最終確認日：2024年04月30日
パーソルクロステクノロジー株式会社【ハイレイヤー】インフラエンジニア/首都圏

募集内容

業務内容: ★通常職とは異なるプロフェッショナル職としての案件アサインとなります★

【P職制度について】
パーソルグループの安定した基盤の上で技術力向上にとことん集中できる環境をご用意いたしました。
P職とは、自らの意思により就業先プロジェクトを選択できる制度です。
また、評価は会社の人事評価ではなく、市場価値(請求金額)に連動しており、請求金額が高くなるほど還元率も高まります。
当社が保有する年間約22,500件のプロジェクトから遂行する業務・技術領域・報酬まで
自ら選択し、エンジニアとして自立的にキャリアを形成する事が可能です。
雇用形態は正社員となりますので、福利厚生も充実しており、安定した環境で技術力向上に専念いただけます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ・インフラエンジニアとしての業務経験(5年以上目安)
・上流工程（要件定義もしくは基本設計等やそれに準ずる工程）のご経験
※ご経験やスキルはもちろんですが、「ビジネススキル・マインド」「自立性」の2点を特に重視します。

【P職の特徴】
・正社員として就業頂きます。
┗月額（基本給＋業績手当）＋賞与
・評価制度は市場価値により請求金額と連動し、四半期毎に見直しを実施します。
・学習支援制度として下記があります。
┗資格取得インセンティブ精度（260講座）
┗CANDO／CANDO Light（エンジニアの自己実現支援金：年間最大100万円）
┗社内研修（一部制限有）
・生涯エンジニアとしてプロジェクトに参画頂けます。
┗プロジェクト以外は基本的には依頼事項や毎年の目標設定等はありません。
※社員メンバーへの指導やフォロー、チーム活動は任意なので、希望されるようであれば、大歓迎です。

休日・休暇: 年間休日 125日
年末年始
完全週休2日制（土・日）、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、初年度有給付与日数　最大10日間　有給消化率90％　※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。

手当・福利厚生: 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度

事業内容: ◆東証一部上場パーソルグループのテクノロジー企業！『エンジニアファースト』で希望のキャリアステップを優先する環境と企業方針！
1．ITエンジニアサービス
　　情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対して、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供いたします。
2．機電エンジニアサービス
　　開発フェーズである設計・解析・生産技術において、外部活用ニーズに幅広くお応えします。上流工程から下流工程までご提案いたします。
3．新技術領域 (RPA・セキュリティ等)
　　RPA、IoT、セキュリティ、MBD、ドローン等の新技術領域へのニーズにも対応可能です。
【男女比】　　：男性74.3%　女性 25.7%　【年齢構成】：20代：33％、30代：41％、40代以上：26％
【勤続年数】　：0～4年以上：45％、5～9年以上：41％、10年以上：14％
【働きやすさ】：残業平均15.8時間、有給取得率90.0%、育休・産休取得率100％、復職率89％※男性も育児休暇取得実績があります。