最終確認日：2024年06月05日
社名非公開採用コンサルタント

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容: 【職務概要】
経営戦略・人事戦略と一貫性を持たせた採用戦略策定に携わります。
また、採用活動のボトルネックを導き出し、入社後の教育体制の確立など多角的な視点で採用フローの改善を実施。
クライアントが安定的に必要な人材を確保し続けられる状態を確立します。

【職務詳細】
◆組織課題の整理：現行の組織施策を目的とした状況把握。採用だけにとどまらない組織課題を把握することで施策検討。
◆採用課題の整理：現行の採用施策を目的とした状況把握。社内インタビューをもとにお客様の現状の課題を抽出。
◆採用戦略の策定：目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための採用方針を、採用フローに沿って整理。
◆採用要件定義　：各職種・配属先の採用ニーズを把握した上で、応募者に求めるスキルや価値観を明確にする採用要件を定義。
◆プロセス管理　：求人募集から選考・入社前後のプロセスの磨きこみ。
◆設計・ディレクション：採用ターゲットへ訴求力の高いコンテンツ内容を検討（採用サイト）。
経営者や既存社員へのインタビュー実施、コンテンツライティングの実行。

【担当顧客】
全国各地の中小企業を対象に製造業、旅館、ホテル、レジャー施設、観光業、結婚式場、不動産、地方公共団体など多岐に渡ります。
メイン顧客となる経営者、役員が全体のおよそ80％を占めており、お客様の全社的な意思決定にも携わっていただくことができます。

【スタイル】
受注プランにもよりますが、隔週の定例MTGを実施し顧客に寄り添い併走していくスタイルとなります。
事実契約更新率は92％で、「コンサルタントを経営者の右腕として雇う」という感覚で各クライアント様とお付き合いいただいています。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: 【必要な経験】
◆社会人経験2年以上※素養やご志向を重視するため、積極的にご応募ください。
◆逆算志向で論理的に物事をとらえて実行に移せる方

【同社の魅力】
＜＜経営ノウハウ獲得＞＞
代表の浅野氏が1万人以上のビジネスマンからプロファイリングした原理原則に基づき、本質的に課題を捉え解決するスタイルのため、広い課題を解決に導くコンサルタントを目指せます。
多くの企業に共通した経営課題と向き合う中で汎用的なスキルが身につくため
将来的に、経営者やCxOクラスの経営幹部を目指す方にとって有意義な環境です。
＜＜スピード感ある支援＞＞
折衝先が最終決裁者の経営者となるため、スピード感を持って会社全体を改革する支援を実行していくことができます。
＜＜顧客に寄り添った支援＞＞
経営者の悩みは一つ解決をすれば終わりではなく、例えば売上が立てば人材が必要になりますし、人材が増えれば組織も活性化する必要性が生じる等、企業フェーズ次第で課題は常に変化します。
同社はパートナーとして1つの領域に特化するのではなく、「経営者の参謀」を目指しています。