お問い合わせ番号：653815　最終確認日：2026年06月28日

営業(マネージャー候補)【国内No.1PRプラットフォーム[PR TIMES」】

株式会社PR TIMES

お問い合わせ番号：653815　最終確認日：2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の新規顧客開拓と効果的な利用促進、PRプランニングサービスの営業活動、法人営業経験を活かし営業組織の課題解決とメンバー育成を担う
年収は680万円から880万円が目安。給与改定と賞与は年2回で、年俸制を採用
勤務地は東京都港区赤坂。年間休日は126日で完全週休二日制、土日祝休み。月平均残業時間は30時間

こんな女性におすすめ！

今は仕事に打ち込みたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
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比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中も待遇・条件に差異はありません
給与	[想定年収] 680 ～ 880 万円 [月給] 56 ～ 73万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] ※当社規定に応じて、決定いたします ※給与改定及び賞与は年2回です比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円法人営業の平均年収：618.3万円
勤務地	[勤務地1] 〒1070052 東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ8F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 確認中比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月法人営業の平均残業時間：24時間／月
休日・休暇	[年間休日] 126日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社3ヶ月経過後の付与となります）夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日まで）、有給休暇（入社3ヶ月経過後10日付与）、慶弔休暇年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社3ヶ月経過後の付与となります）夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日まで）、有給休暇（入社3ヶ月経過後10日付与）、慶弔休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当近隣居住手当（直径3km圏内の賃貸物件で世帯主の場合、3万円/月支給）、奨学金代理返還手当（満30歳未満かつ前年年収が600万円未満の正社員が対象）、転居支援手当（支給条件あり）、定期健康診断（年1度、当社にて健康保険組合加入の場合）、産前産後休暇・育児休暇、学習支援（書籍購入や外部セミナーなど、業務に資する自己研鑽は原則経費）、全社表彰制度（年2回、個人賞・チーム賞、副賞あり）、全社ランチ（月1回）、プライム上場企業でありながら、野心的な目標と浪漫を追求し続ける環境、リモート手当（1日あたり250円）近隣居住手当（直径3km圏内の賃貸物件で世帯主の場合、3万円/月支給）、奨学金代理返還手当（満30歳未満かつ前年年収が600万円未満の正社員が対象）、転居支援手当（支給条件あり）、定期健康診断（年1度、当社にて健康保険組合加入の場合）、産前産後休暇・育児休暇、学習支援（書籍購入や外部セミナーなど、業務に資する自己研鑽は原則経費）、全社表彰制度（年2回、個人賞・チーム賞、副賞あり）、全社ランチ（月1回）、プライム上場企業でありながら、野心的な目標と浪漫を追求し続ける環境、リモート手当（1日あたり250円）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■「PR TIMES」で、これまでの営業経験を活かしませんか？【期待する役割】・月次および半期の業績目標達成への貢献・現在の営業組織が抱える課題の発見と解決・メンバーの成長と事業への貢献を促すプロセスマネジメント・「PR TIMES」事業の発展に貢献するプロジェクト責任者【主な業務内容】・プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の新規顧客開拓・お客様の効果的なサービス利用促進・PRプランニングサービスの営業活動・マーケティング戦略および営業企画の立案と実行・様々なプロジェクトの責任者としての推進・営業組織の基盤強化とメンバーの育成【これまでのプロジェクト例】・地域限定CMの企画と記者発表会の実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001158.000000112.html ・NPO・NGOなどの非営利団体への無償提供活動 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001197.000000112.html ・株主優待制度を活用した「未来のお客様へのチケット」企画 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001156.000000112.html ■「PR TIMES」で、これまでの営業経験を活かしませんか？【期待する役割】・月次および半期の業績目標達成への貢献・現在の営業組織が抱える課題の発見と解決・メンバーの成長と事業への貢献を促すプロセスマネジメント・「PR TIMES」事業の発展に貢献するプロジェクト責任者【主な業務内容】・プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の新規顧客開拓・お客様の効果的なサービス利用促進・PRプランニングサービスの営業活動・マーケティング戦略および営業企画の立案と実行・様々なプロジェクトの責任者としての推進・営業組織の基盤強化とメンバーの育成【これまでのプロジェクト例】・地域限定CMの企画と記者発表会の実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001158.000000112.html ・NPO・NGOなどの非営利団体への無償提供活動 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001197.000000112.html ・株主優待制度を活用した「未来のお客様へのチケット」企画 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001156.000000112.html 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・何かしらの無形商材の法人営業経験5年以上＝＜PR TIMESの想い＞＝「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」私たちが日々目にするニュースは世の中がよりよくなっている実感とはかけ離れており人々の活躍よりスキャンダルや転落がセンセーショナルに報じられています。同社は事業を通じて、懸命に働いている人の活躍がニュースの主役となるような社会を目指します。 PR TIMESの「人・働き方」についてはこちら https://tayori.com/faq/e92e4c7bbccbda5601190159d04fe4a5e8c77163/	・何かしらの無形商材の法人営業経験5年以上＝＜PR TIMESの想い＞＝「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」私たちが日々目にするニュースは世の中がよりよくなっている実感とはかけ離れており人々の活躍よりスキャンダルや転落がセンセーショナルに報じられています。同社は事業を通じて、懸命に働いている人の活躍がニュースの主役となるような社会を目指します。 PR TIMESの「人・働き方」についてはこちら https://tayori.com/faq/e92e4c7bbccbda5601190159d04fe4a5e8c77163/
必要な免許・資格	日商簿記検定2級以上
学歴	不問
求人の特色	同社について PR TIMESはPR（Public Relations）を事業ドメインとし、コーポレートミッションである「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の開発・運営を基幹事業とする会社です。アーリーなSaaS事業やメディア運営など、複数事業を展開しております。私たちが扱う「プレスリリース」は、従来、報道向け資料としてメディアのみが活用する素材に限定されていました。しかし現在は、プレスリリースの役割や信頼性が拡張しつつあり、生活者がニュースとして楽しめるだけでなく、企業側にとっても自社の企業活動や組織の中で活躍する個人の存在を、オフィシャルかつ最速に、一次情報として発信できるようになりました。私たちは、プレスリリース発表の裏側に、その企業の中で、商品やサービスを企画し、開発し、発表に向けて試行錯誤を重ねる大勢の人たちがいることを知っています。熱意をもって動く現場があり、それを支える個人がいることを知っています。そのような、誰にでもいる身近な存在を「行動者」と定義し、事件や事故などネガティブな報道ばかりではなく、行動者発の情報がニュースの主役となるような未来を作りたいと思っています。 PR TIMESに入稿するユーザーは、企業の広報担当者であることが多いですが、私たちはプレスリリースを配信する契機を作った、その組織で働くすべての人たちが、真のお客様であると考えています。総じて、お客様やパートナー企業様に恵まれ、売上高は17期連続増収黒字となります。今はまだ、「自分の仕事がニュースになる」など、現実味を帯びて多くの人に信じられる状態ではないかもしれません。だからこそ、PR（Public Relations）には行動者をエンパワーメントする力があり、あらゆる産業の活力になり得ることを、当社事業を通じて証明したいと思っています。 cf. 2026年年頭所感「創造的な原点回帰」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001615.000000112.html PR TIMESはPR（Public Relations）を事業ドメインとし、コーポレートミッションである「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の開発・運営を基幹事業とする会社です。アーリーなSaaS事業やメディア運営など、複数事業を展開しております。私たちが扱う「プレスリリース」は、従来、報道向け資料としてメディアのみが活用する素材に限定されていました。しかし現在は、プレスリリースの役割や信頼性が拡張しつつあり、生活者がニュースとして楽しめるだけでなく、企業側にとっても自社の企業活動や組織の中で活躍する個人の存在を、オフィシャルかつ最速に、一次情報として発信できるようになりました。私たちは、プレスリリース発表の裏側に、その企業の中で、商品やサービスを企画し、開発し、発表に向けて試行錯誤を重ねる大勢の人たちがいることを知っています。熱意をもって動く現場があり、それを支える個人がいることを知っています。そのような、誰にでもいる身近な存在を「行動者」と定義し、事件や事故などネガティブな報道ばかりではなく、行動者発の情報がニュースの主役となるような未来を作りたいと思っています。 PR TIMESに入稿するユーザーは、企業の広報担当者であることが多いですが、私たちはプレスリリースを配信する契機を作った、その組織で働くすべての人たちが、真のお客様であると考えています。総じて、お客様やパートナー企業様に恵まれ、売上高は17期連続増収黒字となります。今はまだ、「自分の仕事がニュースになる」など、現実味を帯びて多くの人に信じられる状態ではないかもしれません。だからこそ、PR（Public Relations）には行動者をエンパワーメントする力があり、あらゆる産業の活力になり得ることを、当社事業を通じて証明したいと思っています。 cf. 2026年年頭所感「創造的な原点回帰」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001615.000000112.html 本ポジションの役割営業部は当社の経営目標達成の要となる重要部門のひとつです。いわゆる媒体営業とは異なり、お客様の成功を導く存在として営業部が存在します。事業の成長に資するチャレンジであれば、中途入社1年目でも、自ら起案し、裁量をもって実行責任者を担うことができます。相談は多ければ多いほど歓迎で、チームで一丸となって取り組む活発さあふれる組織です。既存の営業メンバーのマネージャー登用も積極的に行っており、実際に25年1月付けで2名が新任マネージャー代行に着任いたしました。はじめからマネージャー候補として挑戦できる土台があるため、部長の右腕として成長・活躍したい方を求めています。営業部は当社の経営目標達成の要となる重要部門のひとつです。いわゆる媒体営業とは異なり、お客様の成功を導く存在として営業部が存在します。事業の成長に資するチャレンジであれば、中途入社1年目でも、自ら起案し、裁量をもって実行責任者を担うことができます。相談は多ければ多いほど歓迎で、チームで一丸となって取り組む活発さあふれる組織です。既存の営業メンバーのマネージャー登用も積極的に行っており、実際に25年1月付けで2名が新任マネージャー代行に着任いたしました。はじめからマネージャー候補として挑戦できる土台があるため、部長の右腕として成長・活躍したい方を求めています。

企業情報

企業名	株式会社PR TIMES
企業HP	https://prtimes.co.jp/about/
本社所在地	〒1070052 東京都港区赤坂 1-11-44 赤坂インターシティ8F
事業内容	- プレスリリース配信サービスの運営 - ストーリー配信サービスの運営 - 広報・PRの効果測定サービスの運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - 動画PRサービスの運営 - クラウド情報整理ツールの運営 - タスク・プロジェクト管理ツールの運営、等	- プレスリリース配信サービスの運営 - ストーリー配信サービスの運営 - 広報・PRの効果測定サービスの運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - 動画PRサービスの運営 - クラウド情報整理ツールの運営 - タスク・プロジェクト管理ツールの運営、等
設立年月日	2005年12月26日
代表者	山口拓己
資本金	4億7156万1000円
従業員数	128名（平均年齢：32歳）
株式公開	東証プライム

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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