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の転職・求人特集
更新日:2026/01/17
コンサルタントなどの専門職の求人特集です
公開求人620件中 523-540件表示
CXコンサルタント (SaaS Sherpa) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
B2B、B2Cを問わず様々な業界のクライアントに対するCXを起点としたデジタルトランスフォーメーションの支援
様々な業界における顧客体験価値向上の課題に対し、CX/顧客接点デザイン、価値づくりを実現する
組織・業務プロセスの設計・導入、CX関連のSaaS・業務ツールを活用した業務改革および導入支援などを、クライアントメンバーや
社内外の有識者とコラボレーションして最後の変革実現まで推進を支援します。
◇プロジェクト事例:
・営業業務改革、システム導入
・コールセンター業務改革
・消費者向けアプリ開発PMO
様々な業界における顧客体験価値向上の課題に対し、CX/顧客接点デザイン、価値づくりを実現する
組織・業務プロセスの設計・導入、CX関連のSaaS・業務ツールを活用した業務改革および導入支援などを、クライアントメンバーや
社内外の有識者とコラボレーションして最後の変革実現まで推進を支援します。
◇プロジェクト事例:
・営業業務改革、システム導入
・コールセンター業務改革
・消費者向けアプリ開発PMO
B2B、B2Cを問わず様々な業界のクライアントに対するCXを起点としたデジタルトランスフォーメーションの支援
様々な業界における顧客体験価値向上の課題に対し、CX/顧客接点デザイン、価値づくりを実現する組織・業務プロセスの設計・導入、CX関連のSaaS・業務ツールを活用した業務改革および導入支援などを、クライアントメンバーや社内外の有識者とコラボレーションして最後の変革実現まで推進を支援します。
◇プロジェクト事例:
・営業業務改革、システム導入
・コールセンター業務改革
・消費者向けアプリ開発PMO
・CRM・SFAシステム導入
様々な業界における顧客体験価値向上の課題に対し、CX/顧客接点デザイン、価値づくりを実現する組織・業務プロセスの設計・導入、CX関連のSaaS・業務ツールを活用した業務改革および導入支援などを、クライアントメンバーや社内外の有識者とコラボレーションして最後の変革実現まで推進を支援します。
◇プロジェクト事例:
・営業業務改革、システム導入
・コールセンター業務改革
・消費者向けアプリ開発PMO
・CRM・SFAシステム導入
DXコンサルタント(3X Sherpa) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◇ 産業DX/企業DXの構想から実行まで
- 戦略: デジタライズ(サービス化)、プラットフォーム構築などのデジタル戦略立案
- 組織: デジタル推進組織の設計・編成、人財育成
- 技術: AI, IoT, Robotics、5Gを活用したPoC企画
具体例:◇(総合商社)産業バリューチェーンDXの構想策定・実行、経営幹部へのDX研修
◇(通信キャリア) 5Gプラットフォーム戦略策定、アライアンス実行
◇(製造業OEM) CVCによるスタートアップ投資戦略・案件創出・ファンド運営支援など
【リーダーから一言】
- 戦略: デジタライズ(サービス化)、プラットフォーム構築などのデジタル戦略立案
- 組織: デジタル推進組織の設計・編成、人財育成
- 技術: AI, IoT, Robotics、5Gを活用したPoC企画
具体例:◇(総合商社)産業バリューチェーンDXの構想策定・実行、経営幹部へのDX研修
◇(通信キャリア) 5Gプラットフォーム戦略策定、アライアンス実行
◇(製造業OEM) CVCによるスタートアップ投資戦略・案件創出・ファンド運営支援など
【リーダーから一言】
◇ 産業DX/企業DXの構想から実行まで
- 戦略:デジタライズ(サービス化)、プラットフォーム構築などのデジタル戦略立案
- 組織:デジタル推進組織の設計・編成、人財育成
- 技術:AI, IoT, Robotics、5Gを活用したPoC企画
具体例:
◇(総合商社)産業バリューチェーンDXの構想策定・実行、経営幹部へのDX研修
◇(通信キャリア)5Gプラットフォーム戦略策定、アライアンス実行
- 戦略:デジタライズ(サービス化)、プラットフォーム構築などのデジタル戦略立案
- 組織:デジタル推進組織の設計・編成、人財育成
- 技術:AI, IoT, Robotics、5Gを活用したPoC企画
具体例:
◇(総合商社)産業バリューチェーンDXの構想策定・実行、経営幹部へのDX研修
◇(通信キャリア)5Gプラットフォーム戦略策定、アライアンス実行
MSPコンサルタント(Food MSP) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
事業開発の経験を有するメンバーを主体に、広く深く
事業開発を実践できるしくみ作りを開発中これらの活動を通じて 「地球と個々人がより豊かになる社会づくり」 を、MSPのチームビジョンとして掲げ、「コンサルティングを超えた集団」 へと進化すべく、「パッション」 と
「多様なスキル・バックグラウンド」 を有する人財を広く募集します。現在募集しているのは、「②戦略・事業開発コンサルタント」
ポジションのみです。
② 戦略・事業開発コンサルタント(数名)
【主な仕事内容】
戦略策定・新規事業開発を中心としたクライアントプロジェクトをメインに従事していただきます
事業開発を実践できるしくみ作りを開発中これらの活動を通じて 「地球と個々人がより豊かになる社会づくり」 を、MSPのチームビジョンとして掲げ、「コンサルティングを超えた集団」 へと進化すべく、「パッション」 と
「多様なスキル・バックグラウンド」 を有する人財を広く募集します。現在募集しているのは、「②戦略・事業開発コンサルタント」
ポジションのみです。
② 戦略・事業開発コンサルタント(数名)
【主な仕事内容】
戦略策定・新規事業開発を中心としたクライアントプロジェクトをメインに従事していただきます
事業開発の経験を有するメンバーを主体に、広く深く事業開発を実践できるしくみ作りを開発中
これらの活動を通じて「地球と個々人がより豊かになる社会づくり」を、MSPのチームビジョンとして掲げ、「コンサルティングを超えた集団」へと進化すべく、「パッション」と「多様なスキル・バックグラウンド」を有する人財を広く募集します。
現在募集しているのは、「②戦略・事業開発コンサルタント」ポジションのみです。
② 戦略・事業開発コンサルタント(数名)
【主な仕事内容】
戦略策定・新規事業開発を中心としたクライアントプロジェクトをメインに従事していただきます
これらの活動を通じて「地球と個々人がより豊かになる社会づくり」を、MSPのチームビジョンとして掲げ、「コンサルティングを超えた集団」へと進化すべく、「パッション」と「多様なスキル・バックグラウンド」を有する人財を広く募集します。
現在募集しているのは、「②戦略・事業開発コンサルタント」ポジションのみです。
② 戦略・事業開発コンサルタント(数名)
【主な仕事内容】
戦略策定・新規事業開発を中心としたクライアントプロジェクトをメインに従事していただきます
MXコンサルタント(3X Sherpa) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
大企業CxO/事業リーダーの経営変革(MX: マネジメント・トランスフォーメーション)や、事業・人財開発、さらには一企業を超えた
エコシステム創りをシェルパ(共同伴走者)としてリードします
■ビジョン・戦略・価値創造ストーリーの策定と実行
■顧客の組織開発、人財開発をハンズオン支援(自律型組織、イノベーション創発型組織創り、その為の経営陣ワークショップ、および次世代リーダー向け研修)
■お客様の変革を推進するシェルパとして伴走
【リーダーから一言】
優秀な人財が、多様な選択肢の中から同社を選んでくださる要因としては、「優秀で魅力的なメンバー」「コンサルx事業開発・運営の
エコシステム創りをシェルパ(共同伴走者)としてリードします
■ビジョン・戦略・価値創造ストーリーの策定と実行
■顧客の組織開発、人財開発をハンズオン支援(自律型組織、イノベーション創発型組織創り、その為の経営陣ワークショップ、および次世代リーダー向け研修)
■お客様の変革を推進するシェルパとして伴走
【リーダーから一言】
優秀な人財が、多様な選択肢の中から同社を選んでくださる要因としては、「優秀で魅力的なメンバー」「コンサルx事業開発・運営の
大企業CxO/事業リーダーの経営変革(MX: マネジメント・トランスフォーメーション)や、事業・人財開発、さらには一企業を超えたエコシステム創りをシェルパ(共同伴走者)としてリードします
■ビジョン・戦略・価値創造ストーリーの策定と実行
■顧客の組織開発、人財開発をハンズオン支援(自律型組織、イノベーション創発型組織創り、その為の経営陣ワークショップ、および次世代リーダー向け研修)
■お客様の変革を推進するシェルパとして伴走
【リーダーから一言】
優秀な人財が、多様な選択肢の中から同社を選んでくださる要因としては、「優秀で魅力的なメンバー」「コンサルx事業開発・運営の総合的な力を高められる」「自由なワークスタイル」「社外のネットワーク(エコシステム)が広がること」「成長企業でのダイナミックな経験」などが、挙げられています。
■ビジョン・戦略・価値創造ストーリーの策定と実行
■顧客の組織開発、人財開発をハンズオン支援(自律型組織、イノベーション創発型組織創り、その為の経営陣ワークショップ、および次世代リーダー向け研修)
■お客様の変革を推進するシェルパとして伴走
【リーダーから一言】
優秀な人財が、多様な選択肢の中から同社を選んでくださる要因としては、「優秀で魅力的なメンバー」「コンサルx事業開発・運営の総合的な力を高められる」「自由なワークスタイル」「社外のネットワーク(エコシステム)が広がること」「成長企業でのダイナミックな経験」などが、挙げられています。
SaaSコンサルタント (SaaS Sherpa) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
基幹業務(管理業務)は付加価値を生む源泉ではない時代となっている現在、基幹システムの知見をもとに、顧客の業務改革のポイントを
洗い出し、業務標準化のコンサルティングとシステム企画・SaaS化を支援します。また、基幹業務以外の競争領域においても
デジタル技術を活用した業務改革は必須であり、その中心には各種SaaSが活用されています。このような領域でも法的要件や
深い業務知見・経験、SaaS知見をもとに、抜本的な業務改革を支援します。
【リーダーから一言】
日本でERPの導入が始まって約25年、これまでのERP導入は「ベストプラクティス」の活用を掲げながらも実態はビジネスプロセスを
大きく変えることに抵抗があり、その結果アドオンが多く存在するシステムとなっています。これまでのERP導入に疑問を持っている方、真にお客様の変革を実現したい方、是非ご応募下さい。以下のような思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
洗い出し、業務標準化のコンサルティングとシステム企画・SaaS化を支援します。また、基幹業務以外の競争領域においても
デジタル技術を活用した業務改革は必須であり、その中心には各種SaaSが活用されています。このような領域でも法的要件や
深い業務知見・経験、SaaS知見をもとに、抜本的な業務改革を支援します。
【リーダーから一言】
日本でERPの導入が始まって約25年、これまでのERP導入は「ベストプラクティス」の活用を掲げながらも実態はビジネスプロセスを
大きく変えることに抵抗があり、その結果アドオンが多く存在するシステムとなっています。これまでのERP導入に疑問を持っている方、真にお客様の変革を実現したい方、是非ご応募下さい。以下のような思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
基幹業務(管理業務)は付加価値を生む源泉ではない時代となっている現在、基幹システムの知見をもとに、顧客の業務改革のポイントを洗い出し、業務標準化のコンサルティングとシステム企画・SaaS化を支援します。また、基幹業務以外の競争領域においてもデジタル技術を活用した業務改革は必須であり、その中心には各種SaaSが活用されています。このような領域でも法的要件や深い業務知見・経験、SaaS知見をもとに、抜本的な業務改革を支援します。
【リーダーから一言】
日本でERPの導入が始まって約25年、これまでのERP導入は「ベストプラクティス」の活用を掲げながらも実態はビジネスプロセスを大きく変えることに抵抗があり、その結果アドオンが多く存在するシステムとなっています。これまでのERP導入に疑問を持っている方、真にお客様の変革を実現したい方、是非ご応募下さい。以下のような思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
◇ お客様や経営に近い立場で仕事をしたい
◇ デジタルをフル活用したあるべき姿を追求したい
◇ 構想策定から導入してお客様の変革を実感できるところまでフルライフサイクルで関与したい
◇ 製品やサービスを固定しない真のBPRを実施したい
【リーダーから一言】
日本でERPの導入が始まって約25年、これまでのERP導入は「ベストプラクティス」の活用を掲げながらも実態はビジネスプロセスを大きく変えることに抵抗があり、その結果アドオンが多く存在するシステムとなっています。これまでのERP導入に疑問を持っている方、真にお客様の変革を実現したい方、是非ご応募下さい。以下のような思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
◇ お客様や経営に近い立場で仕事をしたい
◇ デジタルをフル活用したあるべき姿を追求したい
◇ 構想策定から導入してお客様の変革を実感できるところまでフルライフサイクルで関与したい
◇ 製品やサービスを固定しない真のBPRを実施したい
SXコンサルタント(3X Sherpa) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 2000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
経営戦略→事業戦略→事業企画→事業開発・共同投資→事業運営の企業活動に対するコンサルティング・ジョイントベンチャー設立・運営
◇ 戦略・企画にとどまらず、ワンチームとして事業開発・事業運営に携わる
◇ コンサルティングにとどまらず、当事者の一員として事業に参画する
◇ 様々なパートナー企業や専門家をアグリゲーションすることで新しい価値を創る
【具体的なプロジェクト】
◇ ビジョン策定、中期経営計画策定、経営戦略策定、事業戦略策定、新事業企画・開発、事業運営
◇ クライアントとのジョイントベンチャー設立による新規事業立ち上げ
◇ 戦略・企画にとどまらず、ワンチームとして事業開発・事業運営に携わる
◇ コンサルティングにとどまらず、当事者の一員として事業に参画する
◇ 様々なパートナー企業や専門家をアグリゲーションすることで新しい価値を創る
【具体的なプロジェクト】
◇ ビジョン策定、中期経営計画策定、経営戦略策定、事業戦略策定、新事業企画・開発、事業運営
◇ クライアントとのジョイントベンチャー設立による新規事業立ち上げ
経営戦略→事業戦略→事業企画→事業開発・共同投資→事業運営の企業活動に対するコンサルティング・ジョイントベンチャー設立・運営
◇ 戦略・企画にとどまらず、ワンチームとして事業開発・事業運営に携わる
◇ コンサルティングにとどまらず、当事者の一員として事業に参画する
◇ 様々なパートナー企業や専門家をアグリゲーションすることで新しい価値を創る
【具体的なプロジェクト】
◇ ビジョン策定、中期経営計画策定、経営戦略策定、事業戦略策定、新事業企画・開発、事業運営
◇ 戦略・企画にとどまらず、ワンチームとして事業開発・事業運営に携わる
◇ コンサルティングにとどまらず、当事者の一員として事業に参画する
◇ 様々なパートナー企業や専門家をアグリゲーションすることで新しい価値を創る
【具体的なプロジェクト】
◇ ビジョン策定、中期経営計画策定、経営戦略策定、事業戦略策定、新事業企画・開発、事業運営
コンサルタント(通信・プラットフォーム/ Industry Sherpa) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◇ 戦略・業務系コンサルティング業務を提供(通信業界中心に、その他業界も有り)
- 新規事業立上支援
- 事業戦略策定支援・機能構築支援
- PMO(業務推進系)
- M&A支援 等
◇上記業務に関し、①営業活動やプロジェクト組成、②プロジェクトデリバリ―を実施
- 新規事業立上支援
- 事業戦略策定支援・機能構築支援
- PMO(業務推進系)
- M&A支援 等
◇上記業務に関し、①営業活動やプロジェクト組成、②プロジェクトデリバリ―を実施
◇ 戦略・業務系コンサルティング業務を提供(通信業界中心に、その他業界も有り)
- 新規事業立上支援
- 事業戦略策定支援・機能構築支援
- PMO(業務推進系)
- M&A支援 等
◇上記業務に関し、①営業活動やプロジェクト組成、②プロジェクトデリバリ―を実施
- 新規事業立上支援
- 事業戦略策定支援・機能構築支援
- PMO(業務推進系)
- M&A支援 等
◇上記業務に関し、①営業活動やプロジェクト組成、②プロジェクトデリバリ―を実施
コンサルタント(保険 ・ヘルスケア/ Industry Sherpa) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
保険業界を中心に新規事業企画・戦略・業務コンサルティングを実施頂くことになります。
マーケティング・営業改革案件が多い傾向にありますが、近年はDX系案件や新規事業系案件も増えています。
◇プロジェクト事例
- 新規事業企画
- マーケティング戦略策定・営業改革
- DX推進・業務改革・PMO
マーケティング・営業改革案件が多い傾向にありますが、近年はDX系案件や新規事業系案件も増えています。
◇プロジェクト事例
- 新規事業企画
- マーケティング戦略策定・営業改革
- DX推進・業務改革・PMO
保険業界を中心に新規事業企画・戦略・業務コンサルティングを実施頂くことになります。
マーケティング・営業改革案件が多い傾向にありますが、近年はDX系案件や新規事業系案件も増えています。
◇プロジェクト事例
・新規事業企画
・マーケティング戦略策定・営業改革
・DX推進・業務改革・PMO
マーケティング・営業改革案件が多い傾向にありますが、近年はDX系案件や新規事業系案件も増えています。
◇プロジェクト事例
・新規事業企画
・マーケティング戦略策定・営業改革
・DX推進・業務改革・PMO
エコノミスト マクロ経済・政策動向分析 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
①国内外のマクロ経済分析
②国内外の政策動向分析
【事業概要】
◆マクロ経済分析をベースに未来社会を構想、社会課題解決に向けて提言
内外経済社会の潮流を踏まえ、日本の未来社会を社会経済・科学技術双方の視点で分析、社会のあるべき姿を構想し、その実現のための解決策を提言します。
②国内外の政策動向分析
【事業概要】
◆マクロ経済分析をベースに未来社会を構想、社会課題解決に向けて提言
内外経済社会の潮流を踏まえ、日本の未来社会を社会経済・科学技術双方の視点で分析、社会のあるべき姿を構想し、その実現のための解決策を提言します。
①国内外のマクロ経済分析
②国内外の政策動向分析
【事業概要】
◆マクロ経済分析をベースに未来社会を構想、社会課題解決に向けて提言
内外経済社会の潮流を踏まえ、日本の未来社会を社会経済・科学技術双方の視点で分析、社会のあるべき姿を構想し、その実現のための解決策を提言します。
②国内外の政策動向分析
【事業概要】
◆マクロ経済分析をベースに未来社会を構想、社会課題解決に向けて提言
内外経済社会の潮流を踏まえ、日本の未来社会を社会経済・科学技術双方の視点で分析、社会のあるべき姿を構想し、その実現のための解決策を提言します。
SCコンサルタント (SaaS Sherpa) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
VUCA時代の混沌とした中、多くの製造業・流通業がサプライチェーンマネジメント業務に再注目しています。
今までのようにサプライチェーンの前提、ルール、固定のフローを用いた営業・物流・製造のバランスを最適化した定型モデルでルーティンを
回すだけでは、もはや需給が立ち行かなくなり、在庫不足による納期遅延だけでなく、原材料不足による物が作れない状況も多々見られます。
かかる状況下、サプライチェーンの枠組みをサプライヤーのそのまたサプライヤーまで広げたフローを明確化し、リスクやイベントの発生をいち早く自動検知し、代替手段を行使できる実行力が求められます。
このようなレジリエントSCM構築、またその土台になる物流、製造領域のBPRやシステム導入に関する構想策定、要件定義、システム導入を支援していきます。
・給計画の改革、S&OP構築、レジリエント対応
・物流改革、倉庫立上げ、倉庫管理・配送管理システムの導入
今までのようにサプライチェーンの前提、ルール、固定のフローを用いた営業・物流・製造のバランスを最適化した定型モデルでルーティンを
回すだけでは、もはや需給が立ち行かなくなり、在庫不足による納期遅延だけでなく、原材料不足による物が作れない状況も多々見られます。
かかる状況下、サプライチェーンの枠組みをサプライヤーのそのまたサプライヤーまで広げたフローを明確化し、リスクやイベントの発生をいち早く自動検知し、代替手段を行使できる実行力が求められます。
このようなレジリエントSCM構築、またその土台になる物流、製造領域のBPRやシステム導入に関する構想策定、要件定義、システム導入を支援していきます。
・給計画の改革、S&OP構築、レジリエント対応
・物流改革、倉庫立上げ、倉庫管理・配送管理システムの導入
VUCA時代の混沌とした中、多くの製造業・流通業がサプライチェーンマネジメント業務に再注目しています。
今までのようにサプライチェーンの前提、ルール、固定のフローを用いた営業・物流・製造のバランスを最適化した定型モデルでルーティンを回すだけでは、もはや需給が立ち行かなくなり、在庫不足による納期遅延だけでなく、原材料不足による物が作れない状況も多々見られます。
かかる状況下、サプライチェーンの枠組みをサプライヤーのそのまたサプライヤーまで広げたフローを明確化し、リスクやイベントの発生をいち早く自動検知し、代替手段を行使できる実行力が求められます。
このようなレジリエントSCM構築、またその土台になる物流、製造領域のBPRやシステム導入に関する構想策定、要件定義、システム導入を支援していきます。
・給計画の改革、S&OP構築、レジリエント対応
・物流改革、倉庫立上げ、倉庫管理・配送管理システムの導入
・工場全体のシステム化、製造実行システム導入、主に製薬工場におけるGMP/GDPのリスクアセスや対策
今までのようにサプライチェーンの前提、ルール、固定のフローを用いた営業・物流・製造のバランスを最適化した定型モデルでルーティンを回すだけでは、もはや需給が立ち行かなくなり、在庫不足による納期遅延だけでなく、原材料不足による物が作れない状況も多々見られます。
かかる状況下、サプライチェーンの枠組みをサプライヤーのそのまたサプライヤーまで広げたフローを明確化し、リスクやイベントの発生をいち早く自動検知し、代替手段を行使できる実行力が求められます。
このようなレジリエントSCM構築、またその土台になる物流、製造領域のBPRやシステム導入に関する構想策定、要件定義、システム導入を支援していきます。
・給計画の改革、S&OP構築、レジリエント対応
・物流改革、倉庫立上げ、倉庫管理・配送管理システムの導入
・工場全体のシステム化、製造実行システム導入、主に製薬工場におけるGMP/GDPのリスクアセスや対策
データドリブンコンサルタント*立ち上げ中核メンバー 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ~ 2000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
1.セールスやアカウントリーダと共に新規案件の提案
2.顧客とのコミュニケーションから課題を整理し、分析、事業改善に貢献
3.データ分析・コンサルティングメンバー案件のリードとしてプロジェクトの推進、およびメンバー育成
データを使ったマーケティング、業務効率化・高度化改革の実現に向けたコンサルティング案件て分析のリードを担っていただきます頂きます。
また、セールスやコンサルタントと共に金融機関だけでなく様々な業界のお客様の企業のデータ分析ドリブン案件を開拓することも期待しています。
2.顧客とのコミュニケーションから課題を整理し、分析、事業改善に貢献
3.データ分析・コンサルティングメンバー案件のリードとしてプロジェクトの推進、およびメンバー育成
データを使ったマーケティング、業務効率化・高度化改革の実現に向けたコンサルティング案件て分析のリードを担っていただきます頂きます。
また、セールスやコンサルタントと共に金融機関だけでなく様々な業界のお客様の企業のデータ分析ドリブン案件を開拓することも期待しています。
1.セールスやアカウントリーダと共に新規案件の提案
2.顧客とのコミュニケーションから課題を整理し、分析、事業改善に貢献
3.データ分析・コンサルティングメンバー案件のリードとしてプロジェクトの推進、およびメンバー育成
データを使ったマーケティング、業務効率化・高度化改革の実現に向けたコンサルティング案件て分析のリードを担っていただきます頂きます。
また、セールスやコンサルタントと共に金融機関だけでなく様々な業界のお客様の企業のデータ分析ドリブン案件を開拓することも期待しています。
2.顧客とのコミュニケーションから課題を整理し、分析、事業改善に貢献
3.データ分析・コンサルティングメンバー案件のリードとしてプロジェクトの推進、およびメンバー育成
データを使ったマーケティング、業務効率化・高度化改革の実現に向けたコンサルティング案件て分析のリードを担っていただきます頂きます。
また、セールスやコンサルタントと共に金融機関だけでなく様々な業界のお客様の企業のデータ分析ドリブン案件を開拓することも期待しています。
ビジネスプロセス&マネジメントコンサルタント【デジタルプラットフォーム/コンサルティングサービス】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 680 ~ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務内容】
<主な顧客>
・製造業を中心とした大手~中規模企業。
・提案や報告では、顧客企業の経営者やCIO、事業責任者、IT部門長等がカウンターになります。
・プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行します。
<主な業務>
顧客の業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案します。
半年~1年程度のプロジェクトに、大規模プロジェクトのテーマリーダーや中小規模プロジェクトのリーダーとしてアサインされ、顧客との検討会の準備・リード・合意形成および関連するドキュメント作成やプレゼンテーションの実施が主な期待役割になります。
<主な顧客>
・製造業を中心とした大手~中規模企業。
・提案や報告では、顧客企業の経営者やCIO、事業責任者、IT部門長等がカウンターになります。
・プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行します。
<主な業務>
顧客の業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案します。
半年~1年程度のプロジェクトに、大規模プロジェクトのテーマリーダーや中小規模プロジェクトのリーダーとしてアサインされ、顧客との検討会の準備・リード・合意形成および関連するドキュメント作成やプレゼンテーションの実施が主な期待役割になります。
【職務内容】
<主な顧客>
・製造業を中心とした大手~中規模企業。
・提案や報告では、顧客企業の経営者やCIO、事業責任者、IT部門長等がカウンターになります。
・プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行します。
<主な業務>
顧客の業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案します。
半年~1年程度のプロジェクトに、大規模プロジェクトのテーマリーダーや中小規模プロジェクトのリーダーとしてアサインされ、顧客との検討会の準備・リード・合意形成および関連するドキュメント作成やプレゼンテーションの実施が主な期待役割になります。
<主な顧客>
・製造業を中心とした大手~中規模企業。
・提案や報告では、顧客企業の経営者やCIO、事業責任者、IT部門長等がカウンターになります。
・プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行します。
<主な業務>
顧客の業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案します。
半年~1年程度のプロジェクトに、大規模プロジェクトのテーマリーダーや中小規模プロジェクトのリーダーとしてアサインされ、顧客との検討会の準備・リード・合意形成および関連するドキュメント作成やプレゼンテーションの実施が主な期待役割になります。
経営支援/コンサルティング(対医療機関) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
担当拠点の出向先医療法人の病院・もしくはクリニックを対象とした
・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化)
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化)
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
担当拠点の出向先医療法人の病院・もしくはクリニックを対象とした
・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化)
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化)
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
中堅大企業担当(マネジャー候補採用)/コンサルタント職 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ~ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
|ポジション募集背景
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。
|業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。
|業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
|ポジション募集背景
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。
|業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。
|業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
リスクマネジメント/BCM/BCP アソシエイト 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事内容】
「スリーラインディフェンス」における「セカンドライン」として、物流、IT、マーチャンダイジング、サプライチェーンなどの各業務部門と協力しながら、リスク分析からリスクの定量的な把握、対応を行います。
また全社のリスクマネジメント体制やBCM/BCP体制の強化をリードします。
以下がリスクマネジメント室としての業務範囲になります。
下記の業務すべてをお任せするわけではなく、徐々に担当領域を持つ中で慣れて頂き、少しずつ範囲を広げてお任せできればと思います。
・リスクマネジメントの方針の企画、立案
・リスクマネジメント体制や規定の企画、立案、構築、運用
・リスクアセスメント及びモニタリングの実行と改善策の企画立案/実行
「スリーラインディフェンス」における「セカンドライン」として、物流、IT、マーチャンダイジング、サプライチェーンなどの各業務部門と協力しながら、リスク分析からリスクの定量的な把握、対応を行います。
また全社のリスクマネジメント体制やBCM/BCP体制の強化をリードします。
以下がリスクマネジメント室としての業務範囲になります。
下記の業務すべてをお任せするわけではなく、徐々に担当領域を持つ中で慣れて頂き、少しずつ範囲を広げてお任せできればと思います。
・リスクマネジメントの方針の企画、立案
・リスクマネジメント体制や規定の企画、立案、構築、運用
・リスクアセスメント及びモニタリングの実行と改善策の企画立案/実行
【仕事内容】
「スリーラインディフェンス」における「セカンドライン」として、物流、IT、マーチャンダイジング、サプライチェーンなどの各業務部門と協力しながら、リスク分析からリスクの定量的な把握、対応を行います。
また全社のリスクマネジメント体制やBCM/BCP体制の強化をリードします。
以下がリスクマネジメント室としての業務範囲になります。
下記の業務すべてをお任せするわけではなく、徐々に担当領域を持つ中で慣れて頂き、少しずつ範囲を広げてお任せできればと思います。
・リスクマネジメントの方針の企画、立案
「スリーラインディフェンス」における「セカンドライン」として、物流、IT、マーチャンダイジング、サプライチェーンなどの各業務部門と協力しながら、リスク分析からリスクの定量的な把握、対応を行います。
また全社のリスクマネジメント体制やBCM/BCP体制の強化をリードします。
以下がリスクマネジメント室としての業務範囲になります。
下記の業務すべてをお任せするわけではなく、徐々に担当領域を持つ中で慣れて頂き、少しずつ範囲を広げてお任せできればと思います。
・リスクマネジメントの方針の企画、立案
生産管理(放送・消防・防災・交通・エネルギー業界/神奈川)【クロスインダストリー/クロスインダストリ 社名非公開
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 680 ~ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務内容】
・放送、消防、防災、交通、および、エネルギー業界で利用されるNEC自製品の生産について、生産管理、需給調整、生産現場の管理監督等の役割を担う
・入社当初:製造部門、営業部門と連携して、生産管理や需給調整(各業務プロセスへの理解を深める)
・中期的に:業務プロセスの改革を推進(QCDでの事業競争力の維持/強化を主導)
例: 放送領域の製品
・放送、消防、防災、交通、および、エネルギー業界で利用されるNEC自製品の生産について、生産管理、需給調整、生産現場の管理監督等の役割を担う
・入社当初:製造部門、営業部門と連携して、生産管理や需給調整(各業務プロセスへの理解を深める)
・中期的に:業務プロセスの改革を推進(QCDでの事業競争力の維持/強化を主導)
例: 放送領域の製品
【職務内容】
・放送、消防、防災、交通、および、エネルギー業界で利用されるNEC自製品の生産について、生産管理、需給調整、生産現場の管理監督等の役割を担う
・入社当初:製造部門、営業部門と連携して、生産管理や需給調整(各業務プロセスへの理解を深める)
・中期的に:業務プロセスの改革を推進(QCDでの事業競争力の維持/強化を主導)
例: 放送領域の製品
・放送、消防、防災、交通、および、エネルギー業界で利用されるNEC自製品の生産について、生産管理、需給調整、生産現場の管理監督等の役割を担う
・入社当初:製造部門、営業部門と連携して、生産管理や需給調整(各業務プロセスへの理解を深める)
・中期的に:業務プロセスの改革を推進(QCDでの事業競争力の維持/強化を主導)
例: 放送領域の製品
人事・人材開発戦略(リーダーシップ開発)【コーポレート/人材組織開発統括部】 社名非公開
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 680 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務内容】
・NECのタレントマネジメント戦略に沿った次世代リーダー育成のための
トレーニングプログラムの企画/デザインおよび実行
・トレーニングプログラム実行のためのステークホルダーマネジメント
(マネジメント層、HRBP/関係会社HR、グローバルCoE、協力会社等)。
・グローバルCoEとの連携をベースとした海外現地法人社員に対する
リーダーシップ開発プログラムの企画/デザイン
・プログラムの効果検証および改善案の策定、オーナーとなるマネジメント層からの
・NECのタレントマネジメント戦略に沿った次世代リーダー育成のための
トレーニングプログラムの企画/デザインおよび実行
・トレーニングプログラム実行のためのステークホルダーマネジメント
(マネジメント層、HRBP/関係会社HR、グローバルCoE、協力会社等)。
・グローバルCoEとの連携をベースとした海外現地法人社員に対する
リーダーシップ開発プログラムの企画/デザイン
・プログラムの効果検証および改善案の策定、オーナーとなるマネジメント層からの
【職務内容】
・NECのタレントマネジメント戦略に沿った次世代リーダー育成のためのトレーニングプログラムの企画/デザインおよび実行
・トレーニングプログラム実行のためのステークホルダーマネジメント(マネジメント層、HRBP/関係会社HR、グローバルCoE、協力会社等)。
・グローバルCoEとの連携をベースとした海外現地法人社員に対するリーダーシップ開発プログラムの企画/デザイン
・プログラムの効果検証および改善案の策定、オーナーとなるマネジメント層からの理解の獲得、プログラムのブラッシュアップ
・NECのタレントマネジメント戦略に沿った次世代リーダー育成のためのトレーニングプログラムの企画/デザインおよび実行
・トレーニングプログラム実行のためのステークホルダーマネジメント(マネジメント層、HRBP/関係会社HR、グローバルCoE、協力会社等)。
・グローバルCoEとの連携をベースとした海外現地法人社員に対するリーダーシップ開発プログラムの企画/デザイン
・プログラムの効果検証および改善案の策定、オーナーとなるマネジメント層からの理解の獲得、プログラムのブラッシュアップ
キャリア採用スペシャリスト【コーポレート/人材組織開発統括部】 社名非公開
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 680 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計/管理/実行
・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造
・社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施
・Executive層のプロセス進行、クロージングの実施
・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
・人事組織横断的な課題に適した
システムを選定および、導入プロジェクトリのリード
◆採用戦略プランニング/プロセス設計/管理/実行
・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造
・社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施
・Executive層のプロセス進行、クロージングの実施
・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
・人事組織横断的な課題に適した
システムを選定および、導入プロジェクトリのリード
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計/管理/実行
・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造
・社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施
・Executive層のプロセス進行、クロージングの実施
・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
◆採用戦略プランニング/プロセス設計/管理/実行
・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造
・社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施
・Executive層のプロセス進行、クロージングの実施
・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
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