最終確認日：2025年04月20日
エムスリーキャリア株式会社薬剤師紹介コンサルタント（第二新卒OK）

募集内容
企業情報
応募までの流れ

募集内容

業務内容: 【業務内容】
・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせてオーダーメイド求人を創出します。
・求職者（薬剤師）に対しては、転職背景、ご家族の事情、理想のキャリアや、業務スキルもヒアリングし、市況感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案。
・法人（病院・薬局等）に対しては、採用したい人材要件だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスも実施。
・薬剤師を取り巻く環境はここ数年で大きな変革期を迎えており、国の医療政策に伴い単なる仲介ではなく、個別性の高いコンサルティングを追求できます。
・マネジメント、育成、企画業務にチャレンジしたい場合は、OJT担当や採用面接官、プロジェクトへの参画などの機会も早期から多くあります。
※中途入社・業界未経験の割合は約9割、文系出身も8割以上と、未経験入社した先輩が多数。医療の知見がなくても活躍できる導入研修実施。
※研修終了後も豊富な社内ナレッジを活用できますし、困りごとは気軽に相談できる環境です

【ポジションの魅力】
・月間の新規面談数を10～20名に制限しており、求職者一人ひとりに寄り添ったサービス提供が可能。
・事業拡大とともに社員数が増加し、それに伴いマネジメントポジションも増加しているため、早期にマネジメント業務に挑戦できます。
・社歴や役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織です。
・チームでの目標達成を重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行っており、相談がしやすい環境です。

【仕事の進め方の特徴】
・担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5～15人前後のメンバーが所属。
・一人ひとりの求職者の対応については担当コンサルタントが方針を決め実行していくので、画一的な対応ではなく顧客のニーズに沿った価値提供ができます。
・求職者一人につきコンサルタント一人が担当者としてつく営業スタイルですが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談ができる環境です。
・現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: 【必須】
以下の2つに当てはまる方
・社会人経験1年以上
・販売や営業など、数値目標を追った経験がある（経験年数不問）

【エムスリーキャリア社について】
薬剤師と医療機関（薬局・ドラッグストア・病院など）の“ベストマッチング”を図る
最前線に立つコンサルタント業務をお任せします。
転職を検討している薬剤師と薬剤師を採用したい医療機関（薬局・ドラッグストア・
病院など））の間に立ち、薬剤師のキャリア課題や医療機関の経営課題の解決を支援します。

日本の医療政策方針に基づき、現在、薬剤師に求められる役割
（かかりつけ薬剤師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど）が拡大してきています。
また、医療業界における薬剤師人材の需給バランスも徐々に変化してきているため、かつてのような薬剤師の意向を重視したマッチング手法を大きく転換する時期を迎えています。

このような市場の変化に対応し、薬剤師人材を取り巻く様々な課題を解決していくには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を
生み出せる人材の育成、拡充が必要です。そのため、社内育成に拘らず、社外から迎え入れる
ことで、良い化学反応を起こし、より強固な組織体制を築いていきたいと考えています。

学歴: 大学　大学院

雇用形態: 正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：試用期間中の変更はございません。

勤務地: 勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収: 440～550万円

勤務時間: 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）
休憩時間：確認中
平均残業時間：確認中

休日・休暇: 年間休日 125日
年末年始夏季慶弔特別産休育児
・年次有給休暇（1時間単位で取得可。、平均取得日数11.4日／FY23実績）・夏季休暇（3日付与、組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）

手当・福利厚生: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（3万5千円／月まで）・確定拠出年金、他・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）・ベビーシッター補助制度※参考情報（FY23実績：女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、復帰率100%