最終確認日：2025年06月12日

株式会社電通総研(大阪)統合HCMソリューション　プロジェクトマネージャー/導入コンサルタント

募集内容

業務内容

【業務内容】

大企業向け人事・給与・就業システム「POSITIVE」の導入プロジェクトに携わっていただきます。プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、導入コンサルタントとして、提案から導入、サポートまで幅広く担当します。

・プロジェクトマネージャー
プロジェクト全体の品質、コスト、納期（QCD）を管理し、円滑な進行を担保する責任者としてご活躍いただきます。

・プロジェクトリーダー
プロジェクトチームを率い、顧客とのコミュニケーションや課題解決を推進します。チームメンバーと協力しながら、プロジェクトを成功に導く役割を担います。

・導入コンサルタント
顧客のニーズをヒアリングし、要件定義から設計、設定、テストまで、導入プロジェクトの一連の流れに携わっていただきます。

【POSITIVEについて】

「POSITIVE」は、人事・給与・就業管理、ワークフロー、タレントマネジメント、モバイル対応など、幅広い機能を備えた統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。3,000社以上の導入実績があり、多くの企業から高い評価を得ています。

【募集背景】

近年、システム導入プロジェクトの増加に伴い、経験豊富な人材の確保が急務となっています。

【応募資格】

人事・給与・就業システムに関する知識や経験をお持ちの方を歓迎します。

【歓迎スキル】

プロジェクトマネジメント経験、コンサルティング経験、チームリーダー経験のある方は優遇します。

{"業務内容】

大企業向け人事・給与・就業システム「POSITIVE」の導入プロジェクトに携わっていただきます。
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、導入コンサルタントとして、提案から導入、サポートまで幅広く担当します。

・プロジェクトマネージャー
プロジェクト全体の品質、コスト、納期（QCD）を管理し、円滑な進行を担保する責任者としてご活躍いただきます。

・プロジェクトリーダー
プロジェクトチームを率い、顧客とのコミュニケーションや課題解決を推進します。
チームメンバーと協力しながら、プロジェクトを成功に導く役割を担います。

・導入コンサルタント
顧客のニーズをヒアリングし、要件定義から設計、設定、テストまで、導入プロジェクトの一連の流れに携わっていただきます。

【POSITIVEについて】

「POSITIVE」は、人事・給与・就業管理、ワークフロー、タレントマネジメント、モバイル対応など、幅広い機能を備えた統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。
3,000社以上の導入実績があり、多くの企業から高い評価を得ています。

【募集背景】

近年、システム導入プロジェクトの増加に伴い、経験豊富な人材の確保が急務となっています。

【応募資格】

人事・給与・就業システムに関する知識や経験をお持ちの方を歓迎します。

【歓迎スキル】

プロジェクトマネジメント経験、コンサルティング経験、チームリーダー経験のある方は優遇します。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

下記いずれかの経験をお持ちの方
・パッケージ導入やシステム開発における
PM経験もしくはコンサルタント経験（人事業務知識不問）
・人事や管理部門などのユーザー側での人事関連システムの保守・運用経験

【自社開発ソリューションであることの魅力】
ISIDは顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。
自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。
更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/6ヶ月
備考：※試用期間中の勤務・賃金制度に変更無し

勤務地

勤務地１：大阪府
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

570～1170万円

勤務時間

9:30 ～ 17:30（実働：7時間00分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：確認中

休日・休暇

年末年始 慶弔 特別 産休 育児
年末年始6日間（12/29~1/3)、介護休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続 5 年毎に連続 5 日間もしくは 10 日間）、服喪休暇 有給休暇…4月1日または入社日に付与し、入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）、2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）

手当・福利厚生

財形貯蓄制度 定期健康診断
通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など　※手当支給には会社規定の条件があります。 ※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、 在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所　等

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ