最終確認日：2025年06月12日

サンフロンティア不動産株式会社プロパティマネジメント担当

募集内容

業務内容

東京の中心部、千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区のオフィスビルを中心に、商業ビルや賃貸マンションなど幅広い物件のプロパティマネジメント業務に携わっていただきます。

【業務内容】

・オーナー様とのコミュニケーション：オーナー様のニーズを丁寧にヒアリングし、ビル価値向上のための提案を行います。

・テナント様対応：テナント様のニーズを把握し、快適なオフィス環境を提供することで、入居率向上を目指します。

・建物管理：建物の維持管理、設備管理、修繕対応など、建物の状態を良好に保つための業務を行います。

・予算管理：予算の策定、管理、収支管理など、財務状況の把握と管理を行います。

・レポート作成：業務内容や成果をまとめ、オーナー様へ報告書を作成します。

・その他：上記以外にも、オーナー様やテナント様からの様々なご要望に対応します。

【担当物件】

担当物件数は、1名あたり約7棟です。月1回程度のオーナー様・テナント様訪問を行います。

【職務の特徴】

オーナー様の課題解決を第一に考え、ビルの価値最大化を目指した提案を行います。

総合不動産会社ならではの視点で、改善案を提案し、オーナー様の満足度向上に貢献します。

満室経営に向け、テナント様へのヒアリングも積極的に行い、良好な関係構築を目指します。

設備の不具合や環境改善のご要望などを月1回ヒアリングし、オーナー様への報告、協議を行います。必要に応じて、テナント様への報告も行います。

【ミッション】

ビルの収益向上と不動産価値の最大化を目指し、テナント誘致と入居維持・契約更新の両面から事業を推進します。

きめ細やかな対応と、適正賃料への条件改定による収益改善などを通して、グループ全体のお客様基盤と事業基盤の拡大に貢献します。

東京の中心部、千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区のオフィスビルを中心に、商業ビルや賃貸マンションなど幅広い物件のプロパティマネジメント業務に携わっていただきます。

【業務内容】

・オーナー様とのコミュニケーション：オーナー様のニーズを丁寧にヒアリングし、ビル価値向上のための提案を行います。
・テナント様対応：テナント様のニーズを把握し、快適なオフィス環境を提供することで、入居率向上を目指します。
・建物管理：建物の維持管理、設備管理、修繕対応など、建物の状態を良好に保つための業務を行います。
・予算管理：予算の策定、管理、収支管理など、財務状況の把握と管理を行います。
・レポート作成：業務内容や成果をまとめ、オーナー様へ報告書を作成します。
・その他：上記以外にも、オーナー様やテナント様からの様々なご要望に対応します。

【担当物件】

担当物件数は、1名あたり約7棟です。月1回程度のオーナー様・テナント様訪問を行います。

【職務の特徴】

オーナー様の課題解決を第一に考え、ビルの価値最大化を目指した提案を行います。

総合不動産会社ならではの視点で、改善案を提案し、オーナー様の満足度向上に貢献します。

満室経営に向け、テナント様へのヒアリングも積極的に行い、良好な関係構築を目指します。

設備の不具合や環境改善のご要望などを月1回ヒアリングし、オーナー様への報告、協議を行います。必要に応じて、テナント様への報告も行います。

【ミッション】

ビルの収益向上と不動産価値の最大化を目指し、テナント誘致と入居維持・契約更新の両面から事業を推進します。

きめ細やかな対応と、適正賃料への条件改定による収益改善などを通して、グループ全体のお客様基盤と事業基盤の拡大に貢献します。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

■不動産業界での営業経験

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員/契約社員
更新：有（判断事由：業務量により判断（正社員登用あり））
更新上限：有（更新上限:　4回）
試用期間：有/3ヶ月
備考：条件に変更なし(雇用形態は契約社員)

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

480～650万円

勤務時間

9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
平均残業時間：35時間/月

休日・休暇

年間休日 125日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
土曜・日曜・祝日、 夏期3日、年末年始5日 【有給休暇】入社半年経過後10日～最高20日

手当・福利厚生

住宅補助 退職金 定期健康診断
通勤手当：交通費全額支給（バス利用の場合は2km以上離れている場合）／住居手当：単身者は月1万円、扶養者は月2万円／資格手当：宅建所有者は月1万円他同社規定により支給／育児手当 住宅補助、退職金（勤続年数３年以上）、定期健康診断、＜教育制度・資格補助補足＞OJT、資格取得支援制度、社長研修、 外部講師を呼んでの社内研修制度、海外視察研修、社員持株会、財形貯蓄、研修旅行、保養所、産休・育休制度

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ