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その他医療・医薬×関東
の転職・求人特集

更新日:2026/04/04

その他医療・医薬×関東の転職・求人特集

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公開求人58件中 55-58件表示

コーポレート/経理グループ長 社名非公開

  • 正社員採用
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • リモート勤務応相談
  • 上場企業
想定年収 8001400万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
今後の急速な事業展開を見据え、グループ各社(子会社を含む)の経理業務および
その周辺領域における文書化(マニュアル化)、内部統制の強化・堅牢化に貢献する業務。
また、経理部として、CFOをはじめとするCxOや内部統制責任者と連携し、企業の財務戦略の実行やUS SOX(サーベンス・オクスリー法)に対応した内部統制システムの確立に貢献していただきます。

【具体的には】
・US SOX法に基づく内部統制の整備・運用・評価について、経理部として構築する
・経理業務プロセスの見直しと改善提案、効率化の推進、債権管理等のシステム導入
・内部統制プロセスの文書化および更新
今後の急速な事業展開を見据え、グループ各社(子会社を含む)の経理業務および
その周辺領域における文書化(マニュアル化)、内部統制の強化・堅牢化に貢献する業務。
また、経理部として、CFOをはじめとするCxOや内部統制責任者と連携し、企業の財務戦略の実行やUS SOX(サーベンス・オクスリー法)に対応した内部統制システムの確立に貢献していただきます。

【具体的には】
・US SOX法に基づく内部統制の整備・運用・評価について、経理部として構築する
・経理業務プロセスの見直しと改善提案、効率化の推進、債権管理等のシステム導入
・内部統制プロセスの文書化および更新

オンライン診療事業部_医療事務リーダー 社名非公開

  • パパママ社員活躍中
  • 学歴不問
  • リモート勤務応相談
想定年収 410500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
◆医療事務業務の枠を超え、組織全体の業務効率化やDX推進を担っていただきます。
単なる定型業務の遂行にとどまらず、現場のボトルネックを特定し、自ら改善策を立案・実行する役割です。
以下の3領域をお任せします。

①医療事務業務(実務の主軸)
レセプト業務(点検・送信・返戻対応)/行政・患者対応、月次処理/債権管理、データ更新
②チームマネジメント・運営
アルバイトスタッフ・業務委託メンバーの進捗管理/クオリティ管理
◆医療事務業務の枠を超え、組織全体の業務効率化やDX推進を担っていただきます。
単なる定型業務の遂行にとどまらず、現場のボトルネックを特定し、自ら改善策を立案・実行する役割です。
以下の3領域をお任せします。

①医療事務業務(実務の主軸)
レセプト業務(点検・送信・返戻対応)/行政・患者対応、月次処理/債権管理、データ更新

②チームマネジメント・運営

CEO室 事業開発/M&A推進 社名非公開

  • 学歴不問
想定年収 8001200万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
◆地域医療の課題解決に貢献するM&Aの案件責任者の役割をお任せします。

[業務詳細]
・M&Aを軸とした社会課題解決/事業戦略の検討
・案件のオリジネーション/ソーシング
・M&Aの実行(財務モデリング、ストラクチャリング、契約交渉等)
・M&A後の投資先の経営支援
◆地域医療の課題解決に貢献するM&Aの案件責任者の役割をお任せします。

[業務詳細]
・M&Aを軸とした社会課題解決/事業戦略の検討
・案件のオリジネーション/ソーシング
・M&Aの実行(財務モデリング、ストラクチャリング、契約交渉等)
・M&A後の投資先の経営支援

経営支援/コンサルティング(対医療機関) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 職種未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 学歴不問
想定年収 500800万円
勤務地
  • 東京都
  • 埼玉県
  • 千葉県
  • 北海道
  • 愛知県
  • 大阪府
  • 福岡県
業務内容
担当拠点の出向先医療法人の病院・もしくはクリニックを対象とした

・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化)
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
担当拠点の出向先医療法人の病院・もしくはクリニックを対象とした

・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化)
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応

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