女性歓迎！エンジニアマネージャー～プロジェクト推進力を養い、顧客と対等にビジネスを行う～｜東京都/プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー（Web・アプリ・オープン）/SIer（独立系）の求人・転職情報

お問い合わせ番号：272686　最終確認日：2025年09月11日

エンジニアマネージャー～プロジェクト推進力を養い、顧客と対等にビジネスを行う～

社名非公開

お問い合わせ番号：272686　最終確認日：2025年09月11日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中は年次有給休暇の発生なし
給与	[想定年収] 600 ～ 750 万円 [月給] 48 ～ 62万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [勤務地2] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙日本橋開発オフィス：敷地内喫煙可能場所あり
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月
休日・休暇	年間休日 124日年末年始慶弔産休育児創立記念日　本人記念日（自由に記念日を申請）　リフレッシュ休暇　年次有給休暇 ※有給休暇は入社日によって変動いたします。※入社1年目は4日～10日いずれかの支給です。
手当・福利厚生	資格支援制度があり、IT関連資格はもとより、簿記検定やファイナンシャル・プランナーなど受検料全額負担と、合格時に祝い金を支給（対象資格100種以上）リロクラブ加入（国内・海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等が割安で利用可能）、各種表彰（月間MVP、半期部長賞、グランプリなど）クラブ活動支援（フットサル部、釣り部、ボーリング部、ゴルフ部、ウィンタースポーツ部など多数あり、社内交流は活発です）、社員旅行
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【業務内容】：上流工程特化型のビジネスモデルの同社にてリーダー陣を育成・管理していただくエンジニアマネージャーをお任せいたします。具体的には、人材管理・人材育成・案件獲得等を行っていただきます。案件獲得に関しましては、その関わるプロジェクトにてお客様と関係性を構築していただきます。マネジメントする人数は15名～30名ほどになります。【採用背景】：本ポジションはPM部での採用になります。同社は創業時から増収増益を実現しており、右肩上がりで収益を上げてきました。ただ事業拡大に伴い、リーダー層を育成する役割の方を増やしていきたいと考えているため採用しています。【研修制度】：マネジメント層を育成する研修もございます。具体的には、バランス・スコアカード（BSC）を用いたビジョンや戦略を具体的なアクションや業績測定指標に落とし込むことで方針展開（戦略の下位組織展開）を促進する研修もあり、マネジメントについて充実した環境下で学ぶことができます。【働き方】　：平均して残業時間は月20時間ほどであるため、自己研鑽に時間を使うことが可能です。完全週休2日や年間休日120日以上、年3回のリフレッシュ休暇の取得率ほぼ100％であり、定着率92％という高い社員満足度を実現しています。【業務内容】上流工程特化型のビジネスモデルの同社にてリーダー陣を育成・管理していただくエンジニアマネージャーをお任せいたします。具体的には、人材管理・人材育成・案件獲得等を行っていただきます。案件獲得に関しましては、その関わるプロジェクトにてお客様と関係性を構築していただきます。マネジメントする人数は15名～30名ほどになります。【採用背景】本ポジションはPM部での採用になります。同社は創業時から増収増益を実現しており、右肩上がりで収益を上げてきました。ただ事業拡大に伴い、リーダー層を育成する役割の方を増やしていきたいと考えているため採用しています。【研修制度】マネジメント層を育成する研修もございます。具体的には、バランス・スコアカード（BSC）を用いたビジョンや戦略を具体的なアクションや業績測定指標に落とし込むことで方針展開（戦略の下位組織展開）を促進する研修もあり、マネジメントについて充実した環境下で学ぶことができます。【働き方】平均して残業時間は月20時間ほどであるため、自己研鑽に時間を使うことが可能です。完全週休2日や年間休日120日以上、年3回のリフレッシュ休暇の取得率ほぼ100％であり、定着率92％という高い社員満足度を実現しています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	◆アプリ・インフラ関わらず上流工程のご経験をお持ちの方 ◆サブリーダー、リーダー、PMとしてメンバーをマネジメントされたご経験	◆アプリ・インフラ関わらず上流工程のご経験をお持ちの方 ◆サブリーダー、リーダー、PMとしてメンバーをマネジメントされたご経験
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

業務内容

【業務内容】：上流工程特化型のビジネスモデルの同社にてリーダー陣を育成・管理していただくエンジニアマネージャーを
お任せいたします。具体的には、人材管理・人材育成・案件獲得等を行っていただきます。
案件獲得に関しましては、その関わるプロジェクトにてお客様と関係性を構築していただきます。
マネジメントする人数は15名～30名ほどになります。
【採用背景】：本ポジションはPM部での採用になります。同社は創業時から増収増益を実現しており、右肩上がりで収益を上げてきました。
ただ事業拡大に伴い、リーダー層を育成する役割の方を増やしていきたいと考えているため採用しています。
【研修制度】：マネジメント層を育成する研修もございます。具体的には、バランス・スコアカード（BSC）を用いた
ビジョンや戦略を具体的なアクションや業績測定指標に落とし込むことで方針展開（戦略の下位組織展開）を促進する
研修もあり、マネジメントについて充実した環境下で学ぶことができます。
【働き方】　：平均して残業時間は月20時間ほどであるため、自己研鑽に時間を使うことが可能です。完全週休2日や年間休日120日以上、年3回のリフレッシュ休暇の取得率ほぼ100％であり、定着率92％という高い社員満足度を実現しています。

【業務内容】
上流工程特化型のビジネスモデルの同社にてリーダー陣を育成・管理していただくエンジニアマネージャーをお任せいたします。
具体的には、人材管理・人材育成・案件獲得等を行っていただきます。
案件獲得に関しましては、その関わるプロジェクトにてお客様と関係性を構築していただきます。
マネジメントする人数は15名～30名ほどになります。

【採用背景】
本ポジションはPM部での採用になります。
同社は創業時から増収増益を実現しており、右肩上がりで収益を上げてきました。
ただ事業拡大に伴い、リーダー層を育成する役割の方を増やしていきたいと考えているため採用しています。

【研修制度】
マネジメント層を育成する研修もございます。
具体的には、バランス・スコアカード（BSC）を用いたビジョンや戦略を具体的なアクションや業績測定指標に落とし込むことで方針展開（戦略の下位組織展開）を促進する研修もあり、マネジメントについて充実した環境下で学ぶことができます。

【働き方】
平均して残業時間は月20時間ほどであるため、自己研鑽に時間を使うことが可能です。
完全週休2日や年間休日120日以上、年3回のリフレッシュ休暇の取得率ほぼ100％であり、定着率92％という高い社員満足度を実現しています。