株式会社日立製作所

お問い合わせ番号：276567　最終確認日：2025年12月19日

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：（試用期間中も処遇条件変化なし）
給与	[想定年収] 600 ～ 1400 万円 [月給] 36 ～ 80万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区外神田１丁目５番１号住友不動産秋葉原ファーストビル [勤務地2] 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号（日立システムプラザ新川崎） [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙丸の内センタービル：屋内全面禁煙横浜事業所：屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 8:50 ～ 17:20（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 126日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制、年間休日123日(2022年度)、年次有給休暇24日、なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
手当・福利厚生	その他住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当等、裁量労働制度有（裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日）屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
SAPプロジェクトのシニアSAPコンサルタントとして、お客様の目標達成をサポートするITシステムを一緒に作りませんか？
SAPの新しい技術で、経営のお悩みを解決する提案力を発揮できる方を募集しています。

【詳しいお仕事内容】
・SAP案件のご提案活動
・RFP（提案依頼書）を理解し、最適な解決策を考えます
・Fit to StandardやFit＆Gapのサポートも行います
・SAPプロジェクトでのコンサルティング
・業務の要望やシステムの要望をじっくりお伺いします
・一番良いSAPの解決策をご提案します
・他の会社の事例も参考にしながら、業務の改善をサポートします
・標準機能への適合や、課題の解決策を一緒に考えます
・システムが動き出すまで、お客様を丁寧にサポートします

【このお仕事の魅力】
・システム導入だけでなく、計画を立てる段階や、運用のお仕事まで、幅広い業務に挑戦できます。
・日立グループのメンバーやお客様と力を合わせてプロジェクトを進め、無事にシステムが動き出した時の達成感は格別です。
・お客様のビジネスの発展に貢献し、日立製作所のSAP事業の成長にも貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。

【お仕事内容】

SAPプロジェクトのシニアSAPコンサルタントとして、お客様の目標達成をサポートするITシステムを一緒に作りませんか？
SAPの新しい技術で、経営のお悩みを解決する提案力を発揮できる方を募集しています。

【詳しいお仕事内容】

・SAP案件のご提案活動
・RFP（提案依頼書）を理解し、最適な解決策を考えます
・Fit to StandardやFit＆Gapのサポートも行います
・SAPプロジェクトでのコンサルティング
・業務の要望やシステムの要望をじっくりお伺いします
・一番良いSAPの解決策をご提案します
・他の会社の事例も参考にしながら、業務の改善をサポートします
・標準機能への適合や、課題の解決策を一緒に考えます
・システムが動き出すまで、お客様を丁寧にサポートします

【このお仕事の魅力】

・システム導入だけでなく、計画を立てる段階や、運用のお仕事まで、幅広い業務に挑戦できます。
・日立グループのメンバーやお客様と力を合わせてプロジェクトを進め、無事にシステムが動き出した時の達成感は格別です。
・お客様のビジネスの発展に貢献し、日立製作所のSAP事業の成長にも貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・SAP導入プロジェクトのリード経験
（PMまたはチームリードとしてS/4HANA移行・導入完遂）
・SAP S/4HANA（FI/CO、MM、SD、PPなど）の業務知識
・Fit to Standard・Fit＆Gap分析、要件定義、ソリューション設計経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼し
パフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

・SAP導入プロジェクトのリード経験
（PMまたはチームリードとしてS/4HANA移行・導入完遂）
・SAP S/4HANA（FI/CO、MM、SD、PPなど）の業務知識
・Fit to Standard・Fit＆Gap分析、要件定義、ソリューション設計経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

学歴

不問

企業情報

企業名	株式会社日立製作所
事業内容	情報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど	情報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど
設立年月日	1920年 2月 1日
資本金	4643億8400万円
従業員数	25,892名