最終確認日：2025年09月09日

株式会社インフキュリオンITコンサルタント

募集内容

業務内容

インフキュリオン コンサルティングは、「金融・決済×テクノロジー」領域において、事業戦略立案、サービス企画、サービス設計を数多く行い、ビジネス側を中心に今までにない
新たなビジネスモデルの創出をクライアントとともに行っております。
このビジネス領域の活動をしっかりとIT領域につないでいき、IT側はクライアントとともに、そのビジネスモデルを駆動する適切なITシステムの提供を行っていくことが重要です。
時には、革新的なビジネスモデル創出のために、より上流のビジネス企画段階でのビジネス側とIT側の協働も求められています。
このような状況の中、今回、当社がクライアントと共想した
ビジネスモデルをITシステムにより具現化する役割を担う「ITコンサルタント」を募集いたします。

具体的には、当社のITコンサルタントは、新規事業創造領域における
・システム化構想／システム化企画、プロジェクトチャーター策定
・業務要件定義、システム化要件定義、プロジェクト計画策定
・IT-PMO、IT-PM補佐 （規模によってはビジネス側も含めたPMOやBiz-PM支援）等
に従事します。クライアントの関係性・要望によってはIT戦略策定支援、ITガバナンス整備などへ従事する可能性もございます。

インフキュリオン コンサルティングは、「金融・決済×テクノロジー」領域において、事業戦略立案、サービス企画、サービス設計を数多く行い、ビジネス側を中心に今までにない
新たなビジネスモデルの創出をクライアントとともに行っております。
このビジネス領域の活動をしっかりとIT領域につないでいき、IT側はクライアントとともに、そのビジネスモデルを駆動する適切なITシステムの提供を行っていくことが重要です。
時には、革新的なビジネスモデル創出のために、より上流のビジネス企画段階でのビジネス側とIT側の協働も求められています。
このような状況の中、今回、当社がクライアントと共想した
ビジネスモデルをITシステムにより具現化する役割を担う「ITコンサルタント」を募集いたします。

具体的には、当社のITコンサルタントは、新規事業創造領域における
・システム化構想／システム化企画、プロジェクトチャーター策定
・業務要件定義、システム化要件定義、プロジェクト計画策定
・IT-PMO、IT-PM補佐 （規模によってはビジネス側も含めたPMOやBiz-PM支援）等
に従事します。クライアントの関係性・要望によってはIT戦略策定支援、ITガバナンス整備などへ従事する可能性もございます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方
・ペイメントサービスの企画・立上げ経験
・ペイメントサービスに関するシステム開発プロジェクト経験
・FISCガイドライン、PCIDSS要件の理解・実行経験
・アジャイル開発におけるプロダクトオーナー／スクラムマスター経験
/金融系事業会社でのITガバナンス導入／実行経験

＜魅力＞
【BaaS（※１）のリーディングカンパニーで経験をつめる。】
【先進的なビジネス開発・プロダクト開発ができる企業！】
社長がFintech関連の会長を務め、グループでコンサルティング事業も行っていることから
第三者視点も持ち、金融×デジタルに関しての業界ルールや動向、国策を握りやすく
グロースが見込みやすいる新たなサービスに関われるチャンスが今後もございます。

（※１）ー”Banking as a Service”
フィンテック企業などが、APIを介して銀行のシステムに接続し
規制のもと管理・運用されるインフラ上に独自の金融サービスを
構築することができます。技巧側としても新たなマネタイズを生み
オープンバンキングでの優位性を得られるため、注目されています。
※〇〇payなどの決裁領域とはまた別の領域のため競合は少ない状況です。

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
勤務地２：東京都
変更の範囲：有
会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

675～1000万円

勤務時間

9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
◆有給休暇：入社当月より規定に基づき支給　◆年末年始5日間支給　(12月30日～1月3日)

手当・福利厚生

定期健康診断
社内勉強会・研修、ビジネススクール通学・通信等での資格取得補助制度、書籍購入補助、従業員持株会

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ