最終確認日：2025年02月18日
社名非公開採用戦略コンサルタント

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容: 【職務概要】
経営戦略・人事戦略と一貫性を持たせた採用戦略策定に携わります。また、採用活動のボトルネックを導き出し、入社後の教育体制の確立
など多角的な視点で採用フローの改善を実施。クライアントが安定的に必要な人材を確保し続けられる状態を確立します。

【職務詳細】
◆組織課題の整理：現行の組織施策を目的とした状況把握。採用だけにとどまらない組織課題を把握することで施策検討。
◆採用課題の整理：現行の採用施策を目的とした状況把握。社内インタビューをもとにお客様の現状の課題を抽出。
◆採用戦略の策定：目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための採用方針を、採用フローに沿って整理。
◆採用要件定義　：各職種・配属先の採用ニーズを把握した上で、応募者に求めるスキルや価値観を明確にする採用要件を定義。
◆プロセス管理　：求人募集から選考・入社前後のプロセスの磨きこみ。など

【　役割　】
これまでの経験を活かし採用領域の案件に携わり、1年程度を目安にマーケティング・営業戦略など案件幅を広げていただきます。

【担当顧客】
全国各地の中小企業を対象に製造業、旅館、ホテル、レジャー施設、観光業、結婚式場、不動産、地方公共団体など多岐に渡ります。
メイン顧客となる経営者、役員が全体のおよそ80％を占めており、お客様の全社的な意思決定にも携わっていただくことができます。

【スタイル】
受注プランにもよりますが、隔週の定例MTGを実施し顧客に寄り添い併走していくスタイルとなります。
事実契約更新率は92％で、「コンサルタントを経営者の右腕として雇う」という感覚で各クライアント様とお付き合いいただいています。

【キャリア】
同社が抱える案件はWEBマーケティングを中心とし営業戦略、新規事業立上げ、事業戦略、組織人事など案件が多岐に渡ります。
中小企業の経営者と伴走をするため、経営戦略の中で多岐に渡る案件に携わることが出来、自身の裁量でキャリア幅が広げられる環境です。

変更の範囲：有
会社の定める業務