最終確認日：2025年04月11日

株式会社KSKインフラエンジニア

募集内容

業務内容

◆大手SI、通信キャリア、メーカーと協業し、主に、公共、金融、製造業、流通業向けに、インフラの設計構築業務および運用設計・障害対応を
担当いただくポジションです。ご自身のスキルやご志向に応じて設計・構築から運用・保守の各フェーズをお任せする予定です。
（※現在半数ほどがリモートとなっております）
【担当工程】　ご経験(スキル)、ご希望に合わせてネットワークもしくはサーバーの設計構築業務、運用設計、運用、保守いずれかになります。
【案件規模】　半年～１年以上の大規模案件に参画頂く予定です。スキルレベルとキャリアパスに応じ、案件をローテーションする場合もあります。
【組織体制】　新体制へ変わり、部門長直下にPJTが動いている状況です。そのためPJT間の異動がしやすくなり、メンバーの育成方針にあわせた
アサインが可能となりました。どんなPJTがはしっているのかという情報も、オープンになっているため、今後何を目指してスキルアップしていきたいのかについても考えやすい環境となっています。
【同社の魅力】・年間5億円(売り上げ2％相当)を教育投資し、教育に注力。KSKカレッジなどの教育機関や研修費、資格受験費の支援があります。
それ以外にも実践力重視の研修や、実務レベルの資料を用いた研修等も行っています。
・最新技術に関する案件も増やしています。（モバイルNW,仮想NW、データ分析、仮想サーバ案件など）
・女性の方の割合も増えているため、産休育休後も復帰しやすいような案件も整えています。
・現時点のスキルが可視化できるシートを用い、どんな経験を積み、資格を取得していけばいいのか考えやすい環境です。

◆大手SI、通信キャリア、メーカーと協業し、主に、公共、金融、製造業、流通業向けに、インフラの設計構築業務および運用設計・障害対応を担当いただくポジションです。
ご自身のスキルやご志向に応じて設計・構築から運用・保守の各フェーズをお任せする予定です。
（※現在半数ほどがリモートとなっております）

【担当工程】
ご経験(スキル)、ご希望に合わせてネットワークもしくはサーバーの設計構築業務、運用設計、運用、保守いずれかになります。

【案件規模】
半年～１年以上の大規模案件に参画頂く予定です。スキルレベルとキャリアパスに応じ、案件をローテーションする場合もあります。

【組織体制】
新体制へ変わり、部門長直下にPJTが動いている状況です。そのためPJT間の異動がしやすくなり、メンバーの育成方針にあわせたアサインが可能となりました。
どんなPJTがはしっているのかという情報も、オープンになっているため、今後何を目指してスキルアップしていきたいのかについても考えやすい環境となっています。

【同社の魅力】
・年間5億円(売り上げ2％相当)を教育投資し、教育に注力。
KSKカレッジなどの教育機関や研修費、資格受験費の支援があります。
それ以外にも実践力重視の研修や、実務レベルの資料を用いた研修等も行っています。
・最新技術に関する案件も増やしています。（モバイルNW,仮想NW、データ分析、仮想サーバ案件など）
・女性の方の割合も増えているため、産休育休後も復帰しやすいような案件も整えています。
・現時点のスキルが可視化できるシートを用い、どんな経験を積み、資格を取得していけばいいのか考えやすい環境です。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

下記いずれかのご経験をお持ちの方
・インフラの運用・保守、もしくは設計・構築のご経験をお持ちの方
・CCNA・LPICなどのIT系資格をお持ちの方

※案件事例※
＊丸の内エリア40棟(丸ビルなど)の大型ビルをつなぐNW構築
＊約100台の大型ビジョンを設置し、動画でテナントの広告配信。
＊約64万台の自動販売機(タスポ)に無線通信端末(FOMA)を搭載。
＊成人識別ICカード認証時に起こりうる電波障害を回避するNW構築。
＊その他、交通インフラ系や防衛事業におけるインフラ構築。

学歴

専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/6ヶ月
備考：※期間中の条件面・福利厚生に相違無

勤務地

勤務地１：東京都
勤務地２：神奈川県
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

410～630万円

勤務時間

8:30 ～ 17:30（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
平均残業時間：16時間/月

休日・休暇

年間休日 123日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
完全週休二日制、メーデー（5月1日）※希望に応じて土曜日に実施している研修も有　 ※有給休暇の入社時付与日数は時期により異なります　例）4～9月：13日、10月：10日、11月：5日

手当・福利厚生

住宅補助 退職金 ストックオプション 定期健康診断
扶養手当（支給基準を満たした場合、月額上限32,000円支給）・住宅補助手当（支給基準を満たした場合、家賃に応じて18,000円～22,000円支給）・資格手当（条件は規定による） 財形制度、確定拠出年金制度、社員持株会、健康診断、インフルエンザ予防注射、病児保育サービス、ストレスチェック、永年勤続表彰、産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度、保養所の割引利用、クラブ活動支援制度、スポーツクラブ利用補助制度、慶弔休暇・慶弔金制度

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ