女性歓迎！Webディレクター（UI/UX・グロース）【広告・クリエイティブ業界で国内最大級出版社／フレックス】｜株式会社宣伝会議の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事の内容】
こちらのポジションでは、ウェブサイトのUI/UX設計を出発点として、デジタル広告、CRM、サイト分析を幅広く担当し、事業の目標達成に直接つながる成長をけん引していただきます。

ビジネスの目的と利用される方の使いやすさ、その両方を大切にしながら、必要なことの定義や情報の設計から主導していただきます。利用される方の行動データや仮説の検証に基づいて、「なぜその体験が一番良いのか」を判断しながら、UI/UXを設計していくお仕事です。

表面的なデザインにとどまらず、事業の成果に直結する利用される方の体験をより良くしていくことに深く関われる環境です。

【具体的な業務内容】
1. UI/UXデザインと制作の進行管理
・自社ウェブサイトのUI/UX設計と改善（トップページ、ランディングページ、記事ページなど）
・営業部、企画部、マーケティング部などのご要望を整理し、ビジネス目標達成のために必要十分な形に落とし込むための要件定義と進行管理
・主要なアワード事業（宣伝会議賞、販促コンペなど）における作品募集サイトのUI/UX設計、開発の進行管理、および運用
・イベント事業における特設ページやランディングページの設計、および制作の進行管理
・広告バナーの作成（イベント、教育、アワード、メディア関連）
2. デジタル広告と集客の運用
・ウェブ広告の企画と運用（ディスプレイ広告、SNS広告など）
・アワード事業（宣伝会議賞、販促コンペなど）の応募者を増やすためのデジタル集客施策の設計と運用
・広告クリエイティブの改善（クリック率やコンバージョン率の最大化）、代理店との協力、および成果の確認
・自社の媒体や外部の媒体（例：メディアサイト）での広告掲載の設計
3. サイトの成長とデータ分析
・サイトへのアクセス状況の分析（Google Analyticsなどを使用）
・検索からの流入の分析と改善（Search ConsoleやAhrefsなどを用いてSEOの観点から課題を見つける）
・重要な目標設定と進捗の確認（ユニークユーザー数、コンバージョン率、応募数、申込数など）
・アワード応募数やイベント申込数を最大限に増やすための、データに基づいた改善策の立案と実行
4. コンテンツとCRMの連携
・記事ページやランディングページへの誘導設計（広告、検索、メディアからコンテンツへ、そして目標達成へ）
・メールマガジンに掲載するバナーやCRM施策との連携設計
・アワードやイベントを中心に、見込み客の獲得から育成までの流れの設計
・キャンペーン施策（例：集客を強化する施策）の企画と実行

【お仕事の内容】
こちらのポジションでは、ウェブサイトのUI/UX設計を出発点として、デジタル広告、CRM、サイト分析を幅広く担当し、事業の目標達成に直接つながる成長をけん引していただきます。

ビジネスの目的と利用される方の使いやすさ、その両方を大切にしながら、必要なことの定義や情報の設計から主導していただきます。
利用される方の行動データや仮説の検証に基づいて、「なぜその体験が一番良いのか」を判断しながら、UI/UXを設計していくお仕事です。

表面的なデザインにとどまらず、事業の成果に直結する利用される方の体験をより良くしていくことに深く関われる環境です。

【具体的な業務内容】
1. UI/UXデザインと制作の進行管理
・自社ウェブサイトのUI/UX設計と改善（トップページ、ランディングページ、記事ページなど）
・営業部、企画部、マーケティング部などのご要望を整理し、ビジネス目標達成のために必要十分な形に落とし込むための要件定義と進行管理
・主要なアワード事業（宣伝会議賞、販促コンペなど）における作品募集サイトのUI/UX設計、開発の進行管理、および運用
・イベント事業における特設ページやランディングページの設計、および制作の進行管理
・広告バナーの作成（イベント、教育、アワード、メディア関連）

2. デジタル広告と集客の運用
・ウェブ広告の企画と運用（ディスプレイ広告、SNS広告など）
・アワード事業（宣伝会議賞、販促コンペなど）の応募者を増やすためのデジタル集客施策の設計と運用
・広告クリエイティブの改善（クリック率やコンバージョン率の最大化）、代理店との協力、および成果の確認
・自社の媒体や外部の媒体（例：メディアサイト）での広告掲載の設計

3. サイトの成長とデータ分析
・サイトへのアクセス状況の分析（Google Analyticsなどを使用）
・検索からの流入の分析と改善（Search ConsoleやAhrefsなどを用いてSEOの観点から課題を見つける）
・重要な目標設定と進捗の確認（ユニークユーザー数、コンバージョン率、応募数、申込数など）
・アワード応募数やイベント申込数を最大限に増やすための、データに基づいた改善策の立案と実行

4. コンテンツとCRMの連携
・記事ページやランディングページへの誘導設計（広告、検索、メディアからコンテンツへ、そして目標達成へ）
・メールマガジンに掲載するバナーやCRM施策との連携設計
・アワードやイベントを中心に、見込み客の獲得から育成までの流れの設計
・キャンペーン施策（例：集客を強化する施策）の企画と実行

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。