株式会社MS-Japan

お問い合わせ番号：147379　最終確認日：2026年04月06日

求人の特徴タグの説明

無料この求人を紹介してもらう

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間中の待遇に変更無試用期間：有/3ヶ月備考：状況に応じて6カ月
給与	[想定年収] 420 ～ 600 万円 [月給] 27 ～ 33万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※年収はご経験に応じて決定いたします。
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F [勤務地2] 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 24F [勤務地その他] 東京都、大阪府 [変更の範囲] 有会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがございます。 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有) ビル内に喫煙室有り
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：21～25.5万円みなし残業手当額：6～7.5万円月のみなし時間：35.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休二日制（土日)祝 ※CAのみ土曜出社有り（別途代休取得）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（実績有）、128日（2019年度）、123日（2020/2021年度）/フレックス制度（コアタイム11:00～15:00 / フレキシブルタイム7:00～11:00・15:00～22:00）完全週休二日制（土日)祝 ※CAのみ土曜出社有り（別途代休取得）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（実績有）、128日（2019年度）、123日（2020/2021年度）/フレックス制度（コアタイム11:00～15:00 / フレキシブルタイム7:00～11:00・15:00～22:00）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当【総労働時間】毎月21日から翌月20日までを1か月とし、1日の標準労働時間8時間を乗じた時間を隔月の総労働時間とします。尚、不足した場合は基準内給与より減額します企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station（福利厚生サービス）、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり、社員持株会【総労働時間】毎月21日から翌月20日までを1か月とし、1日の標準労働時間8時間を乗じた時間を隔月の総労働時間とします。尚、不足した場合は基準内給与より減額します企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station（福利厚生サービス）、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり、社員持株会
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	国内No.1の実績を誇る企業で、管理部門/士業の特化型エージェントとして活躍しませんか？【業務内容】・企業開拓：新規顧客の開拓を行い、企業のニーズをヒアリングします。・課題解決：企業の経営課題をヒアリングし、最適なソリューション（人材紹介やその他サービス）を提供します。・求人票作成：企業のニーズに基づき、魅力的な求人票を作成します。・候補者選定：求める人物像に合う候補者を厳選し、推薦します。・選考サポート：選考過程における企業と候補者双方のサポートを行います。・入社サポート：内定から入社まで、円滑な入社をサポートします。・新規プロジェクト：新しいプロジェクトの企画・立案を行います。・業務改善：社内業務の改善提案や実行を行います。 ※その他、適性や成果に応じて、幅広い業務に携わる可能性があります。【業務の特徴】当社の採用活動では、求職者への初回カウンセリングはキャリアアドバイザー（CA）が担当し、案件紹介やコーディネート業務は、法人担当の担当者が求職者と企業の双方に直接コンタクトを取る非分業型の体制を採用しています。求職者の長期的なキャリアサポートはCAが担当し、案件別には企業担当者が直接対応することで、スピード感と質を両立した、質の高いサービス提供を実現しています。会社説明資料：https://www.recruit.jmsc.co.jp/_files/ugd/3680a5_8c9b23fd51eb4ea3968e2f54296fdf8f.pdf 国内No.1の実績を誇る企業で、管理部門/士業の特化型エージェントとして活躍しませんか？【業務内容】・企業開拓：新規顧客の開拓を行い、企業のニーズをヒアリングします。・課題解決：企業の経営課題をヒアリングし、最適なソリューション（人材紹介やその他サービス）を提供します。・求人票作成：企業のニーズに基づき、魅力的な求人票を作成します。・候補者選定：求める人物像に合う候補者を厳選し、推薦します。・選考サポート：選考過程における企業と候補者双方のサポートを行います。・入社サポート：内定から入社まで、円滑な入社をサポートします。・新規プロジェクト：新しいプロジェクトの企画・立案を行います。・業務改善：社内業務の改善提案や実行を行います。 ※その他、適性や成果に応じて、幅広い業務に携わる可能性があります。【業務の特徴】当社の採用活動では、求職者への初回カウンセリングはキャリアアドバイザー（CA）が担当し、案件紹介やコーディネート業務は、法人担当の担当者が求職者と企業の双方に直接コンタクトを取る非分業型の体制を採用しています。求職者の長期的なキャリアサポートはCAが担当し、案件別には企業担当者が直接対応することで、スピード感と質を両立した、質の高いサービス提供を実現しています。会社説明資料：https://www.recruit.jmsc.co.jp/_files/ugd/3680a5_8c9b23fd51eb4ea3968e2f54296fdf8f.pdf 変更の範囲：有当社業務全般
必要な経験	・社会人経験1年以上・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験【中途入社者の事例】 ◆地方銀行の融資営業(20代後半・男性)　　◆アパレル販売員(20代前半・女性) ◆自動車の販売代理店(20代前半・女性)　　◆旅行代理店(3年/営業)→入社(26歳・男性) 等【入社の決め手/魅力に感じたポイント】 ◆国内No.1の実績に加え、プライム市場に上場している安定経営基盤がありながらも、成果に応じた昇進昇格(4回)は勿論のこと、手挙げ式でやりたい事に挑戦が出来る社風が魅力。 ◆数多くの人材紹介会社がある中で、既に出来上がっている組織（縦割り）ではないので、自身の関われるフェーズにおいて、自身で選択し経験を積める様なスピード感が魅力的。【キャリアパス】 ◆法人営業としてリーダーやMgrへステップアップして後輩育成への道もあり、適性や希望によっては、キャリアアドバイザーや企画部門などに異動をするメンバーもいます。女性の方などは産休・育休を取得後に復職して時短勤務でご就業されている方もいます。	・社会人経験1年以上・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験【中途入社者の事例】 ◆地方銀行の融資営業(20代後半・男性) ◆アパレル販売員(20代前半・女性) ◆自動車の販売代理店(20代前半・女性) ◆旅行代理店(3年/営業)→入社(26歳・男性) 等【入社の決め手/魅力に感じたポイント】 ◆国内No.1の実績に加え、プライム市場に上場している安定経営基盤がありながらも、成果に応じた昇進昇格(4回)は勿論のこと、手挙げ式でやりたい事に挑戦が出来る社風が魅力。 ◆数多くの人材紹介会社がある中で、既に出来上がっている組織（縦割り）ではないので、自身の関われるフェーズにおいて、自身で選択し経験を積める様なスピード感が魅力的。【キャリアパス】 ◆法人営業としてリーダーやMgrへステップアップして後輩育成への道もあり、適性や希望によっては、キャリアアドバイザーや企画部門などに異動をするメンバーもいます。女性の方などは産休・育休を取得後に復職して時短勤務でご就業されている方もいます。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	～企業説明資料～　＜企業説明資料／社員インタビュー記事等々＞　■採用HP 　https://www.recruit.jmsc.co.jp/#_ga=2.180783343.978815807.1696484902-660205643.1696484902 　■取り組み：ライフステージに合わせた柔軟な働き方　https://mamanova.jp/u/mamanova/bcrri6wc8gy44a　　　　https://note.com/msjapan/n/n303c0af0f50b 　■働き方／カルチャー／OTHERS(福利厚生等)について　https://www.recruit.jmsc.co.jp/environment 　■社員インタビュー　https://www.recruit.jmsc.co.jp/members　　　　https://note.com/msjapan/n/n1b27c5979fd0　　　https://note.com/msjapan/n/n51b4e5228c70 　■経営管理部門特化の人材紹介の面白さとは？　https://note.com/msjapan/n/n775b4464b6ab ＜企業説明資料／社員インタビュー記事等々＞ ■採用HP https://www.recruit.jmsc.co.jp/#_ga=2.180783343.978815807.1696484902-660205643.1696484902 ■取り組み：ライフステージに合わせた柔軟な働き方 https://mamanova.jp/u/mamanova/bcrri6wc8gy44a https://note.com/msjapan/n/n303c0af0f50b ■働き方／カルチャー／OTHERS(福利厚生等)について https://www.recruit.jmsc.co.jp/environment ■社員インタビュー https://www.recruit.jmsc.co.jp/members https://note.com/msjapan/n/n1b27c5979fd0 https://note.com/msjapan/n/n51b4e5228c70 ■経営管理部門特化の人材紹介の面白さとは？ https://note.com/msjapan/n/n775b4464b6ab ～WORKSTYLE（働き方について）～　MS-Japanの働き方についてご紹介します。社員の自主性や成果を大事にしているからこそ　フレックスタイム制・在宅勤務・自由な服装と柔軟で働きやすい制度が整っています。　■フレックスタイム制（コアタイムは11：00～15：00）　　育児や介護等を行う社員やプライべートと仕事を両立を目指し、　　時間の制限を緩和し最大のパフォーマンスを発揮しやすい環境を整えるため、　　フレックスタイム制を導入しております。全社員適用のためご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。　■テレワーク（2023年3月現在3割出社）　　必要によって出社・テレワークの選択が可能です。現在は新型コロナウイルスの影響もありますが、　　社員一人一人が場所にとらわれず最大のパフォーマンスを発揮できるよう、テレワークを取り入れています。　　※新型コロナウイルス終息後もテレワークは継続予定です。　■その場に適した自由な服装での勤務　　その場に適した自由な服装での勤務が可能です。　　状況によりますが、Tシャツやセーターなど自由度の高い服装で働くことができます。 MS-Japanの働き方についてご紹介します。社員の自主性や成果を大事にしているからこそフレックスタイム制・在宅勤務・自由な服装と柔軟で働きやすい制度が整っています。 ■フレックスタイム制（コアタイムは11：00～15：00）育児や介護等を行う社員やプライべートと仕事を両立を目指し、時間の制限を緩和し最大のパフォーマンスを発揮しやすい環境を整えるため、フレックスタイム制を導入しております。全社員適用のためご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。 ■テレワーク（2023年3月現在3割出社）必要によって出社・テレワークの選択が可能です。現在は新型コロナウイルスの影響もありますが、社員一人一人が場所にとらわれず最大のパフォーマンスを発揮できるよう、テレワークを取り入れています。 ※新型コロナウイルス終息後もテレワークは継続予定です。 ■その場に適した自由な服装での勤務その場に適した自由な服装での勤務が可能です。状況によりますが、Tシャツやセーターなど自由度の高い服装で働くことができます。～記事～　記事タイトル　：女性活躍企業紹介｜新しいポジションをつくることで、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が選べるように　インタビュアー：株式会社MS-Japan 取締役経営管理本部長山本拓さん(38歳)(4歳女の子のパパ) 　取り組み　　　：社員のライフステージに合わせて、会社として新しいポジションをつくっていく取り組み　参照URL　　　：https://mamanova.jp/u/mamanova/bcrri6wc8gy44a 　※一部抜粋　Q.社員の多様性を経営に活かす、取り組みの背景を教えてください　A.MS-Japanの大きな特徴は、社員の女性比率が高いことです。現在、約160人の社員のうち55%が女性（2022年3月時点）。　　さまざまなライフステージの変化が大きい女性の比率が高いからこそ、ライフステージに合わせた働き方ができるポジションや仕事を、　　ビジネスの状態に応じて柔軟につくっています。この取り組みは、名称をつけたプロジェクトとしては運用していません。　　MS-Japanの根本的な考え方として積極的に取り入れています。　Q.具体的な取り組みを教えてください　A.具体的な取り組みとして、営業の第一線で働いていた女性社員の場合―。育休から復職した際に、　　営業プレイヤーたちをサポートする新しいポジションでチーム全体の業績アップを担う役割をお任せしました。　　MS-Japanでは、お子さんが小さい時期には経験を活かしながら働けるような新しいポジションを柔軟につくっています。記事タイトル：女性活躍企業紹介｜新しいポジションをつくることで、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が選べるようにインタビュアー：株式会社MS-Japan 取締役経営管理本部長山本拓さん(38歳)(4歳女の子のパパ) 取り組み：社員のライフステージに合わせて、会社として新しいポジションをつくっていく取り組み参照URL：https://mamanova.jp/u/mamanova/bcrri6wc8gy44a ※一部抜粋 Q.社員の多様性を経営に活かす、取り組みの背景を教えてください A.MS-Japanの大きな特徴は、社員の女性比率が高いことです。現在、約160人の社員のうち55%が女性（2022年3月時点）。さまざまなライフステージの変化が大きい女性の比率が高いからこそ、ライフステージに合わせた働き方ができるポジションや仕事を、ビジネスの状態に応じて柔軟につくっています。この取り組みは、名称をつけたプロジェクトとしては運用していません。 MS-Japanの根本的な考え方として積極的に取り入れています。 Q.具体的な取り組みを教えてください A.具体的な取り組みとして、営業の第一線で働いていた女性社員の場合―。育休から復職した際に、営業プレイヤーたちをサポートする新しいポジションでチーム全体の業績アップを担う役割をお任せしました。 MS-Japanでは、お子さんが小さい時期には経験を活かしながら働けるような新しいポジションを柔軟につくっています。

企業情報

企業名	株式会社MS-Japan
企業HP	https://company.jmsc.co.jp/
本社所在地	〒1020071 東京都千代田区富士見 2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F
事業内容	創業30年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニーです。人材サービスを通じて蓄積したユーザーデータや顧客情報を活用して、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開しています。 ■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」について　管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。　人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。　・人材紹介サービス「MS Agent」　　・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」　　・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」について　ビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、　人材事業との相乗効果も生み出しています。　・ニュース配信「Manegyニュース」　　・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」　・資格取得促進「Manegy Learning」　　・会計事務所検索サービス「J-ing」	創業30年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニーです。人材サービスを通じて蓄積したユーザーデータや顧客情報を活用して、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開しています。 ■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」について管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。・人材紹介サービス「MS Agent」・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」についてビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、人材事業との相乗効果も生み出しています。・ニュース配信「Manegyニュース」・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」・資格取得促進「Manegy Learning」・会計事務所検索サービス「J-ing」
設立年月日	1990年 4月26日
代表者	有本　隆浩
資本金	5億8700万円
従業員数	205名（平均年齢：30歳）
株式公開	東証プライム