女性歓迎！【損害保険コンサルタント】～未経験歓迎／土日祝休み／研修制度充実／実績に応じて年収アップ実績有～｜株式会社リターンハートの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■建設業のお客様を支える損害保険の営業職

【お仕事の内容】
主に建設業界の法人のお客様へ、損害保険のご提案を行います。入社された後は、日新火災海上保険（お茶の水の支店）へ出向していただき、同社の研修を受けながら営業活動を進めてまいります。営業の進め方や法人のお客様を開拓する方法については、出向期間中も弊社が実績を積み重ねてきた独自の教育方法でしっかりとお教えいたします。

【出向期間中の1日の流れ】
・9:00：出向先へ出勤し、担当の方と打ち合わせを行います。
・午前：お電話を通じてお客様の開拓を行います。
・午後：お客様先への訪問、お見積もりの作成、そしてご提案を行います。
※出社は1日1回で、朝から夕方まで支店にずっといるような働き方ではありませんのでご安心ください。

【お客様開拓の方法】
・お電話での開拓が中心となります。
・直接訪問して開拓を行うこともございます。
・お客様のリストは、弊社と日新火災双方から提供がございますので、ご安心ください。

【充実の教育体制】
・先輩社員1名によるマンツーマンでの指導がございます。
・弊社が独自に制作した動画教材「Re:TUBE」を活用して学べます。
・実際の案件には先輩社員が同行し、実践的なスキルを身につけられます。
・入社後3ヶ月間は、先輩社員が必ず同行いたします。
・1日10〜15分程度の先輩社員とのロールプレイング（練習）を毎日行い、着実にスキルアップできます。

【日新火災海上保険への出向研修について】
・出向契約は、初回は4ヶ月間、それ以降は3ヶ月ごとの更新となり、最長で通算25ヶ月間となります。
・各更新には、保険会社が定める基準がございます（初回は訪問件数と見込みのお客様リストアップ、以降はご契約の実績が基準となります）。
・もし基準を満たさない場合は、その契約期間の満了をもって出向は終了となります。出向期間が必ず保証されるものではないことをご了承ください。
・出向期間中は、日新火災の損害保険の募集に専念していただきます（生命保険は取り扱いません）。
・出向期間の終了後は弊社に戻り、法人営業のプロとしてご活躍いただくことを目指します。その際の給与は弊社の給与規程（基本給＋歩合）に基づきます。

■建設業のお客様を支える損害保険の営業職

【お仕事の内容】
主に建設業界の法人のお客様へ、損害保険のご提案を行います。
入社された後は、日新火災海上保険（お茶の水の支店）へ出向していただき、同社の研修を受けながら営業活動を進めてまいります。
営業の進め方や法人のお客様を開拓する方法については、出向期間中も弊社が実績を積み重ねてきた独自の教育方法でしっかりとお教えいたします。

【出向期間中の1日の流れ】
・9:00：出向先へ出勤し、担当の方と打ち合わせを行います。
・午前：お電話を通じてお客様の開拓を行います。
・午後：お客様先への訪問、お見積もりの作成、そしてご提案を行います。
※出社は1日1回で、朝から夕方まで支店にずっといるような働き方ではありませんのでご安心ください。

【お客様開拓の方法】
・お電話での開拓が中心となります。
・直接訪問して開拓を行うこともございます。
・お客様のリストは、弊社と日新火災双方から提供がございますので、ご安心ください。

【充実の教育体制】
・先輩社員1名によるマンツーマンでの指導がございます。
・弊社が独自に制作した動画教材「Re:TUBE」を活用して学べます。
・実際の案件には先輩社員が同行し、実践的なスキルを身につけられます。
・入社後3ヶ月間は、先輩社員が必ず同行いたします。
・1日10〜15分程度の先輩社員とのロールプレイング（練習）を毎日行い、着実にスキルアップできます。

【日新火災海上保険への出向研修について】
・出向契約は、初回は4ヶ月間、それ以降は3ヶ月ごとの更新となり、最長で通算25ヶ月間となります。
・各更新には、保険会社が定める基準がございます（初回は訪問件数と見込みのお客様リストアップ、以降はご契約の実績が基準となります）。
・もし基準を満たさない場合は、その契約期間の満了をもって出向は終了となります。出向期間が必ず保証されるものではないことをご了承ください。
・出向期間中は、日新火災の損害保険の募集に専念していただきます（生命保険は取り扱いません）。
・出向期間の終了後は弊社に戻り、法人営業のプロとしてご活躍いただくことを目指します。その際の給与は弊社の給与規程（基本給＋歩合）に基づきます。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。