・確定拠出年金制度（企業型DC）・ウィズイン5制度：自宅の最寄駅が本社から5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%を補助します。・Oneforall制度：会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等）は、部活開催にともなうコート代や備品等の費用を会社が補助します。・おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。・どんだけ資格制度：基本情報技術者、ITパスポート、Oracleマスターなど会社が指定している資格取得時に費用を補助します。・在宅チャージ制度：在宅ワーク時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給します。 ■勤務体系 24時間365日の交代制案件への配属なし！平均残業時間12.48時間/月でスキルアップの時間確保が可能。 ■出生女性社員8名、男性社員12名の家庭で計20名のお子さんが誕生。 ■産休・育休男性の育休取得率67%(日本企業の平均14％) ライフステージの変化に合わせて長く働くことができます！ ■福利厚生・確定拠出年金制度（企業型DC）・ウィズイン5制度：自宅の最寄駅が本社から5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%を補助します。・Oneforall制度：会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等）は、部活開催にともなうコート代や備品等の費用を会社が補助します。・おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。・どんだけ資格制度：基本情報技術者、ITパスポート、Oracleマスターなど会社が指定している資格取得時に費用を補助します。・在宅チャージ制度：在宅ワーク時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給します。様々なキャリアパス・シニアクラウドエンジニア／クラウドアーキテクト　-より複雑で難易度の高い案件やシステムの設計・運用を担当する役割／クラウドインフラ全体を統括しビジネスニーズに応えた最適なクラウドソリューション設計を提案・実装する役割・フルスタックエンジニア　-フロントエンド、バックエンド、インフラ、全ての技術力を兼ね備え技術面でリードする役割です。・プロジェクトマネージャー　-多種多様な業界の小規模～中規模のプロジェクトを担当いただきます。・シニアプロジェクトマネージャー -現在のプロジェクトでの成功経験を生かして、更に大規模で複雑なプロジェクトを担当する事ができます。・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行プロジェクトを成功させる手助けを経験できます。・CTO(最高技術責任者) 　-ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。・トレーナー／メンター　-新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。・事業部推進　-事業部自体の戦略策定と実行:、マーケットリサーチ:、業績管理、内部統制とガバナンス:などを実行する役割です・シニアクラウドエンジニア／クラウドアーキテクト　-より複雑で難易度の高い案件やシステムの設計・運用を担当する役割／クラウドインフラ全体を統括しビジネスニーズに応えた最適なクラウドソリューション設計を提案・実装する役割・フルスタックエンジニア　-フロントエンド、バックエンド、インフラ、全ての技術力を兼ね備え技術面でリードする役割です。・プロジェクトマネージャー　-多種多様な業界の小規模～中規模のプロジェクトを担当いただきます。・シニアプロジェクトマネージャー -現在のプロジェクトでの成功経験を生かして、更に大規模で複雑なプロジェクトを担当する事ができます。・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行プロジェクトを成功させる手助けを経験できます。・CTO(最高技術責任者) 　-ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。・トレーナー／メンター　-新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。・事業部推進　-事業部自体の戦略策定と実行:、マーケットリサーチ:、業績管理、内部統制とガバナンス:などを実行する役割です ALHの社風 ■何よりも「人」に注力、社内満足度重視の社風社内満足度を高めることがパフォーマンスの向上に繋がると考えているため、社員関係性構築のための部活制度や社内SNSでの情報共有、月1回の帰社日、満足度調査アンケート、1on1文化など社員のモチベーションアップに積極投資！" ■1on1文化で信頼関係構築 1on1では社員の声を「受容する」、「傾聴する」、「共感する」以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。 1on1を通じて上司と部下の信頼関係構築が重要だと思っています。プロジェクト参画後、定期的に1on1を実施し個々の目指すキャリアに合わせた目標設定をサポートします。 ■社員一人ひとりの声を聞く文化半期に一回、全社員を対象とした従業員満足度調査を行っています。アンケート結果は全てのマネジメント者に開示され、マネジメント者が組織やチームを良くするためのアクションプランを考えて実行しています。社員同士のコミュニケーションコストには徹底的に投資し続けると決めています。 ■ミーティングポリシー【Agree or Disagree, but Commit】会議では心理的安全性が確保されているので、どんなに否定しても良いし、非難しても良いですが、決まったら全員で決まったことに対してやりきるという会議ルールがあります。 ■何よりも「人」に注力、社内満足度重視の社風社内満足度を高めることがパフォーマンスの向上に繋がると考えているため、社員関係性構築のための部活制度や社内SNSでの情報共有、月1回の帰社日、満足度調査アンケート、1on1文化など社員のモチベーションアップに積極投資！ ■1on1文化で信頼関係構築 1on1では社員の声を「受容する」、「傾聴する」、「共感する」以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。1on1を通じて上司と部下の信頼関係構築が重要だと思っています。プロジェクト参画後、定期的に1on1を実施し個々の目指すキャリアに合わせた目標設定をサポートします。 ■社員一人ひとりの声を聞く文化半期に一回、全社員を対象とした従業員満足度調査を行っています。アンケート結果は全てのマネジメント者に開示され、マネジメント者が組織やチームを良くするためのアクションプランを考えて実行しています。社員同士のコミュニケーションコストには徹底的に投資し続けると決めています。 ■ミーティングポリシー【Agree or Disagree, but Commit】会議では心理的安全性が確保されているので、どんなに否定しても良いし、非難しても良いですが、決まったら全員で決まったことに対してやりきるという会議ルールがあります。

企業情報

企業名	ALH株式会社
企業HP	https://www.alhinc.jp/
本社所在地	〒1530063 東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F
事業内容	■ITソリューション事業　■ウェブサービス事業　■セキュリティサービス事業　■RPAソリューション事業　■6次産業事業　□関連会社／株式会社SHIFT（親会社）	■ITソリューション事業 ■ウェブサービス事業 ■セキュリティサービス事業 ■RPAソリューション事業 ■6次産業事業 □関連会社／株式会社SHIFT（親会社）
設立年月日	2014年 1月20日
代表者	畠山奨二小林元也
従業員数	1,520名（平均年齢：28歳）