株式会社カオナビ

お問い合わせ番号：447776　最終確認日：2026年02月19日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：給与等の条件が変わることはありません。
給与	[想定年収] 450 ～ 600 万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] 　※ご希望と経験能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
勤務地	[勤務地1] 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：0時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始産休育児当社独自の特別休暇（3日間）、年末年始休暇、年間休日120日以上 ※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。当社独自の特別休暇（3日間）、年末年始休暇、年間休日120日以上 ※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算・確定拠出年金制度　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度・副業可（当社規定による）・従業員持株会・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算・確定拠出年金制度　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度・副業可（当社規定による）・従業員持株会
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	魅力的な求人情報です！【募集概要】開発機能の品質を担保し、ユーザーへ価値を最大限に届けるプロジェクトマネージャー(PM)またはプロダクトディレクターを募集しています。【業務内容】・プロダクトディレクター - 新機能や機能改善の企画立案と設計 - エンジニアへの具体的な指示とフォロー（例：画面UIなどの詳細な仕様設計）・プロジェクトマネージャー(PM) - 新機能や機能改善の企画立案と設計 - プロジェクトメンバーのタスク管理とリリーススケジュールの管理 - 各関係部署や外部との調整業務魅力的な求人情報です！【募集概要】開発機能の品質を担保し、ユーザーへ価値を最大限に届けるプロジェクトマネージャー(PM)またはプロダクトディレクターを募集しています。【業務内容】・プロダクトディレクター - 新機能や機能改善の企画立案と設計 - エンジニアへの具体的な指示とフォロー（例：画面UIなどの詳細な仕様設計）・プロジェクトマネージャー(PM) - 新機能や機能改善の企画立案と設計 - プロジェクトメンバーのタスク管理とリリーススケジュールの管理 - 各関係部署や外部との調整業務変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【技術スキル】 WEBアプリ(動的なシステム)ディレクター経験 3年程度 (コーポレートサイトなどはNG) コーディング経験もしくはSE経験 3年程度 WEBサービスに関する基礎的な幅広い知識【ビジネススキル】自社製品への共感と責任感社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験	【技術スキル】 WEBアプリ(動的なシステム)ディレクター経験 3年程度 (コーポレートサイトなどはNG) コーディング経験もしくはSE経験 3年程度 WEBサービスに関する基礎的な幅広い知識【ビジネススキル】自社製品への共感と責任感社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社カオナビ
企業HP	http://www.kaonavi.jp/
本社所在地	〒1506138 東京都渋谷区渋谷 2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
事業内容	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート　社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。　顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。　～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～　・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業　・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業　・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業　・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。
設立年月日	2008年 5月27日
代表者	佐藤寛之
従業員数	394名（平均年齢：33歳）