女性歓迎！営業責任者候補【リモート・フルフレックス・副業可・服装自由】｜株式会社Hubbleの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
■新しいセールス組織の立ち上げと目標達成
・新しくセールス組織を立ち上げ、短期・中期的な目標と戦略を考え、成果を出していくお仕事です。
・売上の見込み（パイプラインの管理）、報告、改善のための計画を立てて実行していただきます。
・営業チームの採用、育成、評価、そして管理をお願いします。
・お客様対応の部署、マーケティング、インサイドセールス、製品開発チームと協力して、会社の成長戦略を考え、実行していきます。

【チームの雰囲気】
■みんなで目標を達成する文化
Hubbleのフィールドセールスチームでは、一人ひとりの売上目標はなく、チーム全体で目標を達成することを目指しています。
会社やチームの方針を理解し、それぞれが主体的に判断して行動しています。
そのため、「チームのために」「他のメンバーのために」と自然に助け合うことができています。
「人間性の良い循環」がHubbleの文化として根付いており、チームみんなで目標を達成するのは「当たり前」だと考えているメンバーばかりです。

■セールス活動も製品開発の一部です
Hubbleの製品開発には、新しいお客様の獲得に専念するチームがあります。
このチームはフィールドセールスチームと密に連携を取りながら、今後の開発計画を立てています。
Hubbleには、「セールスも製品開発の大切な一部である」という文化があります。
もちろん、全てのセールスの要望がそのまま機能として実現するわけではありません。
しかし、製品の使命を実現できるような強い思いのこもった要望であれば、製品責任者もしっかりと耳を傾け、実現に向けて日々話し合いが行われています。

■提案力の向上と共有
フィールドセールスチームには、効果的な提案を繰り返し行える「提案の型」があります。
しかし、事業がさらに成長し、お客様の層が変化したり、メンバーが増えたりすることで、今のやり方だけでは対応しきれない部分も出てくるでしょう。
案件の状況に合わせて提案方法をさらに磨き上げ、カスタマイズすることで、チームとしての土台をより強くしていきます。この機会に、私たちと一緒にチームをさらに発展させませんか？

【お仕事内容】

■新しいセールス組織の立ち上げと目標達成

・新しくセールス組織を立ち上げ、短期・中期的な目標と戦略を考え、成果を出していくお仕事です。
・売上の見込み（パイプラインの管理）、報告、改善のための計画を立てて実行していただきます。
・営業チームの採用、育成、評価、そして管理をお願いします。
・お客様対応の部署、マーケティング、インサイドセールス、製品開発チームと協力して、会社の成長戦略を考え、実行していきます。

【チームの雰囲気】

■みんなで目標を達成する文化

Hubbleのフィールドセールスチームでは、一人ひとりの売上目標はなく、チーム全体で目標を達成することを目指しています。
会社やチームの方針を理解し、それぞれが主体的に判断して行動しています。
そのため、「チームのために」「他のメンバーのために」と自然に助け合うことができています。
「人間性の良い循環」がHubbleの文化として根付いており、チームみんなで目標を達成するのは「当たり前」だと考えているメンバーばかりです。

■セールス活動も製品開発の一部です

Hubbleの製品開発には、新しいお客様の獲得に専念するチームがあります。
このチームはフィールドセールスチームと密に連携を取りながら、今後の開発計画を立てています。
Hubbleには、「セールスも製品開発の大切な一部である」という文化があります。
もちろん、全てのセールスの要望がそのまま機能として実現するわけではありません。
しかし、製品の使命を実現できるような強い思いのこもった要望であれば、製品責任者もしっかりと耳を傾け、実現に向けて日々話し合いが行われています。

■提案力の向上と共有

フィールドセールスチームには、効果的な提案を繰り返し行える「提案の型」があります。
しかし、事業がさらに成長し、お客様の層が変化したり、メンバーが増えたりすることで、今のやり方だけでは対応しきれない部分も出てくるでしょう。
案件の状況に合わせて提案方法をさらに磨き上げ、カスタマイズすることで、チームとしての土台をより強くしていきます。
この機会に、私たちと一緒にチームをさらに発展させませんか？

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。