女性歓迎！【在宅可/未経験歓迎】130%成長組織を牽引する。リクルーティングアドバイザー（大阪/既卒領域）｜ポート株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

国内最大級の会員数を誇る就活メディアを運営している当社で、若手（既卒・第二新卒）向けのサービス『キャリアパーク！For 20’s』のリクルーティングアドバイザーとしてご活躍いただきます。

【具体的な業務内容】
法人企業様と求職者様をつなぐお仕事です。
・求人開拓（新卒領域からのクロスセルが7割、新規アポイント獲得が3割です）
・クライアント企業の事業戦略や採用に関する課題を把握し、採用要件をすり合わせます
・クライアント企業へ採用フローや手法についてアドバイスを行い、課題解決をサポートします
・求職者様と担当企業の面接対策や、その後のフォロー面談を実施します

【このポジションの魅力】
単に人材をご紹介するだけでなく、時には企業の採用課題の根本を深く掘り下げ、経営者様や採用責任者様と協力して採用フローそのものの改善提案も行います。
求職者様に対しても、単なる面接対策にとどまらず、その方のキャリアや人生観まで踏み込んだ伴走支援で、納得のいくお仕事探しを実現します。

困難な課題に直面しても、最後までやり抜く力が求められますが、その分、社会を動かす大きな達成感を得ることができます。

【既卒・第二新卒を対象とする人材紹介の魅力】
新卒の就職活動でうまくいかなかった場合、その後の再起のハードルが上がってしまう日本において、既卒・第二新卒層の求職者様の納得感のある就職・お仕事探しをサポートできます。

【業界・職種の幅広い知見が身につく】
特定の業界や職種に偏らず、多様な企業様を担当するため、幅広い業界知識とビジネススキルを習得でき、市場価値を大きく高めることができます。

国内最大級の会員数を誇る就活メディアを運営している当社で、若手（既卒・第二新卒）向けのサービス
『キャリアパーク！For 20’s』のリクルーティングアドバイザーとしてご活躍いただきます。

【具体的な業務内容】

法人企業様と求職者様をつなぐお仕事です。

・求人開拓（新卒領域からのクロスセルが7割、新規アポイント獲得が3割です）
・クライアント企業の事業戦略や採用に関する課題を把握し、採用要件をすり合わせます
・クライアント企業へ採用フローや手法についてアドバイスを行い、課題解決をサポートします
・求職者様と担当企業の面接対策や、その後のフォロー面談を実施します

【このポジションの魅力】

単に人材をご紹介するだけでなく、時には企業の採用課題の根本を深く掘り下げ、経営者様や採用責任者様と協力して採用フローそのものの改善提案も行います。

求職者様に対しても、単なる面接対策にとどまらず、その方のキャリアや人生観まで踏み込んだ伴走支援で、納得のいくお仕事探しを実現します。

困難な課題に直面しても、最後までやり抜く力が求められますが、その分、社会を動かす大きな達成感を得ることができます。

【既卒・第二新卒を対象とする人材紹介の魅力】

新卒の就職活動でうまくいかなかった場合、その後の再起のハードルが上がってしまう日本において、既卒・第二新卒層の求職者様の納得感のある就職・お仕事探しをサポートできます。

【業界・職種の幅広い知見が身につく】

特定の業界や職種に偏らず、多様な企業様を担当するため、幅広い業界知識とビジネススキルを習得でき、市場価値を大きく高めることができます。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。