最終確認日：2025年09月09日

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社蔦屋書店IT 本部システム保守運用

募集内容

業務内容

◎『蔦屋書店』や『シェアラウンジ』、『TSUTAYA』の店舗システムのシステム業務運用をご担当していただきます。
◎店舗システムとは具体的に：店舗POSシステム、店内他システム、ネットワーク、クラウドなど
◎障がい対応については、一次受けは協力会社が担い、二次受けの立場で本ポジションの保守運用チームがいます。
◎改修・改善の企画設計を行い、事業部門と調整し、改修案件を協力会社へ依頼し実行稼働します。
■■詳細
主に店舗システムの安定稼働や改修など、保守運用業務を担っていただきます
1）システム運用に関する社内報告業務調整（IT他部門報告、事業部報告を含む）　　2）社内業務企画チームと連携した業務改善の立案や推進
3）アウトソーシング先との業務調整や折衝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4）各種システムの問合せ対応（10名規模のチームで対応）
5）RPAや運用ツールなどを利用した各種システムの業務改善活動　　　　　　　　　6）保守ベンダーと協働し、システムの運用・改善活動
将来的に上流工程の企画開発へのステップアップ、CCC内の他IT部門への異動など、事業会社のITとして幅広いキャリアを描くことが可能です。
■■ミッション：
新POSシステムのリリース・展開・稼働定着、本部システムやオンラインシステムの基盤デザインなどで
CCCが企画する店舗事業を支える重要なミッションを担っています。

◎『蔦屋書店』や『シェアラウンジ』、『TSUTAYA』の店舗システムのシステム業務運用をご担当していただきます。
◎店舗システムとは具体的に：店舗POSシステム、店内他システム、ネットワーク、クラウドなど
◎障がい対応については、一次受けは協力会社が担い、二次受けの立場で本ポジションの保守運用チームがいます。
◎改修・改善の企画設計を行い、事業部門と調整し、改修案件を協力会社へ依頼し実行稼働します。

■■詳細
主に店舗システムの安定稼働や改修など、保守運用業務を担っていただきます。

1）システム運用に関する社内報告業務調整（IT他部門報告、事業部報告を含む）
2）社内業務企画チームと連携した業務改善の立案や推進
3）アウトソーシング先との業務調整や折衝
4）各種システムの問合せ対応（10名規模のチームで対応）
5）RPAや運用ツールなどを利用した各種システムの業務改善活動
6）保守ベンダーと協働し、システムの運用・改善活動

将来的に上流工程の企画開発へのステップアップ、CCC内の他IT部門への異動など、事業会社のITとして幅広いキャリアを描くことが可能です。

■■ミッション：
新POSシステムのリリース・展開・稼働定着、本部システムやオンラインシステムの基盤デザインなどでCCCが企画する店舗事業を支える重要なミッションを担っています。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

①保守運用の実務経験あるいは業務設計知識があること
安定稼働に加えて、さらによりよくするための工夫を主体的に行動することが求められるため
改善工夫できる基礎的な実務経験、それに値する業務設計知識が必要です。
②保守運用経験のある方
クラウド（特にAzure）、Zabbix、Redmineなどツールを使用したシステムの保守運用経験

■求人のおすすめポイント■
・カルチュアコンビニエンスクラブという安定した経営母体
・国内最大規模の店舗数を誇る蔦屋書店/TSUTAYAの社内SE
・チャレンジする人を推奨し、失敗を許容する文化

■CCCグループ・組織について■
顧客接点（店舗・オンライン）システムのリリース・展開・安定稼働定着と
来年度以降に向けたシステムをデザイン、企画するIT部門です。
23年9月時点で35名が在籍し、委託先の方も含めると100名を超える規模です。
組織は店舗システム・本部システム・システム調達展開・エンタメシステムと
大きく４つのグループで構成されています。
社内公募制度等もあり、縦横斜め柔軟なキャリアパスのある環境です。

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：試用期間中の待遇に差異はなし

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

450～600万円

勤務時間

～ （実働：7時間45分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 慶弔
完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇

手当・福利厚生

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、CCC福利厚生制度、社員相談窓口

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ