最終確認日：2024年12月02日
社名非公開リクルーティングアドバイザー

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容: ～既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開する同社にて、リクルーティングアドバイザーとして以下業務をお任せいたします～
同社では、20代の若者に特化した人材紹介業を行なっています。
若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。

【業務内容】：求⼈企業に対して若⼿⼈材の採⽤、教育のサポートを実施、企業の採⽤担当者に対して若⼿⼈材の採⽤、教育の現状をヒアリング
企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを⾏うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認
⾃分が担当した求職者とのマッチング、顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案
※RAとして勤務していただきますが、入社初期段階では弊社のサポートする求職者属性を理解していただくために
CA業務に携わっていただく可能性があります。
【特徴】　　：同社では本人の就業課題が解消されていないと、短期離職のリスクが上がってしまうのではないかと考え、オーダーメイド型の個別就業支援、就業における初期研修を独自に実施。
その結果、就職率だけでなく、就業後の定着度、入社半年以内の離職率を低減を実現しております。
新卒の就業支援の質を高めれば、このような短期離職者や新卒の就活で悩む人を減らせるのではないかと考え、2020年9月1日より新卒人材を対象とした人材紹介事業を開始。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ・1年以上の営業経験（法人・個人）または
カウンターセールス経験があり実績を出している方（アルバイトやインターンでも可）

【キャリアパス】
まずは新規クライアントの開拓に従事していただきます。
※入社初期段階では、どのような求職者の方をクライアント企業にご提案するかを理解するために
求職者の方との面談の業務からスタートする可能性もあります。
その後は強みを発揮できる方向性にキャリアに伸ばしていただきたいです。
・新規をどんどん開拓する
・既存企業を深掘りしていく
・マネージメントに携わってチームの成果を伸ばす
急拡大中でマネージメント層が足りていませんので、ぜひ皆さんの力を発揮してください。
「リーダーではなくプレイヤーとしてスキルを高めたい」というタイプでキャリアを伸ばしている
社員もいるのでマネージメントに行かなきゃいけないとは思わなくて大丈夫です。