最終確認日：2025年08月26日

株式会社セレブレイン⼈材開発コンサルタント

募集内容

業務内容

～「人と組織」にフォーカスした施策を実践的に行い、企業の経営課題解決に奔走致します～
【業務内容】：多岐に渡る組織・人事課題に対して、テクノロジーを踏まえた人事戦略の提案～施策実行迄コンサルタントとして一貫してお任せ致します。
案件としては規模が大きい案件も有、他コンサルファームでは当初から経験出来ないPJにも参画が可能で、大きな経験が積めます。
【業務詳細】：■HRテクノロジーを用いた人事戦略・構想策定・業務改革支援
■戦略的人事マネジメントを実現するプラットフォームの構想策定・導入支援　■タレントマネジメントシステムの導入
■データ分析による人事施策立案支援　■リプレイス計画策定、ソリューション　■ベンダー選定支援
【担当顧客】：1500名以上の大規模の上場企業がメイン。業界問わず担当。東証プライム上場の親会社からの顧客流入もあり安定的な経営状態です。
HRテクノロジーだけでなく、ニーズに応じて人事戦略、人事制度や施策提案も実施。人事スペシャリストとして成長出来ます。
【所属組織】：全員中途入社で、外資系コンサルティングファーム出身者や事業会社人事出身者が在籍しています。
【教育体制】：入社1か月間は人事コンサルタント研修。10日間はシステム導入における設計構築の研修。
その後、案件毎に先輩社員からのOJTの元スキル習得いただきます。
【働き方　】：現在は在宅をメインとしたリモートワークとオフィスへの出社とのハイブリッド形式をとっています。
※入社後、2～3ヶ月程度は、会社に慣れていただくために原則出社となりますが、その後は適宜リモートでの就業となります。
【福利厚生】：国内外への社員研修旅行/子育てにおける時短勤務制度/一度退職した社員のカムバック制度/社内でのフリードリンク、フリースナック/
社内研修、E-learningにおける自己学習等

～「人と組織」にフォーカスした施策を実践的に行い、企業の経営課題解決に奔走致します～

【業務内容】
：多岐に渡る組織・人事課題に対して、テクノロジーを踏まえた人事戦略の提案～施策実行迄コンサルタントとして一貫してお任せ致します。
案件としては規模が大きい案件も有、他コンサルファームでは当初から経験出来ないPJにも参画が可能で、大きな経験が積めます。

【業務詳細】
：■HRテクノロジーを用いた人事戦略・構想策定・業務改革支援
■戦略的人事マネジメントを実現するプラットフォームの構想策定・導入支援
■タレントマネジメントシステムの導入
■データ分析による人事施策立案支援
■リプレイス計画策定、ソリューション
■ベンダー選定支援

【担当顧客】
：1500名以上の大規模の上場企業がメイン。業界問わず担当。東証プライム上場の親会社からの顧客流入もあり安定的な経営状態です。
HRテクノロジーだけでなく、ニーズに応じて人事戦略、人事制度や施策提案も実施。人事スペシャリストとして成長出来ます。

【所属組織】
：全員中途入社で、外資系コンサルティングファーム出身者や事業会社人事出身者が在籍しています。

【教育体制】
：入社1か月間は人事コンサルタント研修。10日間はシステム導入における設計構築の研修。
その後、案件毎に先輩社員からのOJTの元スキル習得いただきます。

【働き方】
：現在は在宅をメインとしたリモートワークとオフィスへの出社とのハイブリッド形式をとっています。
※入社後、2～3ヶ月程度は、会社に慣れていただくために原則出社となりますが、その後は適宜リモートでの就業となります。

【福利厚生】
：国内外への社員研修旅行/子育てにおける時短勤務制度/一度退職した社員のカムバック制度/社内でのフリードリンク、フリースナック/
社内研修、E-learningにおける自己学習等

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

以下いずれかの経験がある⽅
・法⼈営業としての業務経験がある⽅
・⼈材紹介会社（キャリアアドバイザー、法⼈担当等）での業務経験がある⽅
・事業会社の⼈事部にて採⽤の業務経験がある⽅

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

450～1000万円

勤務時間

9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 124日
年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
◆完全週休2日制

手当・福利厚生

定期健康診断
通勤交通費全額⽀給、国内外への社員研修旅⾏、⼦育て主婦の時短勤務制度、⼀度退職した社員のカムバック制度

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ