お問い合わせ番号：671774　最終確認日：2026年09月12日

【1day選考会】9月26日開催_カスタマーサクセス（物流製造/東京）

株式会社タイミー

お問い合わせ番号：671774　最終確認日：2026年09月12日

AIによるこの求人の要約

クライアントの人材課題を解決し、タイミーを活用した業務改善や利用拡大をサポートするコンサルタント業務
年収500万円から900万円。給与形態は非公開。
勤務地は東京港区。年間休日120日、土日祝休み。フレックスタイム制を導入。

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 500 ～ 900 万円比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円法人営業の平均年収：618.3万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 [変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：9:30～15:30）比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月法人営業の平均残業時間：24時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当残業手当従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【クライアントの事業成長をサポートしませんか？】クライアントの人手不足や人材に関するお悩みを解決し、事業の成長を一緒に支えるお仕事です。タイミーを活用して、クライアントのビジネスをより良くしていくお手伝いをいたします。【具体的な業務内容】・既存クライアントの人材に関するお悩みを解決し、業務プロセスの改善をサポートします。・既存クライアントがタイミーをもっと活用できるよう、良好な関係を築き、利用継続を促します。【詳細な業務内容】・既存クライアントの人材に関する課題を解決し、業務プロセスを再構築します。・クライアントの経営層や事業責任者の方々から、抱えている課題をじっくりとヒアリングします。・人件費の構造や日々の業務オペレーションを分析し、改善点を見つけます。・複数の店舗や事業所へ展開するための導入戦略を一緒に考えます。・クライアントの別の店舗や、現在とは異なる職種でのタイミーの利用拡大をご提案します。【クライアントの事業成長をサポートしませんか？】クライアントの人手不足や人材に関するお悩みを解決し、事業の成長を一緒に支えるお仕事です。タイミーを活用して、クライアントのビジネスをより良くしていくお手伝いをいたします。【具体的な業務内容】・既存クライアントの人材に関するお悩みを解決し、業務プロセスの改善をサポートします。・既存クライアントがタイミーをもっと活用できるよう、良好な関係を築き、利用継続を促します。【詳細な業務内容】・既存クライアントの人材に関する課題を解決し、業務プロセスを再構築します。・クライアントの経営層や事業責任者の方々から、抱えている課題をじっくりとヒアリングします。・人件費の構造や日々の業務オペレーションを分析し、改善点を見つけます。・複数の店舗や事業所へ展開するための導入戦略を一緒に考えます。・クライアントの別の店舗や、現在とは異なる職種でのタイミーの利用拡大をご提案します。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・法人営業のご経験（2年以上）・成果・ご実績を残されている方・論理的にクライアントの課題を解決してきた方・同社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方【★１DAY選考会について★】 ■日程：8月23日（日）/10時〜 or 14時〜 ※お時間についてはこちらから指定させていただきます。 ■場所：タイミー本社で実施となります。東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階	・法人営業のご経験（2年以上）・成果・ご実績を残されている方・論理的にクライアントの課題を解決してきた方・同社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方【★１DAY選考会について★】 ■日程：8月23日（日）/10時〜 or 14時〜 ※お時間についてはこちらから指定させていただきます。 ■場所：タイミー本社で実施となります。東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
必要な免許・資格	普通自動車免許第一種
学歴	不問
求人の特色	★ポジションの補足 ◆募集背景　私たちの挑戦はまだ始まったばかり。　スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。　スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。　スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。　物流・インフラ業界は今、深刻な労働力不足や物流網の維持という、社会の根幹に関わる構造的な転換期にあります。　今回募集するのは、こうした大きな課題を抱える物流業界の既存クライアントに対し、現場のあり方を根底から変えていくコンサルティングセールスのポジションです。＜こんな人におすすめ＞　・「自分自身」が介在価値になる無形商材の醍醐味を味わいたい方：形のないサービスを扱うからこそ、マッチングの提供に留まらず、　　現場のオペレーションそのものに深く入り込み、自らの提案で仕組みを動かす手応えを感じたい。　・誰にも負けない「信頼される力」を磨き抜きたい方：レガシーで信頼関係が重視される現場だからこそ、愛嬌とフットワークで懐に入り込み、　　「〇〇さんだから任せる」と言われる関係性を築く「営業の原点」を極めたい。　・泥臭さとロジックの両輪で爆速成長したい方：現場へ足を運び、実態を深く把握した上で、　　最適な人員配置を再設計するという「自ら動いて仕組みを変える」経験を通じ、営業としての市場価値を高速で高めたい。＜参考記事＞　▼1日密着！しごとリーチ！　https://www.youtube.com/watch?si=tnYL_kJSHs4Yq4tl&v=kVkf4h2nsq8&feature=youtu.be 　▼「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/8c83on4/ 　▼女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす　https://note.timee.co.jp/n/n802e7f0aabc0 ◆やりがい・魅力　・日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える　・ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる　・急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する　・新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい　・経営レベルの課題解決スキルが身につく　・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 ◆募集背景私たちの挑戦はまだ始まったばかり。スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。物流・インフラ業界は今、深刻な労働力不足や物流網の維持という、社会の根幹に関わる構造的な転換期にあります。今回募集するのは、こうした大きな課題を抱える物流業界の既存クライアントに対し、現場のあり方を根底から変えていくコンサルティングセールスのポジションです。＜こんな人におすすめ＞・「自分自身」が介在価値になる無形商材の醍醐味を味わいたい方：形のないサービスを扱うからこそ、マッチングの提供に留まらず、現場のオペレーションそのものに深く入り込み、自らの提案で仕組みを動かす手応えを感じたい。・誰にも負けない「信頼される力」を磨き抜きたい方：レガシーで信頼関係が重視される現場だからこそ、愛嬌とフットワークで懐に入り込み、「〇〇さんだから任せる」と言われる関係性を築く「営業の原点」を極めたい。・泥臭さとロジックの両輪で爆速成長したい方：現場へ足を運び、実態を深く把握した上で、最適な人員配置を再設計するという「自ら動いて仕組みを変える」経験を通じ、営業としての市場価値を高速で高めたい。＜参考記事＞ ▼1日密着！しごとリーチ！ https://www.youtube.com/watch?si=tnYL_kJSHs4Yq4tl&v=kVkf4h2nsq8&feature=youtu.be ▼「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/8c83on4/ ▼女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす https://note.timee.co.jp/n/n802e7f0aabc0 ◆やりがい・魅力・日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える・ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる・急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する・新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい・経営レベルの課題解決スキルが身につく・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会

企業情報

企業名	株式会社タイミー
企業HP	https://corp.timee.co.jp/
本社所在地	〒1057135 東京都港区東新橋 1丁目5-2 汐留シティセンター35階
事業内容	～隙間バイトアプリ「タイミー」の開発運営提供を行っている企業です！～　橋本環奈さんを起用したCMでおなじみのタイミーですが、設立から7年でユーザー数1000万人突破しており、非常に早いスピード感で成長中です。　サービスリリースから6年で累計403億円もの資金調達！　世の中は「シェア」が流行っていますが、タイミーは”雇用”のシェアを当たり前にする日本を作る事を目指し、　サービスをあえて一本に絞り挑戦し続けている企業です。　日本の課題である「人手不足」・「少子高齢化社会」・「人口減少」に対して、タイミーのミッションである　雇用のシェアを当たり前にする状態になれれば、日本の課題は解決され、人々はより豊かになりたくさんの会社の手助けができます。　他競合アプリとの違いは大きく２つです。①バイトマッチングアプリとして独立した会社で展開しているのはタイミーだけである点です。　かけているリソース、資金が違うためより質の高いサービスを他アプリよりも早くリリースできます。②他社は割引によりシェアを取るという　営業スタイルですが、タイミーの場合顧客は”人”（営業マン）で使い続けています。それくらいタイミーの営業マンは高く評価されています。	～隙間バイトアプリ「タイミー」の開発運営提供を行っている企業です！～橋本環奈さんを起用したCMでおなじみのタイミーですが、設立から7年でユーザー数1000万人突破しており、非常に早いスピード感で成長中です。サービスリリースから6年で累計403億円もの資金調達！世の中は「シェア」が流行っていますが、タイミーは”雇用”のシェアを当たり前にする日本を作る事を目指し、サービスをあえて一本に絞り挑戦し続けている企業です。日本の課題である「人手不足」・「少子高齢化社会」・「人口減少」に対して、タイミーのミッションである雇用のシェアを当たり前にする状態になれれば、日本の課題は解決され、人々はより豊かになりたくさんの会社の手助けができます。他競合アプリとの違いは大きく２つです。 ①バイトマッチングアプリとして独立した会社で展開しているのはタイミーだけである点です。かけているリソース、資金が違うためより質の高いサービスを他アプリよりも早くリリースできます。 ②他社は割引によりシェアを取るという営業スタイルですが、タイミーの場合顧客は”人”（営業マン）で使い続けています。それくらいタイミーの営業マンは高く評価されています。
設立年月日	2017年 8月 1日
代表者	小川嶺
資本金	2億2174万1000円
従業員数	1,240名（平均年齢：28歳）
株式公開	東証グロース

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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