お問い合わせ番号：520844　最終確認日：2026年07月28日

キャリアアドバイザー（CAP）～月額固定給40万円＋インセンティブ～

株式会社キャリアデザインセンター

お問い合わせ番号：520844　最終確認日：2026年07月28日

AIによるこの求人の要約

転職希望者へのカウンセリング、求人情報の提供、応募書類作成や面接対策まで一貫してサポートするキャリアアドバイザー業務
年収は480万円。月給に30時間分の固定残業手当が含まれるほか、社内外の資格取得で手当を支給
勤務地は東京赤坂。年間休日は122日で土日祝休み。定期健康診断があり、安心して長く働ける

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	契約社員 1年毎の契約更新更新：有（判断事由：・契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況・その他）更新上限：無試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の給与は変わりません。
給与	[想定年収] 480 ～ 480 万円 [月給] 40 ～ 40万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※月給には固定の時間外勤務手当30時間分を含む＋別途社内外資格取得時に資格手当支給比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円個人営業・リテール営業の平均年収：594.0万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙【赤坂オフィス】屋内全面禁煙【赤坂山王オフィス】敷地内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 18:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：32～32万円みなし残業手当額：7.7～7.7万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月個人営業・リテール営業の平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] ～24日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休２日制（日曜日＋土曜日or平日のシフト制）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇完全週休２日制（日曜日＋土曜日or平日のシフト制）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当 ◆健康診断：再検査費用補助　◆インフルエンザ予防接種（会社負担） ◆選択制確定拠出年金（DC）制度 ◆社員持株会制度（奨励金あり） ◆HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度） ◆MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度） ◆CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度） ◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ◆サンクスパートナー制度（配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします） ◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金　　◆スコレー研修（勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与） ◆新設休暇：ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与） ◆健康診断：再検査費用補助　◆インフルエンザ予防接種（会社負担） ◆選択制確定拠出年金（DC）制度 ◆社員持株会制度（奨励金あり） ◆HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度） ◆MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度） ◆CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度） ◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ◆サンクスパートナー制度（配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします） ◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金　　◆スコレー研修（勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与） ◆新設休暇：ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与）
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【仕事内容】キャリアアドバイザーとして、転職を希望される方へのカウンセリングとサポート業務をお任せします。仕事選びは人生における大きな決断です。一人ひとりの希望やキャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な転職先を見つけるお手伝いをします。・転職希望者へのカウンセリング・求人情報の提供とマッチング・応募書類作成のサポート・面接対策・その他、転職活動に関するサポート【CAP(Career Adviser Professional)について】 2023年7月に設立された新しい組織です。3年満期の有期雇用となりますが、1年ごとに更新が可能で、3年目以降は正社員登用も検討できます。従来の人事制度とは異なる、柔軟な給与体系と働き方を提供しています。【3年満了後のキャリアパス】 3年後のキャリアは、ご自身の希望に合わせて選択できます。インセンティブ制度やリモートワークなど、様々な選択肢をご用意しています。詳細は『求人の特色』をご覧ください。私たちは、転職活動におけるあなたの納得感を最優先に考え、サポートいたします。【仕事内容】キャリアアドバイザーとして、転職を希望される方へのカウンセリングとサポート業務をお任せします。仕事選びは人生における大きな決断です。一人ひとりの希望やキャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な転職先を見つけるお手伝いをします。・転職希望者へのカウンセリング・求人情報の提供とマッチング・応募書類作成のサポート・面接対策・その他、転職活動に関するサポート【CAP(Career Adviser Professional)について】 2023年7月に設立された新しい組織です。3年満期の有期雇用となりますが、1年ごとに更新が可能で、3年目以降は正社員登用も検討できます。従来の人事制度とは異なる、柔軟な給与体系と働き方を提供しています。【3年満了後のキャリアパス】 3年後のキャリアは、ご自身の希望に合わせて選択できます。インセンティブ制度やリモートワークなど、様々な選択肢をご用意しています。詳細は『求人の特色』をご覧ください。私たちは、転職活動におけるあなたの納得感を最優先に考え、サポートいたします。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	◆経験不問／コミュニケーション力に長けている方 ◆結果に対して拘りを持って活動出来る方 ◆成果に対し、正当な評価を得たい方 ◆スピード感や変化のある会社でビジネススキルを鍛えたい方 ■具体的な入社後の流れや業務詳細について・入社時研修で座学（1週間～10日目）・その後他のCAの面談同席、面談ロープレを経て、ロープレに合格したら面談デビュー（3～4週間目を想定）・初期面談は1日1件、徐々に件数を増やし、2、3か月目では、週10件ほど・その方の能力、キャパシティによりそのスピード感、内容は変えています。・面談状況に応じて課内で求人勉強会や稼働のためのトークを確認しあうなど、売り上げを上げるために情報共有をしあっています。	◆経験不問／コミュニケーション力に長けている方 ◆結果に対して拘りを持って活動出来る方 ◆成果に対し、正当な評価を得たい方 ◆スピード感や変化のある会社でビジネススキルを鍛えたい方 ■具体的な入社後の流れや業務詳細について・入社時研修で座学（1週間～10日目）・その後他のCAの面談同席、面談ロープレを経て、ロープレに合格したら面談デビュー（3～4週間目を想定）・初期面談は1日1件、徐々に件数を増やし、2、3か月目では、週10件ほど・その方の能力、キャパシティによりそのスピード感、内容は変えています。・面談状況に応じて課内で求人勉強会や稼働のためのトークを確認しあうなど、売り上げを上げるために情報共有をしあっています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	3年満了後のキャリアについて多数の選択肢からどのキャリアを選ぶか、選択していただきます。 ※業績、習熟度、業務態度を加味して所属マネージャーの許可制になります。 ■CAP制度を継続（4年目以降、無期雇用となります） CAPとして次のステージに進んでいただきます。具体的には、以下の選択肢があります。　・これまでのCAP制度を継続する　・コミッション比率の高いCAP制度へ変更する（コミッションCAP）　・CAPとしてフリーロケーション制度を活用する（日本全国どこに居住していてもOKのフルリモート）：これまでのCAP制度orコミッション制　・CAP組織の管理職（マネージャー）※出社勤務予定 ■職制転換をする　CAPから職制転換を行いキャリアアドバイザーのスペシャリストや管理職を目指すキャリアもあります（人事制度がCAPとは異なります）　　多数の選択肢からどのキャリアを選ぶか、選択していただきます。 ※業績、習熟度、業務態度を加味して所属マネージャーの許可制になります。 ■CAP制度を継続（4年目以降、無期雇用となります） CAPとして次のステージに進んでいただきます。具体的には、以下の選択肢があります。・これまでのCAP制度を継続する・コミッション比率の高いCAP制度へ変更する（コミッションCAP）・CAPとしてフリーロケーション制度を活用する（日本全国どこに居住していてもOKのフルリモート）：これまでのCAP制度orコミッション制・CAP組織の管理職（マネージャー）※出社勤務予定 ■職制転換をする CAPから職制転換を行いキャリアアドバイザーのスペシャリストや管理職を目指すキャリアもあります（人事制度がCAPとは異なります）専門性を磨ける環境（複数の資格手当があります）　キャリアアドバイザーとして専門性を培っていただくうえで、複数の資格・資格手当を用意しています。　【社内認定資格（CARAT）】　経験年数と実績に応じて受験可能となる社内認定資格です。　・CARAT（Bronze）　　入社1年程度の方を対象とした社内認定資格です。　　合格者には月：1.5万円（年：18万円）の資格手当が支給されます。　　ーテスト・業務レベル・行動指標の達成などが取得に必要な項目です。　　・CARAT（Silver）　　入社2年程度の方を対象とした社内認定資格です。　　合格者には月：2万円（年：24万円）の資格手当が支給されます。　　ーテスト合格が取得に必要な項目です。　・CARAT（Gold）　　入社3年程度の方を対象とした社内認定資格です。　　合格者には月：3万円（年：36万円）の資格手当が支給されます。　　ー新人育成や行動指針の達成が取得に必要な項目です。【キャリアコンサルタント（国家資格）資格手当】　　CARAT（Gold）合格者のうち、希望される場合はキャリアコンサルタント（国家資格）の受験が可能になります。　　キャリアコンサルタント試験に合格すると、キャリアコンサルタント手当が月2万円（年：24万円）支給されます。　　※キャリアコンサルタント資格取得にかかる費用は会社負担となります。　　キャリアアドバイザーとして専門性を培っていただくうえで、複数の資格・資格手当を用意しています。【社内認定資格（CARAT）】経験年数と実績に応じて受験可能となる社内認定資格です。・CARAT（Bronze）入社1年程度の方を対象とした社内認定資格です。合格者には月：1.5万円（年：18万円）の資格手当が支給されます。ーテスト・業務レベル・行動指標の達成などが取得に必要な項目です。・CARAT（Silver）入社2年程度の方を対象とした社内認定資格です。合格者には月：2万円（年：24万円）の資格手当が支給されます。ーテスト合格が取得に必要な項目です。・CARAT（Gold）入社3年程度の方を対象とした社内認定資格です。合格者には月：3万円（年：36万円）の資格手当が支給されます。ー新人育成や行動指針の達成が取得に必要な項目です。【キャリアコンサルタント（国家資格）資格手当】 CARAT（Gold）合格者のうち、希望される場合はキャリアコンサルタント（国家資格）の受験が可能になります。キャリアコンサルタント試験に合格すると、キャリアコンサルタント手当が月2万円（年：24万円）支給されます。 ※キャリアコンサルタント資格取得にかかる費用は会社負担となります。勤務形態について【リモート勤務について】　最短で入社1年経過後の適用となります。　※ただし、担当Mgrが業務上出社が必要と判断した場合はその限りではない　・リモートは週上限3回まで　・19:00以降の新規面談が入った場合にリモート勤務可【勤務時間について】 ■研修期間 ※約1ヶ月程度　就業時間　10:00～18:45　※時間の変更はなし ■研修終了後　就業時間　10:00～18:45 　面談の時間に応じて10:30/11:00/11:30に調整　※始業時間の変更は夜面談がある場合に限る　　　【リモート勤務について】最短で入社1年経過後の適用となります。 ※ただし、担当Mgrが業務上出社が必要と判断した場合はその限りではない・リモートは週上限3回まで・19:00以降の新規面談が入った場合にリモート勤務可【勤務時間について】 ■研修期間 ※約1ヶ月程度就業時間 10:00～18:45 ※時間の変更はなし ■研修終了後就業時間 10:00～18:45 面談の時間に応じて10:30/11:00/11:30に調整 ※始業時間の変更は夜面談がある場合に限る

企業情報

企業名	株式会社キャリアデザインセンター
企業HP	https://cdc.type.jp/
本社所在地	〒1070052 東京都港区赤坂 3－21－20 赤坂ロングビーチビル
事業内容	（１）メディア事業　（国内最大規模の総合転職サイト『type』と、女性特化の『女の転職type』を運営、その他就職メディアを運営）　（２）人材紹介事業　（『type転職エージェント』のブランド名でビジネスパーソン、エンジニアに強みを持つ人材紹介サービスを実施）　（３）新卒採用支援事業（中途採用で培ったノウハウを活かして、新卒向け人材紹介と新卒向け就活イベントを運営）　（４）IT派遣事業　　（IT・Webに就業するエンジニア・クリエイターの派遣）	（１）メディア事業（国内最大規模の総合転職サイト『type』と、女性特化の『女の転職type』を運営、その他就職メディアを運営）（２）人材紹介事業（『type転職エージェント』のブランド名でビジネスパーソン、エンジニアに強みを持つ人材紹介サービスを実施）（３）新卒採用支援事業（中途採用で培ったノウハウを活かして、新卒向け人材紹介と新卒向け就活イベントを運営）（４）IT派遣事業（IT・Webに就業するエンジニア・クリエイターの派遣）
設立年月日	1993年 7月 8日
代表者	多田弘實
資本金	5億5866万3000円
従業員数	768名（平均年齢：31歳）
株式公開	東証プライム

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	個人営業・リテール営業【平均年収】 594.0万円【平均残業時間】 22時間／月インセンティブの割合が高い傾向で年収の幅が広い一方、個人顧客へのフォローで残業は多くなりがちです。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	個人の人生や生活に寄り添う誠実さが求められるため、潜在的な困りごとを察する深い共感力が評価される傾向があります。成約数だけでなく、紹介数や顧客満足度を具体的な指標として伝えるのも効果的です。【よくある質問と攻略ヒント】「なぜあなたから買うのか」という質問が定番です。自分だけの「提案の工夫」や「ヒアリング方法」を具体的に伝えましょう。偶然ではなく、「次も同じ結果を出せる根拠」を伝えるイメージで回答するのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	個人の人生や生活に寄り添う誠実さが求められるため、潜在的な困りごとを察する深い共感力が評価される傾向があります。成約数だけでなく、紹介数や顧客満足度を具体的な指標として伝えるのも効果的です。【よくある質問と攻略ヒント】「なぜあなたから買うのか」という質問が定番です。自分だけの「提案の工夫」や「ヒアリング方法」を具体的に伝えましょう。偶然ではなく、「次も同じ結果を出せる根拠」を伝えるイメージで回答するのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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