最終確認日：2023年03月14日
社名非公開人材コンサルタント職

募集内容

業務内容: 採用のプロフェッショナルとしてクライアント様の採用を成功に導く採用コンサルタントとして活躍していただきます。
採用（新卒・中途）業務における具体的な手法の選定や提案から組織・制度づくりおける研修やコンサルティングまで
幅広くソリューションを提供いたします。
例：マイナビなどの求人媒体（新卒／中途）・就活イベントなどを企画などを提案します。

【　営業手法　】
　新規の顧客開拓から始まり、採用課題の解決に向けてヒアリングをし、幅広い商材やサービスの中から選択し企画・提案していきます。
　ただ売るのではなく、一緒に運用をしていき最終的には自分の顧客（ファン）作りを目指します。
　2023年3月以降は同社の新規事業のご提案も行っていただくため他社の商材だけでなく、自社の商材も提案することは可能です。

【　同社で働く魅力　】
　・「早くひとり立ちしたい」「自分のやり方で動きたい」という方には、早々に1人で商談をお任せします。（過去最短：入社後２週間）
　・企業との深い関わり、貢献度の高さを求める人にはとてもやりがい充分です！
　　売って終わりの短期的な関係性ではなく、日々発生する企業の困りごとを常に相談される信頼関係を構築することが求められます。

必要な経験: 1年以上の顧客折衝のご経験がある方
補足：自分のクライアントが増えるにつれ、新規開拓の割合は少なくなります。
【　入社後の流れ　】
　①自分の顧客獲得のためのテレアポを開始
　【1step】shabellで何ができるのかを理解して伝えられるようにする
　【2step】相手が何を困っているのかヒアリングをする
　【3step】困りごとに対してshabellが何ができるのか伝えられるようにする
　②アポイント獲得
　【1step】同席してもらう先輩に企業の困りごとがなにか伝える
　【2step】HPなど調べ尽くして企業研究をする
　③先輩とアポイント同行
　【1step】商談での話し方やヒアリングの仕方、提案の仕方を自分も考えながら学ぶ
　【2step】わからなかったことをそのままにせず解消する
　④自分の営業スタイルが何かを見つける
　【1step】1人で商談をチャレンジして先輩からFBをもらう
【　組織構成　】
　営業チームは5名体制（東京勤務4名）です。
　大手出身の先輩や未経験から活躍しているメンバーもいます。