女性歓迎！セールス【未経験歓迎／キャリアパス豊富／充実した福利厚生有】｜ポート株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容について】
国内最大級の会員数を誇る就職活動支援メディア『キャリアパーク！』や『就活会議』を運営する会社で、若手（既卒・第二新卒）の方向けの転職支援サービス『キャリアパーク！For 20’s』の新規開拓をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■入社後1年間
・新規開拓活動：リストを作成し、対象となる企業様へお電話でご連絡いたします。
・1日に60件から100件程度の架電を行います。
・商談の実施：アポイントが取れた企業様とは主にオンラインで商談を行います。
・人事担当者様や経営者様など、経営層の方々とのやり取りが中心です。

■入社1年後から
引き続き新規開拓の担当としてご活躍いただくことも可能ですし、法人営業（RA）など、様々なキャリアの道がございます。
・ご自身で開拓した企業様を担当し、クライアント様の事業戦略や採用に関する課題を把握し、採用要件のすり合わせを行います。
・クライアント様へ採用フローや採用手法についてアドバイスを行い、課題解決をサポートいたします。

【キャリアアップ事例】
・Aさん（中途入社4年目）
新規開拓営業（1年半）⇒関西拠点にて新卒領域RA（現在3年目）⇒2年でチーフへ昇格
関西エリアの企業様を中心に開拓し、目標を大きく達成されました。その後、関西拠点の新卒領域RAへ異動され、継続的に成果を出し拠点拡大に貢献。現在はチーフとしてチームメンバーのマネジメントも兼任されています。

・Bさん（新卒入社4年目）
新規開拓営業（1年）⇒新卒領域RA（1年）⇒2年でSVへ昇格後、福岡拠点長（現在2年目）
新卒で入社後、新規開拓営業を1年間担当されました。その後、九州エリアの新卒領域RAへ異動し、1年間で実績を上げ、福岡支店の立ち上げを成功させました。現在は福岡拠点長として、複数名のマネジメントを行いながら、法人営業も担当されています。

【既卒・第二新卒を対象とする人材紹介の魅力】
新卒での就職活動で「失敗」された方が、その後の再起のハードルが高い日本において、既卒・第二新卒層の求職者様が納得のいく就職・転職ができるようサポートできます。
・業界・職種の幅広い知識が身につきます：特定の業界や職種に限定されず、多様な企業様の採用に携わることで、幅広い業界知識とビジネススキルを習得し、市場価値を大きく高めることができます。

【お仕事内容について】
国内最大級の会員数を誇る就職活動支援メディア
『キャリアパーク！』や『就活会議』を運営する会社で、若手（既卒・第二新卒）の方向けの転職支援サービス
『キャリアパーク！For 20’s』の新規開拓をお任せいたします。

【具体的な業務内容】

■入社後1年間
・新規開拓活動：
リストを作成し、対象となる企業様へお電話でご連絡いたします。
・1日に60件から100件程度の架電を行います。
・商談の実施：
アポイントが取れた企業様とは主にオンラインで商談を行います。
・人事担当者様や経営者様など、経営層の方々とのやり取りが中心です。

■入社1年後から
引き続き新規開拓の担当としてご活躍いただくことも可能ですし、法人営業（RA）など、様々なキャリアの道がございます。
・ご自身で開拓した企業様を担当し、クライアント様の事業戦略や採用に関する課題を把握し、採用要件のすり合わせを行います。
・クライアント様へ採用フローや採用手法についてアドバイスを行い、課題解決をサポートいたします。

【キャリアアップ事例】

・Aさん（中途入社4年目）
新規開拓営業（1年半）
⇒関西拠点にて新卒領域RA（現在3年目）
⇒2年でチーフへ昇格
関西エリアの企業様を中心に開拓し、目標を大きく達成されました。
その後、関西拠点の新卒領域RAへ異動され、継続的に成果を出し拠点拡大に貢献。
現在はチーフとしてチームメンバーのマネジメントも兼任されています。

・Bさん（新卒入社4年目）
新規開拓営業（1年）
⇒新卒領域RA（1年）
⇒2年でSVへ昇格後、福岡拠点長（現在2年目）
新卒で入社後、新規開拓営業を1年間担当されました。
その後、九州エリアの新卒領域RAへ異動し、1年間で実績を上げ、福岡支店の立ち上げを成功させました。
現在は福岡拠点長として、複数名のマネジメントを行いながら、法人営業も担当されています。

【既卒・第二新卒を対象とする人材紹介の魅力】
新卒での就職活動で「失敗」された方が、その後の再起のハードルが高い日本において、既卒・第二新卒層の求職者様が納得のいく就職・転職ができるようサポートできます。
・業界・職種の幅広い知識が身につきます：
特定の業界や職種に限定されず、多様な企業様の採用に携わることで、幅広い業界知識とビジネススキルを習得し、市場価値を大きく高めることができます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。