女性歓迎！IT技術者の育成施策検討～立案～研修事務局担当者の募集｜東京都/その他ITエンジニア関連/SIer（ユーザー系）の求人・転職情報

お問い合わせ番号：521534　最終確認日：2025年09月09日

IT技術者の育成施策検討～立案～研修事務局担当者の募集

社名非公開

お問い合わせ番号：521534　最終確認日：2025年09月09日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：給与は月給　待遇面に違いはございません。
給与	[想定年収] 380 ～ 500 万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 8:50 ～ 17:50（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始慶弔特別産休育児 ◆年末年始　◆年次有給休暇　◆特別休暇　◆慶弔休暇 ◆有給休暇：入社3か月後の16日に4日。入社６か月後の16日に7日付与。その後は毎年3月16日に付与。
手当・福利厚生	財形貯蓄制度定期健康診断 ◆資格手当　◆扶養手当 ◆保養所、スポーツクラブ法人会員◆資格奨励金/取得資格により1万5000円～60万円の一時金支給◆共済会 ◆テレワーク（在宅勤務制度）◆子育てサポート（くるみん）◆EAP（従業員支援プログラム）サービス◆ライフプラン年金制度（確定拠出年金）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■チームの仕事内容・技術者育成施策検討、立案・社員のリスキリングに向けた提案、推進・自律学習組織の実現に向けた仕組みづくり・研修関連事務対応（受講者募集、案内、当日事務局対応、など） ■この仕事で得られるもの・個人の成長に直接関わることができ、やりがいを感じることができます・IT人材を育成するための企画力、提案力が身につきます・経営課題の解決を通じて会社の成長・拡大に貢献することが出来ます ■キャリア形成モデル・同業界（IT）での業務経験がある方であれば、1か月で業務内容を理解できると考えております。そこから1つの企画をお任せし、最短で半年～ 1年後にチーフ試験に挑戦いただきます。・異業種での業務経験がある方には、IT 業務の流れから専門用語などを半年間の業務と並行して学んでいただいてから、企画のお任せ、1年後にチーフ試験に挑戦いただきます。 ■チームの仕事内容・技術者育成施策検討、立案・社員のリスキリングに向けた提案、推進・自律学習組織の実現に向けた仕組みづくり・研修関連事務対応（受講者募集、案内、当日事務局対応、など） ■この仕事で得られるもの・個人の成長に直接関わることができ、やりがいを感じることができます・IT人材を育成するための企画力、提案力が身につきます・経営課題の解決を通じて会社の成長・拡大に貢献することが出来ます ■キャリア形成モデル・同業界（IT）での業務経験がある方であれば、1か月で業務内容を理解できると考えております。そこから1つの企画をお任せし、最短で半年～1年後にチーフ試験に挑戦いただきます。・異業種での業務経験がある方には、IT業務の流れから専門用語などを半年間の業務と並行して学んでいただいてから、企画のお任せ、1年後にチーフ試験に挑戦いただきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・Javaの開発業務の経験がある方 ■チームの雰囲気（特徴や強み）私たちは約8年前に開発部署内の新入社員の育成担当として、3名の小さな部署からスタートしました。ですから人の成長に対しては素人です。そこから様々な経歴の仲間が増え、試行錯誤を続けて、気付けば全社の技術者育成部門として役割が変わってきましたが、今でもまだまだ分からない事がたくさんあります。育成をする、育ててもらう経験は誰しも経験していることです。ぜひあなたの経験を生かして一緒に企画を進めていきませんか？ IT業界未経験でも、新人研修を企画したノウハウを持っていますので、0から学べる場があります。（異業種から転職された方もいらっしゃいます）ほかにもお互いが知っている情報を教えあう、助け合う文化があるので、個人の目標は持ちつつも、全員で企画を進める風土があります。	・Javaの開発業務の経験がある方 ■チームの雰囲気（特徴や強み）私たちは約8年前に開発部署内の新入社員の育成担当として、3名の小さな部署からスタートしました。ですから人の成長に対しては素人です。そこから様々な経歴の仲間が増え、試行錯誤を続けて、気付けば全社の技術者育成部門として役割が変わってきましたが、今でもまだまだ分からない事がたくさんあります。育成をする、育ててもらう経験は誰しも経験していることです。ぜひあなたの経験を生かして一緒に企画を進めていきませんか？ IT業界未経験でも、新人研修を企画したノウハウを持っていますので、0から学べる場があります。（異業種から転職された方もいらっしゃいます）ほかにもお互いが知っている情報を教えあう、助け合う文化があるので、個人の目標は持ちつつも、全員で企画を進める風土があります。
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

業務内容

■チームの仕事内容
・技術者育成施策検討、立案
・社員のリスキリングに向けた提案、推進
・自律学習組織の実現に向けた仕組みづくり
・研修関連事務対応（受講者募集、案内、当日事務局対応、など）
■この仕事で得られるもの
・個人の成長に直接関わることができ、やりがいを感じることができます
・IT人材を育成するための企画力、提案力が身につきます
・経営課題の解決を通じて会社の成長・拡大に貢献することが出来ます
■キャリア形成モデル
・同業界（IT）での業務経験がある方であれば、1か月で業務内容を理解できると考えております。
そこから1つの企画をお任せし、最短で半年～ 1年後にチーフ試験に挑戦いただきます。
・異業種での業務経験がある方には、IT 業務の流れから専門用語などを半年間の業務と並行して学んでいただいてから、企画のお任せ、1年後にチーフ試験に挑戦いただきます。

■チームの仕事内容
・技術者育成施策検討、立案
・社員のリスキリングに向けた提案、推進
・自律学習組織の実現に向けた仕組みづくり
・研修関連事務対応（受講者募集、案内、当日事務局対応、など）

■この仕事で得られるもの
・個人の成長に直接関わることができ、やりがいを感じることができます
・IT人材を育成するための企画力、提案力が身につきます
・経営課題の解決を通じて会社の成長・拡大に貢献することが出来ます

■キャリア形成モデル
・同業界（IT）での業務経験がある方であれば、1か月で業務内容を理解できると考えております。
そこから1つの企画をお任せし、最短で半年～1年後にチーフ試験に挑戦いただきます。
・異業種での業務経験がある方には、IT業務の流れから専門用語などを半年間の業務と並行して学んでいただいてから、企画のお任せ、1年後にチーフ試験に挑戦いただきます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・Javaの開発業務の経験がある方

■チームの雰囲気（特徴や強み）
私たちは約8年前に開発部署内の新入社員の育成担当として、3名の小さな部署からスタートしました。
ですから人の成長に対しては素人です。そこから様々な経歴の仲間が増え、試行錯誤を続けて、気付けば全社の技術者育成部門として役割が変わってきましたが、今でもまだまだ分からない事がたくさんあります。育成をする、育ててもらう経験は誰しも経験していることです。
ぜひあなたの経験を生かして一緒に企画を進めていきませんか？

IT業界未経験でも、新人研修を企画したノウハウを持っていますので、0から学べる場があります。（異業種から転職された方もいらっしゃいます）
ほかにもお互いが知っている情報を教えあう、助け合う文化があるので、個人の目標は持ちつつも、全員で企画を進める風土があります。

・Javaの開発業務の経験がある方

■チームの雰囲気（特徴や強み）
私たちは約8年前に開発部署内の新入社員の育成担当として、3名の小さな部署からスタートしました。
ですから人の成長に対しては素人です。
そこから様々な経歴の仲間が増え、試行錯誤を続けて、気付けば全社の技術者育成部門として役割が変わってきましたが、今でもまだまだ分からない事がたくさんあります。
育成をする、育ててもらう経験は誰しも経験していることです。
ぜひあなたの経験を生かして一緒に企画を進めていきませんか？

IT業界未経験でも、新人研修を企画したノウハウを持っていますので、0から学べる場があります。（異業種から転職された方もいらっしゃいます）
ほかにもお互いが知っている情報を教えあう、助け合う文化があるので、個人の目標は持ちつつも、全員で企画を進める風土があります。

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院