お問い合わせ番号：479141　最終確認日：2026年05月11日

プロジェクトマネージャー

株式会社ベイシアグループソリューションズ

お問い合わせ番号：479141　最終確認日：2026年05月11日

AIによるこの求人の要約

人事、会計、物流システム等の内製化プロジェクトにおいて、企画から要件定義、開発、テスト、リリースまで幅広くマネジメント業務を担当
年収は400万円から1200万円。固定給制で、住宅手当や財形貯蓄、社宅など、充実した福利厚生を提供
勤務地は東京都港区。年間休日は120日で、有給休暇は10日から20日。月平均残業時間は15時間でフレックスタイム制

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
安定した収入を得たい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：試用期間中も待遇・条件に差異はありません
給与	[想定年収] 400 ～ 1200 万円 [月給] 23 ～ 70万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※記載年収は想定です。経験と現年収を考慮して算出いたします。比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円社内SEの平均年収：628.9万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区南青山 2-5-17　6階 [勤務地2] 群馬県伊勢崎市富塚町 219番地4 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月社内SEの平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日年末年始慶弔産休育児週休2日制（シフト制/毎月10日間多くの社員が土日祝日に割り当てています）／バケーション制度（夏・冬各6日間）／有給休暇（入社時から付与/入社時3日/4か月目～7日追加／慶弔休暇／産前産後・育児休暇（取得率100％）／子供看護休暇（年5日間※子一人の場合）／介護休暇週休2日制（シフト制/毎月10日間多くの社員が土日祝日に割り当てています）／バケーション制度（夏・冬各6日間）／有給休暇（入社時から付与/入社時3日/4か月目～7日追加／慶弔休暇／産前産後・育児休暇（取得率100％）／子供看護休暇（年5日間※子一人の場合）／介護休暇
手当・福利厚生	住宅補助【社宅・独身寮】財形貯蓄制度通勤手当残業手当群馬勤務の割合が多い場合、左記制度が適用（単身赴任の場合、引越し代支給、単身赴任手当有り、単身社宅貸与有り、帰省旅費支給有り（月1回））/家族帯同の場合、引越し代支給、借上げ社宅貸与有り家族手当、資格手当、転勤者手当、職務手当、確定拠出年金、借上住宅家賃補助制度、独身寮完備、共済グループ保険、永年勤続表彰制度、職場懇談会、副業可（申請有）、服装カジュアル可群馬勤務の割合が多い場合、左記制度が適用（単身赴任の場合、引越し代支給、単身赴任手当有り、単身社宅貸与有り、帰省旅費支給有り（月1回））/家族帯同の場合、引越し代支給、借上げ社宅貸与有り家族手当、資格手当、転勤者手当、職務手当、確定拠出年金、借上住宅家賃補助制度、独身寮完備、共済グループ保険、永年勤続表彰制度、職場懇談会、副業可（申請有）、服装カジュアル可
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	ベイシアグループのIT戦略子会社である株式会社ベイシアグループソリューションズで、内製化プロジェクトのプロジェクトマネージャー（PM）として活躍しませんか？【業務内容】・人事、会計、物流システムなど、サプライチェーンシステム周りの内製化プロジェクトにおいて、プロジェクトの企画から要件定義、開発、テスト、リリースまで、幅広いフェーズのマネジメント業務をお任せします。・プロジェクトの設計、構築、開発のディレクションとマネジメント・社内外の関係各所との調整、報告・クライアントとの折衝・プロジェクトの進捗管理と工程確認・障害発生時の対応と書類作成支援・企画資料の作成【募集背景】長年、外部ベンダーに開発を委託してきましたが、新会社設立を機に、社内開発体制の強化を目指しています。グループ全体の目標達成のため、自社内にノウハウを蓄積し、迅速な改善を実現できる体制を構築するために、内製化を進めていくことになりました。【担当するプロジェクトについて】現在抱えている技術課題を明確化し、新技術導入などを含む中長期的なロードマップを作成し、技術戦略を実行いただきます。【組織構成】株式会社ベイシアグループソリューションズ（従業員数138名。ベイシアグループのIT関連業務全般を担っています。詳細は別途ご説明します）【働き方】大手企業ならではの充実した福利厚生をご用意しています。・家族手当・寮・社宅・利益還元制度（決算時および毎月※支給は業績による）・短時間勤務制度（小学3年生の3月末日まで利用可能。入社直後からの利用も可能です）私たちは、あなたと一緒に、ベイシアグループのIT戦略を推進し、未来を創造していきたいと考えています。ご応募をお待ちしております。ベイシアグループのIT戦略子会社である株式会社ベイシアグループソリューションズで、内製化プロジェクトのプロジェクトマネージャー（PM）として活躍しませんか？【業務内容】・人事、会計、物流システムなど、サプライチェーンシステム周りの内製化プロジェクトにおいて、プロジェクトの企画から要件定義、開発、テスト、リリースまで、幅広いフェーズのマネジメント業務をお任せします。・プロジェクトの設計、構築、開発のディレクションとマネジメント・社内外の関係各所との調整、報告・クライアントとの折衝・プロジェクトの進捗管理と工程確認・障害発生時の対応と書類作成支援・企画資料の作成【募集背景】長年、外部ベンダーに開発を委託してきましたが、新会社設立を機に、社内開発体制の強化を目指しています。グループ全体の目標達成のため、自社内にノウハウを蓄積し、迅速な改善を実現できる体制を構築するために、内製化を進めていくことになりました。【担当するプロジェクトについて】現在抱えている技術課題を明確化し、新技術導入などを含む中長期的なロードマップを作成し、技術戦略を実行いただきます。【組織構成】株式会社ベイシアグループソリューションズ（従業員数138名。ベイシアグループのIT関連業務全般を担っています。詳細は別途ご説明します）【働き方】大手企業ならではの充実した福利厚生をご用意しています。・家族手当・寮・社宅・利益還元制度（決算時および毎月※支給は業績による）・短時間勤務制度（小学3年生の3月末日まで利用可能。入社直後からの利用も可能です）私たちは、あなたと一緒に、ベイシアグループのIT戦略を推進し、未来を創造していきたいと考えています。ご応募をお待ちしております。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【下記いずれかに該当される方】 ■システム開発における要件定義～運用の経験がある方（SIer ／システム部門） ■小規模でもプロジェクトマネジメントの経験がある方 ■オープン化プロジェクト、内製化プロジェクトの経験がある方 ■人事/会計/物流システムの導入経験がある方【下記に該当される方は是非ご応募ください！】大規模なプロジェクトに携わってみたい／自社開発企業に深く関わってシステム導入をしてみたい PMとしての経験を積んでいきたい　　　／オープン化プロジェクトの経験を積んでみたいシステムの内製化プロジェクトの経験を積んでみたい【ベイシアグループソリューションズとは】グループ共通のIT・デジタル戦略組織としての役割をより明確化し、かねてより、力を注いでいたグループ横断DX（デジタルトランスフォーメーション）を加速するために、2022年7月付で設立されたベイシアグループのIT・デジタル戦略子会社です。グループ共通システムの開発機能に加え、AI（人工知能）などの先端技術を使ったサービス、グループ各社に提供する役割を担います。同社にはエンジニア市場に合わせた給与水準を用意し、在宅勤務やフレックス勤務など、エンジニアが働きやすい人事制度を整えています。	【下記いずれかに該当される方】 ■システム開発における要件定義～運用の経験がある方（SIer ／システム部門） ■小規模でもプロジェクトマネジメントの経験がある方 ■オープン化プロジェクト、内製化プロジェクトの経験がある方 ■人事/会計/物流システムの導入経験がある方【下記に該当される方は是非ご応募ください！】大規模なプロジェクトに携わってみたい／自社開発企業に深く関わってシステム導入をしてみたい PMとしての経験を積んでいきたい／オープン化プロジェクトの経験を積んでみたいシステムの内製化プロジェクトの経験を積んでみたい【ベイシアグループソリューションズとは】グループ共通のIT・デジタル戦略組織としての役割をより明確化し、かねてより、力を注いでいたグループ横断DX（デジタルトランスフォーメーション）を加速するために、2022年7月付で設立されたベイシアグループのIT・デジタル戦略子会社です。グループ共通システムの開発機能に加え、AI（人工知能）などの先端技術を使ったサービス、グループ各社に提供する役割を担います。同社にはエンジニア市場に合わせた給与水準を用意し、在宅勤務やフレックス勤務など、エンジニアが働きやすい人事制度を整えています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【小売大手/ベイシアグループの全体像】【ベイシアグループとは】　ベイシアグループは、日本全国にチェーンストアを展開する総合流通企業です。前身の「いせや」として1958年に創業し、　傘下には株式会社カインズ、株式会社ワークマン、株式会社ハンズ、株式会社オートアールズ、株式会社ベイシア電器などがあります。【㈱ベイシアグループソリューションズとは】　上記記載のベイシアグループをITで支える専門家集団が、『ベイシアグループソリューションズ』です。　ベイシアグループソリューションズは、東京・群馬・埼玉に開発・運用拠点を持ち、ビジネス改革をITで推進する企画部門、　基幹業務システムおよび最新デジタルサービスを設計構築する開発部門などを展開していて、　群馬県伊勢崎市には自社データセンターを構えシステムサービスの管理を行っています。　2023年2月末時点で、ベイシアグループは物販・サービス企業11社、流通サービス企業19社の30社体制で、日本全国47都道府県に2069店舗を展開。　グループ売上高は1兆円を突破し、日本の小売グループとしてトップテン内にランキングされています。　ベイシアグループソリューションズは、グループ各社が持てる力を余すことなく発揮できるようITの側面からサポートし、　ITで業務効率を改善するだけでなく、テクノロジーで業務そのものを抜本的にデジタルトランスフォーメーションにも挑戦していきます。　ベイシアグループソリューションズを一言で表すと、「流通小売に特化したIT機関」。　業務効率化・生産性向上のためにグループ各社で利用されるシステムを自社でつくり上げ、さらに改修・改善を繰り返すことで、ローコストオペレーションを促進。　この開発スタイルこそが、グループ成長の秘訣なのだ。ベイシアグループ各社のさまざまな事業を細部まで紐解き、ITを活用した“あるべき姿”に還元し、　ユーザーからの声に対症療法ではなく原因療法を施し、あらゆる手順を再構築する。これを流通小売で実践するには、ITスキルに加え商売やチェーンストアの理論、　業務知識が求められる。要求されるレベルは高いが、能動的にビジネスへ働きかけるIT機関として、唯一無二の楽しさを見出せる仕事に出会えるはずです。【ベイシアグループとは】ベイシアグループは、日本全国にチェーンストアを展開する総合流通企業です。前身の「いせや」として1958年に創業し、傘下には株式会社カインズ、株式会社ワークマン、株式会社ハンズ、株式会社オートアールズ、株式会社ベイシア電器などがあります。【㈱ベイシアグループソリューションズとは】上記記載のベイシアグループをITで支える専門家集団が、『ベイシアグループソリューションズ』です。ベイシアグループソリューションズは、東京・群馬・埼玉に開発・運用拠点を持ち、ビジネス改革をITで推進する企画部門、基幹業務システムおよび最新デジタルサービスを設計構築する開発部門などを展開していて、群馬県伊勢崎市には自社データセンターを構えシステムサービスの管理を行っています。 2023年2月末時点で、ベイシアグループは物販・サービス企業11社、流通サービス企業19社の30社体制で、日本全国47都道府県に2069店舗を展開。グループ売上高は1兆円を突破し、日本の小売グループとしてトップテン内にランキングされています。ベイシアグループソリューションズは、グループ各社が持てる力を余すことなく発揮できるようITの側面からサポートし、 ITで業務効率を改善するだけでなく、テクノロジーで業務そのものを抜本的にデジタルトランスフォーメーションにも挑戦していきます。ベイシアグループソリューションズを一言で表すと、「流通小売に特化したIT機関」。業務効率化・生産性向上のためにグループ各社で利用されるシステムを自社でつくり上げ、さらに改修・改善を繰り返すことで、ローコストオペレーションを促進。この開発スタイルこそが、グループ成長の秘訣なのだ。ベイシアグループ各社のさまざまな事業を細部まで紐解き、ITを活用した“あるべき姿”に還元し、ユーザーからの声に対症療法ではなく原因療法を施し、あらゆる手順を再構築する。これを流通小売で実践するには、ITスキルに加え商売やチェーンストアの理論、業務知識が求められる。要求されるレベルは高いが、能動的にビジネスへ働きかけるIT機関として、唯一無二の楽しさを見出せる仕事に出会えるはずです。【実際に行っているプロジェクト等について】【会社としてのミッション】　ベイシアグループソリューションズの使命は、グループ各社が本業に専念できるようサポートすることに加え、ITを用いてグループシナジーを追求することにある。　言い換えれば、各社の業務や施策にシステムで横串を刺す、あるいは、グループ全体を俯瞰して本来あるべき姿を提示することだ。　しかし、単に使いやすいシステムを構築しても、グループシナジーの最大化にはつながらない。課題を掘り下げ、　データを基に仕組みの利用目的・運用フロー・役割分担を明確にし、アクションを起こす土台を固める。この実践の先にこそ、高効率な流通小売の実現がある。【プロジェクト例】　・レジ混雑予測システム、需要予測/自動発注システム、倉庫管理システム、MDシステムなど商品・物流領域の業務支援システム　・人事・会計・総務などバックオフィス業務の支援システム　・AWSなどクラウド基盤の構築、ネットショッピングといったWeb関連業務の開発・運用　　などがある。　これらの自社システムは開発して終わりではなく、導入・運用までトータルに携わる。グループ内だからこそユーザーとの距離が近く、生の声を開発に組み込めるほか、　導入後のコスト削減や売上アップの成果を、間近に実感できる。こういった確かなやりがいが、エンジニアたちの活力になっていることもうなずける。　ベイシアグループソリューションズでは、商品・物流、バックオフィス、Webなどあらゆる面の自社システムを自社内で開発・導入しているが、　システム改修と新規開発の割合は、約7：3だ。近年では、人材管理システムをイチから開発・リリースしたほか、　今後はECシステムなどのデジタルサービスも進める予定。開発すべきシステムは潜在的にたくさんあるため、新規立ち上げのチャンスも多い。　エンジニアたちは、上層部から言われた通りの開発をただ黙々と進めている訳ではない。グループ内のユーザーが抱える課題を根本から解決するため、　自社システムの企画からトータルで手掛け、原因究明から開発、テスト、導入に至るまでエンジニア同士が意見をぶつけあう。　これまではベンダーと協力しながら開発するケースもあったが、今後は自社内だけで完結させる「内製化」を進めていくため、活躍フィールドはさらに広がっていく。【会社としてのミッション】ベイシアグループソリューションズの使命は、グループ各社が本業に専念できるようサポートすることに加え、ITを用いてグループシナジーを追求することにある。言い換えれば、各社の業務や施策にシステムで横串を刺す、あるいは、グループ全体を俯瞰して本来あるべき姿を提示することだ。しかし、単に使いやすいシステムを構築しても、グループシナジーの最大化にはつながらない。課題を掘り下げ、データを基に仕組みの利用目的・運用フロー・役割分担を明確にし、アクションを起こす土台を固める。この実践の先にこそ、高効率な流通小売の実現がある。【プロジェクト例】・レジ混雑予測システム・需要予測／自動発注システム・倉庫管理システム・MDシステムなど商品・物流領域の業務支援システム・人事・会計・総務などバックオフィス業務の支援システム・AWSなどクラウド基盤の構築、ネットショッピングといったWeb関連業務の開発・運用などがある。これらの自社システムは開発して終わりではなく、導入・運用までトータルに携わる。グループ内だからこそユーザーとの距離が近く、生の声を開発に組み込めるほか、導入後のコスト削減や売上アップの成果を、間近に実感できる。こういった確かなやりがいが、エンジニアたちの活力になっていることもうなずける。ベイシアグループソリューションズでは、商品・物流、バックオフィス、Webなどあらゆる面の自社システムを自社内で開発・導入しているが、システム改修と新規開発の割合は、約7：3だ。近年では、人材管理システムをイチから開発・リリースしたほか、今後はECシステムなどのデジタルサービスも進める予定。開発すべきシステムは潜在的にたくさんあるため、新規立ち上げのチャンスも多い。エンジニアたちは、上層部から言われた通りの開発をただ黙々と進めている訳ではない。グループ内のユーザーが抱える課題を根本から解決するため、自社システムの企画からトータルで手掛け、原因究明から開発、テスト、導入に至るまでエンジニア同士が意見をぶつけあう。これまではベンダーと協力しながら開発するケースもあったが、今後は自社内だけで完結させる「内製化」を進めていくため、活躍フィールドはさらに広がっていく。【長期就業が可能な柔軟な働き方】　現在ベイシアグループソリューションズには約100名以上のエンジニアが所属する。　平均年齢は30代後半で、ベイシアグループ各社で情報システムを担ってきたメンバーに加え、中途入社組も数多く活躍。　残業時間は月平均で20時間以内と、効率的な業務遂行をモットーとしている。　福利厚生でもワークライフバランスを考慮し、プライベートの充実と個人の能力を存分に発揮できる環境づくりを行っている。　例えば勤務地の近くに独身寮と社宅が完備され、生活の安心を支えている。　子育て支援としては、産前・産後・育児休暇（育児休暇取得率は100％）、短時間勤務制度（小学3年生まで取得可）、　時間外労働の制限、残業の免除、子ども看護休暇（5日間/年、規定あり）などがある。　人材育成の面では、ユーザー業務を経験しながら業務知識と基礎スキルを養い、個人の特性に応じた専門スキルとマネジメントスキルを育んでいく。　小売業独特のシステムや作業オペレーション、店舗OA機器の使用法などを覚える店舗研修では、現　場の現状や流通小売業そのものへの理解も深めることができる。スキルアップの場として外部セミナーや研修に参加することも可能で、資格取得を奨励する制度もある。　社内では意見やアイデアを積極的に発信できる風土が根付き、意見交換の機会も豊富にある。　定した経営基盤や待遇、福利厚生のもと、自由度高く自分の力を発揮できるのは、大きな魅力となるだろう。現在ベイシアグループソリューションズには約100名以上のエンジニアが所属する。平均年齢は30代後半で、ベイシアグループ各社で情報システムを担ってきたメンバーに加え、中途入社組も数多く活躍。残業時間は月平均で20時間以内と、効率的な業務遂行をモットーとしている。福利厚生でもワークライフバランスを考慮し、プライベートの充実と個人の能力を存分に発揮できる環境づくりを行っている。例えば勤務地の近くに独身寮と社宅が完備され、生活の安心を支えている。子育て支援としては、産前・産後・育児休暇（育児休暇取得率は100％）、短時間勤務制度（小学3年生まで取得可）、時間外労働の制限、残業の免除、子ども看護休暇（5日間/年、規定あり）などがある。人材育成の面では、ユーザー業務を経験しながら業務知識と基礎スキルを養い、個人の特性に応じた専門スキルとマネジメントスキルを育んでいく。小売業独特のシステムや作業オペレーション、店舗OA機器の使用法などを覚える店舗研修では、現場の現状や流通小売業そのものへの理解も深めることができる。スキルアップの場として外部セミナーや研修に参加することも可能で、資格取得を奨励する制度もある。社内では意見やアイデアを積極的に発信できる風土が根付き、意見交換の機会も豊富にある。定した経営基盤や待遇、福利厚生のもと、自由度高く自分の力を発揮できるのは、大きな魅力となるだろう。

企業情報

企業名	株式会社ベイシアグループソリューションズ
企業HP	https://www.bg-sol.co.jp/
本社所在地	〒3728580 群馬県伊勢崎富塚町 219-4
事業内容	【ベイシアグループとは】 2022年8月末現在、ベイシアグループは物販・サービス企業12社、流通サービス企業19社の31社体制で、日本全国に1961店舗を展開しています。グループ売上高は1兆円を突破し、日本の小売グループとしてトップテン内にランキングされています。カインズ、ワークマンなど物販チェーン7社を中心に31社からなる企業集団で2020年10月に「グループ売上1兆円」を達成したグループ企業で、株式会社ハンズを買収するなど、積極的な大型M＆Aやグループ企業間での連携を深めながらグループとしてのメリットを追求し、強みを発揮しています。【IT戦略子会社/ベイシアグループソリューションズとは】グループ各社が持てる力を余すことなく発揮できるよう、ITの側面からサポートしていくのみならず、今後はテクノロジーで業務そのものを抜本的に変革するデジタルトランスフォーメーションにも挑戦していく企業でございます。	【ベイシアグループとは】 2022年8月末現在、ベイシアグループは物販・サービス企業12社、流通サービス企業19社の31社体制で、日本全国に1961店舗を展開しています。グループ売上高は1兆円を突破し、日本の小売グループとしてトップテン内にランキングされています。カインズ、ワークマンなど物販チェーン7社を中心に31社からなる企業集団で2020年10月に「グループ売上1兆円」を達成したグループ企業で、株式会社ハンズを買収するなど、積極的な大型M＆Aやグループ企業間での連携を深めながらグループとしてのメリットを追求し、強みを発揮しています。【IT戦略子会社/ベイシアグループソリューションズとは】グループ各社が持てる力を余すことなく発揮できるよう、ITの側面からサポートしていくのみならず、今後はテクノロジーで業務そのものを抜本的に変革するデジタルトランスフォーメーションにも挑戦していく企業でございます。
設立年月日	2022年 9月 1日
代表者	土屋裕雅
資本金	1000万円
従業員数	157名

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	社内SE 【平均年収】 628.9万円【平均残業時間】 22時間／月 ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	社内SE 【平均年収】 628.9万円【平均残業時間】 22時間／月 ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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