女性歓迎！【ネットラジオ番組プロデューサー】お笑いネットラジオアプリ『GERA』｜株式会社ファンコミュニケーションズの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

複数の番組を並行して担当し、番組の方向性と成果に責任を持ちます。
ゆくゆく新番組や新企画の立ち上げ、音声の枠を越えた展開などGERAの次の柱をつくる挑戦もしていただきます！

> *具体的な内容*

- 番組プロデュース：番組の方向性策定、数値の振り返り、成長施策の企画
- 出演者・事務所との関係構築：継続的なコミュニケーション、企画提案、条件交渉、ゲストの調整
- 収益施策の企画：メンバーシップ、スポンサー、イベント・ライブ、グッズなど
- 新番組・新企画の立ち上げ：新番組の企画、番組横断企画、映像、コミュニティ、企業との協業など
- 制作チームとの連携：ディレクター・エディターと方向性をすり合わせ、番組全体を前に進める

> *やりがい*

- *番組を事業として育てる*
* 出演者や制作チームと向き合いながら、番組の方向性、成長施策、収益化に関する一連の意思決定に関われます
- *自社プロダクトだから結果まで追える*
* 番組を作って終わりではなく加入数・継続率・売上などを見ながら、イベント、グッズ、限定コンテンツなど次の打ち手を考えます
- *リスナーの反応を近くで感じられる*
* 日々の配信に加えイベントやメンバーシップを通じて、番組がファンに支持され、コミュニティが育っていく過程を実感できます

> *厳しさ*

- *「面白い番組を作る」だけでは完結しない*
* 番組の魅力と同時に収益にも責任を持ちます。収益にはメンバーシップ、スポンサー、イベント、グッズなどが含まれ、施策の結果を数字で振り返り次の判断につなげる必要があります
- *関係者との調整と交渉が多い仕事*
* 出演者、芸能事務所、制作スタッフ、社内チームなど多くの関係者と合意形成して進めます。企画力だけでなく、粘り強い折衝と確実な進行管理が欠かせません
- *すべての企画を続けられるわけではない*
* 限られた人員と予算の中で伸ばす番組や施策の優先順位を決めます。数値によっては継続・終了を判断する場面もあります
- *複数案件を同時に動かす*
* 担当番組の改善、新企画、イベントやキャンペーンが並行し、外部都合による変更もあるため自律的なスケジュール管理と素早い切り替えが必要です
- *イベント等で休日稼働が発生する場合があります*

複数の番組を並行して担当し、番組の方向性と成果に責任を持ちます。
ゆくゆく新番組や新企画の立ち上げ、音声の枠を越えた展開などGERAの次の柱をつくる挑戦もしていただきます！

> *具体的な内容*

- 番組プロデュース：番組の方向性策定、数値の振り返り、成長施策の企画

- 出演者・事務所との関係構築：継続的なコミュニケーション、企画提案、条件交渉、ゲストの調整

- 収益施策の企画：メンバーシップ、スポンサー、イベント・ライブ、グッズなど

- 新番組・新企画の立ち上げ：新番組の企画、番組横断企画、映像、コミュニティ、企業との協業など

- 制作チームとの連携：ディレクター・エディターと方向性をすり合わせ、番組全体を前に進める

> *やりがい*

- *番組を事業として育てる*
* 出演者や制作チームと向き合いながら、番組の方向性、成長施策、収益化に関する一連の意思決定に関われます

- *自社プロダクトだから結果まで追える*
* 番組を作って終わりではなく加入数・継続率・売上などを見ながら、イベント、グッズ、限定コンテンツなど次の打ち手を考えます

- *リスナーの反応を近くで感じられる*
* 日々の配信に加えイベントやメンバーシップを通じて、番組がファンに支持され、コミュニティが育っていく過程を実感できます

> *厳しさ*

- *「面白い番組を作る」だけでは完結しない*
* 番組の魅力と同時に収益にも責任を持ちます。収益にはメンバーシップ、スポンサー、イベント、グッズなどが含まれ、施策の結果を数字で振り返り次の判断につなげる必要があります

- *関係者との調整と交渉が多い仕事*
* 出演者、芸能事務所、制作スタッフ、社内チームなど多くの関係者と合意形成して進めます。企画力だけでなく、粘り強い折衝と確実な進行管理が欠かせません

- *すべての企画を続けられるわけではない*
* 限られた人員と予算の中で伸ばす番組や施策の優先順位を決めます。数値によっては継続・終了を判断する場面もあります

- *複数案件を同時に動かす*
* 担当番組の改善、新企画、イベントやキャンペーンが並行し、外部都合による変更もあるため自律的なスケジュール管理と素早い切り替えが必要です

- *イベント等で休日稼働が発生する場合があります*

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。