勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 680 ～ 730 万円 [月給] 33.4 ～ 33.4万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※月給は経験に応じ前後します　※経験、スキル等により決定。
勤務地	[勤務地1] 〒144-0041 東京都大田区羽田空港3-2-8 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児第一土曜日は出勤日となっております。（年によって出社対象月や日数は変動。2025年度は、6月、9月、12月、1月、2月、3月が出勤日）土曜出勤日は、有給取得推奨日となっており、皆様有給を取得されていらっしゃいます。また出勤の場合にも在宅制度等を活用し、柔軟に就業されております。第一土曜日は出勤日となっております。（年によって出社対象月や日数は変動。2025年度は、6月、9月、12月、1月、2月、3月が出勤日）土曜出勤日は、有給取得推奨日となっており、皆様有給を取得されていらっしゃいます。また出勤の場合にも在宅制度等を活用し、柔軟に就業されております。
手当・福利厚生	独身寮退職金カフェテリアプランその他通勤手当残業手当 ◇資格取得支援制度◇共済会◇自社保有保養所◇ANAグループ社員優待搭乗制度◇ANAグループ社員持株会 ◇ANAグループ積立年金制度◇グループ寮（社内規程あり）◇退職金あり（勤続3年以上） ◇資格取得支援制度◇共済会◇自社保有保養所◇ANAグループ社員優待搭乗制度◇ANAグループ社員持株会 ◇ANAグループ積立年金制度◇グループ寮（社内規程あり）◇退職金あり（勤続3年以上）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]（グループ業績によっては期末一時金を支給する場合もあり）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	ANAグループの機内サービスを支える、ANAホールディングス100％子会社で、IT改革を推進するメンバーを募集しています。【業務内容】・社内システムの企画、運用、保守、定着化外部委託先の管理、開発状況の確認、システムの安定稼働を維持するための活動を行います。・ITを活用した業務改善業務効率化のためのツール開発（Excel、Access等）や、クラウドサービス（AWS、GCP、ASPIRE）の導入、運用保守、定着化までを担当します。・IT機器、ネットワーク機器（Cisco、Meraki）の運用保守社内ITインフラの安定稼働を維持するための保守、メンテナンス、トラブルシューティングを行います。・IT資産管理、コスト管理・最適化 IT資産の適切な管理、コスト削減のための施策立案と実行を行います。・情報セキュリティ対策情報セキュリティ事故への対応、セキュリティ対策の企画・実施を行います。・人材育成社員のITリテラシー向上のための研修プログラムの企画・実施を行います。【開発環境】 OS：Windows クラウド：AWS／GCP／ASPIRE ネットワーク：Cisco／Meraki DB：Oracle／SQLServer この仕事で、あなたのITスキルを活かし、ANAグループの更なる発展に貢献しませんか？ご応募をお待ちしております。 ANAグループの機内サービスを支える、ANAホールディングス100％子会社で、IT改革を推進するメンバーを募集しています。【業務内容】・社内システムの企画、運用、保守、定着化外部委託先の管理、開発状況の確認、システムの安定稼働を維持するための活動を行います。・ITを活用した業務改善業務効率化のためのツール開発（Excel、Access等）や、クラウドサービス（AWS、GCP、ASPIRE）の導入、運用保守、定着化までを担当します。・IT機器、ネットワーク機器（Cisco、Meraki）の運用保守社内ITインフラの安定稼働を維持するための保守、メンテナンス、トラブルシューティングを行います。・IT資産管理、コスト管理・最適化 IT資産の適切な管理、コスト削減のための施策立案と実行を行います。・情報セキュリティ対策情報セキュリティ事故への対応、セキュリティ対策の企画・実施を行います。・人材育成社員のITリテラシー向上のための研修プログラムの企画・実施を行います。【開発環境】 OS：Windows クラウド：AWS／GCP／ASPIRE ネットワーク：Cisco／Meraki DB：Oracle／SQLServer この仕事で、あなたのITスキルを活かし、ANAグループの更なる発展に貢献しませんか？ご応募をお待ちしております。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	下記いずれかのご経験に当てはまる方・エンジニアとして開発（基本設計以降）のご経験がある方・情報システム部門のプロジェクトに従事したご経験がある方 ※事業会社、SIでの何れでのご経験でも可能となります・加えて、管理職またはプロジェクトマネジメント、リーダーのご経験がある方＜下記に当てはまる方は是非ご応募ください！＞ ■これまでの開発経験を活かして社内のDX/業務改善/効率化に挑戦をしたい方 ■やれる業務内容はもちろんのこと、家庭との両立を図りながら長期就業をしたい方 ■ANAグループの中核企業にて、ユーザーへとより良い価値を提供していきたい方＜組織構成＞同社のIT部門は12名3チームで構成されており、平均年齢は約35歳です。 ①DXチーム（同社またはANAGrのシステムや業務改善等） ②基盤チーム（NWやセキュリティ、インフラ回りの整備） ③人材育成チーム（対ユーザーに対するITリテラシーの向上等） ※基本的には業務は横断的に幅広くお任せをしておりますが、大きなPJT等の場合はチーム単位で活動をする場合が多いかと存じます。 ※ご経験や適性、希望に応じて、配属を検討いたします。	下記いずれかのご経験に当てはまる方・エンジニアとして開発（基本設計以降）のご経験がある方・情報システム部門のプロジェクトに従事したご経験がある方 ※事業会社、SIでの何れでのご経験でも可能となります・加えて、管理職またはプロジェクトマネジメント、リーダーのご経験がある方＜下記に当てはまる方は是非ご応募ください！＞ ■これまでの開発経験を活かして社内のDX/業務改善/効率化に挑戦をしたい方 ■やれる業務内容はもちろんのこと、家庭との両立を図りながら長期就業をしたい方 ■ANAグループの中核企業にて、ユーザーへとより良い価値を提供していきたい方＜組織構成＞同社のIT部門は12名3チームで構成されており、平均年齢は約35歳です。 ①DXチーム（同社またはANAGrのシステムや業務改善等） ②基盤チーム（NWやセキュリティ、インフラ回りの整備） ③人材育成チーム（対ユーザーに対するITリテラシーの向上等） ※基本的には業務は横断的に幅広くお任せをしておりますが、大きなPJT等の場合はチーム単位で活動をする場合が多いかと存じます。 ※ご経験や適性、希望に応じて、配属を検討いたします。
必要な免許・資格	普通自動車免許第一種（必要ではなく推奨）具体的用途と使用頻度ですが、社内トラブル対応などで他拠点（羽田→川崎/成田）に社用車で移動することが 2～3か月に1回程度発生する状況ですが、運転免許を持っていない方は公共交通機関を利用しての移動も可能です。
学歴	不問
求人の特色	～ANAGrならではのPJTに携わる事ができます～ ■購買管理・在庫管理システム刷新現在運用中の購買・在庫管理するシステムについて、現行システムが運用10年を迎えたため刷新するプロジェクト。パッケージ製品(SaaS)をカスタマイズ・機能追加して構築予定。 IT部門の体制…PM+PMO7名(うち3名はANAグループ他社より支援) 業務部門の体制…約15名 ■ANAケータリングマネジメントシステム導入現在Excelにて管理している機内サービス品の航空機への搭載マニュアルをシステム化するANAとの協同プロジェクト。米国製のパッケージ(SaaS)をカスタマイズ・機能追加して構築予定。同社IT部門の体制…3名同社業務部門の体制…5名 ANAの業務オーナー・IT部門の体制…3名　※ANA・グループ会社は今後参画予定 ■IT-BCP策定社内向けのIT-BCPを策定するプロジェクト。現在草案作成中。 IT部門の体制…4名 ■人事・勤怠管理システム刷新現在運用中の人事・勤怠管理システムが老朽化しているため、刷新するプロジェクト。ANAグループ全体においても共有のシステムを刷新予定であり、個社オリジナルであったシステムをグループ共有のシステムに乗り換える予定。当社IT部門の体制…2名当社業務部門の体制…4名 ANAプロジェクトの体制…約30名導入予定ANAグループ会社数…約20社 ■ラウンジ通信環境整備羽田・成田両空港におけるANAラウンジの運営を当社が行っており、そこで働く従業員向けの通信環境が整備されていないため、これを改善するプロジェクト。 IT部門の体制…3名業務部門の体制…4名 ■羽田工場PBX更改羽田工場にて運用中のPBXが老朽化しているため、これを更改するプロジェクト。ANAグループにおいても同タイミングでクラウドPBXを導入予定であり、これの運用開始に合わせて移行する予定。 IT部門の体制…2名 ■DX推進人財育成 ANAグループの中期経営戦略としてDX人財の育成を掲げており、これを目的としたプロジェクト。対IT部門についてはUISSを導入しスキル標準を設定し計画的な育成を目指す。業務部門については総務と相談しながら育成計画を作成する。 IT部門の体制…4名総務部門の体制…2名 ■購買管理・在庫管理システム刷新現在運用中の購買・在庫管理するシステムについて、現行システムが運用10年を迎えたため刷新するプロジェクト。パッケージ製品(SaaS)をカスタマイズ・機能追加して構築予定。 IT部門の体制…PM+PMO7名(うち3名はANAグループ他社より支援) 業務部門の体制…約15名 ■ANAケータリングマネジメントシステム導入現在Excelにて管理している機内サービス品の航空機への搭載マニュアルをシステム化するANAとの協同プロジェクト。米国製のパッケージ(SaaS)をカスタマイズ・機能追加して構築予定。同社IT部門の体制…3名同社業務部門の体制…5名 ANAの業務オーナー・IT部門の体制…3名 ※ANA・グループ会社は今後参画予定 ■IT-BCP策定社内向けのIT-BCPを策定するプロジェクト。現在草案作成中。 IT部門の体制…4名 ■人事・勤怠管理システム刷新現在運用中の人事・勤怠管理システムが老朽化しているため、刷新するプロジェクト。ANAグループ全体においても共有のシステムを刷新予定であり、個社オリジナルであったシステムをグループ共有のシステムに乗り換える予定。当社IT部門の体制…2名当社業務部門の体制…4名 ANAプロジェクトの体制…約30名導入予定ANAグループ会社数…約20社 ■ラウンジ通信環境整備羽田・成田両空港におけるANAラウンジの運営を当社が行っており、そこで働く従業員向けの通信環境が整備されていないため、これを改善するプロジェクト。 IT部門の体制…3名業務部門の体制…4名 ■羽田工場PBX更改羽田工場にて運用中のPBXが老朽化しているため、これを更改するプロジェクト。ANAグループにおいても同タイミングでクラウドPBXを導入予定であり、これの運用開始に合わせて移行する予定。 IT部門の体制…2名 ■DX推進人財育成 ANAグループの中期経営戦略としてDX人財の育成を掲げており、これを目的としたプロジェクト。対IT部門についてはUISSを導入しスキル標準を設定し計画的な育成を目指す。業務部門については総務と相談しながら育成計画を作成する。 IT部門の体制…4名総務部門の体制…2名～補足～【同社で身に付くスキル】　大小様々な依頼や相談がありますが、正しい形で来ることはほとんどないため、ユーザが何を求めているのかをコミュニケーションを通じて　粘り強く探して100%に近づける経験を積むことが可能です。よって、要求定義や要件定義の経験値が高まり、それらの経験を磨く事が可能です。　よりIT目線でいくとシステム開発の上流から下流や保守運用、ベンダーコントロールを通して、　開発だけではなく、『IT戦略の策定などの超上流』にも携わることができる環境がございますので、　これまでの経験を活かして『上流へと挑戦したい方』／『より経営に近い立場でITを学び、業務改善などの経験を積みたい方』にはピッタリです。【ANAグループ寮の詳細】　入寮にあたっての寮費は『借上独身寮 23,000円（9万円前後の相場観の1K物件）』 / 『借上社宅(3DK/4DK・45平米標準使用料46,000円)』　ただしANAグループ寮となるため、ご自身での選択は不可。入寮期限は35歳までとなっています。＜モデル年収＞年収669～693万円程度（30代後半～40代前半の管理職）年収572～637万円程度（30代後半～40代前半の一般職）年収478～562万円程度（30代前半～30代後半の一般職）【同社で身に付くスキル】大小様々な依頼や相談がありますが、正しい形で来ることはほとんどないため、ユーザが何を求めているのかをコミュニケーションを通じて粘り強く探して100%に近づける経験を積むことが可能です。よって、要求定義や要件定義の経験値が高まり、それらの経験を磨く事が可能です。よりIT目線でいくとシステム開発の上流から下流や保守運用、ベンダーコントロールを通して、開発だけではなく、『IT戦略の策定などの超上流』にも携わることができる環境がございますので、これまでの経験を活かして『上流へと挑戦したい方』／『より経営に近い立場でITを学び、業務改善などの経験を積みたい方』にはピッタリです。【ANAグループ寮の詳細】入寮にあたっての寮費は『借上独身寮 23,000円（9万円前後の相場観の1K物件）』／『借上社宅(3DK/4DK・45平米標準使用料46,000円)』ただしANAグループ寮となるため、ご自身での選択は不可。入寮期限は35歳までとなっています。＜モデル年収＞年収669～693万円程度（30代後半～40代前半の管理職）年収572～637万円程度（30代後半～40代前半の一般職）年収478～562万円程度（30代前半～30代後半の一般職）

企業情報

企業名	株式会社ANAケータリングサービス
企業HP	https://www.anac.co.jp/index.html
本社所在地	〒1440041 東京都大田区羽田空港 3-2-8
事業内容	ANAケータリングサービスは、国内線・国際線の飛行機内で、お客様が召し上がる機内食の用意、機内サービス用品の管理、それらの搭載・取卸し業務を主に展開しているANAHD100％出資子会社でございます。　■航空機への機内サービス用品の搭載・取卸し業務　グランドハンドリング業務　■機内サービス用品の保管・管理業務　■プランニング　機内食の企画開発、コンサルティング　■機内食の製造・調製　洋食・和食・ペストリー　　■従業員食堂の運営　■ANA空港ラウンジのパントリー業務・ミール提供	ANAケータリングサービスは、国内線・国際線の飛行機内で、お客様が召し上がる機内食の用意、機内サービス用品の管理、それらの搭載・取卸し業務を主に展開しているANAHD100％出資子会社でございます。 ■航空機への機内サービス用品の搭載・取卸し業務グランドハンドリング業務 ■機内サービス用品の保管・管理業務 ■プランニング機内食の企画開発、コンサルティング ■機内食の製造・調製洋食・和食・ペストリー ■従業員食堂の運営 ■ANA空港ラウンジのパントリー業務・ミール提供
設立年月日	1990年11月 2日
代表者	石田洋平
資本金	1億円
従業員数	1,940名（平均年齢：38歳）

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応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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内定・入社

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