アフラック生命保険株式会社

お問い合わせ番号：644051　最終確認日：2026年05月19日

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求人情報
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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 416 ～ 450 万円 [月給] 34.7 ～ 34.7万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 〒1050014 東京都港区芝3-2-18ＮＢＦ芝公園ビル 5階 [勤務地その他] 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県 [変更の範囲] 有会社が指示した事業所（在宅勤務含む）※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 26時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■休日：土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日 ■休日：土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当各種手当 ◆従業員持株会　◆資格取得補助　◆誕生日ギフト　◆自社保険料補助　◆自己啓発に対する費用（試験代や通信講座代）の支援制度(年間5万円)　◆屋内禁煙　各種手当 ◆従業員持株会　◆資格取得補助　◆誕生日ギフト　◆自社保険料補助　◆自己啓発に対する費用（試験代や通信講座代）の支援制度(年間5万円)　◆屋内禁煙
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【企画課】「旧タイプのがん保険」をご契約されているお客様へのきめ細やかなサポートに関する企画と推進をお任せいたします。【具体的な業務内容】・マーケティング営業部門をはじめとする関連部署と協力し、代理店などの販売チャネルがお客様へ継続的なサポートを提供できる体制づくりをお手伝いします。・お客様との接点状況を確認し、すべてのお客様へ情報が行き届くよう働きかけます。・代理店や社員の方々がお客様対応を円滑に行えるよう、教育の実施やツールの作成を通じて環境を整えます。・業務プロセスに沿った運用がスムーズに進むよう、積極的にサポートします。・「旧タイプのがん保険」や解約失効に関するデータを分析し、企画や運用の改善に役立つ情報を提供します。・データが適切に管理されるよう、データ整備のための環境づくりなどを行います。【お客さまサポート課】「旧タイプのがん保険」をご契約されているお客様への丁寧な対応と、その取り組みの全社的な展開をサポートします。【具体的な業務内容】・「旧タイプのがん保険」をご契約されているお客様へ、各種情報のご案内や保険の保全に関する対応を行います。・マーケティング営業部門をはじめとする関連部署と連携し、代理店などの販売チャネルがお客様へ継続的なサポートを提供できるよう支援します。・「旧タイプのがん保険」をご契約されているお客様との接点状況を確認し、すべてのお客様へ情報が行き届くよう働きかけます。【このポジションで得られる知識・経験・スキル】現在37名の仲間がおり、お互いに助け合いながら明るい雰囲気でお仕事を進めています。お客様と直接関わることのできる唯一の部署として、マーケティング営業部門と協力しながら、お客様対応の企画から実行、そして改善まで、幅広い業務を経験できます。これにより、専門性を高め、ご自身のスキルアップへとつなげることが可能です。【企画課】「旧タイプのがん保険」をご契約されているお客様へのきめ細やかなサポートに関する企画と推進をお任せいたします。【具体的な業務内容】・マーケティング営業部門をはじめとする関連部署と協力し、代理店などの販売チャネルがお客様へ継続的なサポートを提供できる体制づくりをお手伝いします。・お客様との接点状況を確認し、すべてのお客様へ情報が行き届くよう働きかけます。・代理店や社員の方々がお客様対応を円滑に行えるよう、教育の実施やツールの作成を通じて環境を整えます。・業務プロセスに沿った運用がスムーズに進むよう、積極的にサポートします。・「旧タイプのがん保険」や解約失効に関するデータを分析し、企画や運用の改善に役立つ情報を提供します。・データが適切に管理されるよう、データ整備のための環境づくりなどを行います。【お客さまサポート課】「旧タイプのがん保険」をご契約されているお客様への丁寧な対応と、その取り組みの全社的な展開をサポートします。【具体的な業務内容】・「旧タイプのがん保険」をご契約されているお客様へ、各種情報のご案内や保険の保全に関する対応を行います。・マーケティング営業部門をはじめとする関連部署と連携し、代理店などの販売チャネルがお客様へ継続的なサポートを提供できるよう支援します。・「旧タイプのがん保険」をご契約されているお客様との接点状況を確認し、すべてのお客様へ情報が行き届くよう働きかけます。【このポジションで得られる知識・経験・スキル】現在37名の仲間がおり、お互いに助け合いながら明るい雰囲気でお仕事を進めています。お客様と直接関わることのできる唯一の部署として、マーケティング営業部門と協力しながら、お客様対応の企画から実行、そして改善まで、幅広い業務を経験できます。これにより、専門性を高め、ご自身のスキルアップへとつなげることが可能です。変更の範囲：有会社が指示した業務※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
必要な経験	・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。	・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	福利厚生他＜社員のライフのサポート＞　・カフェテリアプラン：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) 　・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）　・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施　　　(例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) 　・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助　・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付＜社員の資産形成のサポート＞　・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助＜社員のキャリア形成をサポート＞　・Aflac Cafe：年間最大10万円補助　　　　(自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) 　・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助　　　(業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) 　・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学　・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度　・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度＜がん・傷病/就労等のサポート＞　　相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」を設立、社内ピアサポートを実施　　両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり　　予防：がん検診費用は会社負担※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート＜社員のライフのサポート＞・カフェテリアプラン：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付＜社員の資産形成のサポート＞・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助＜社員のキャリア形成をサポート＞・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度＜がん・傷病/就労等のサポート＞相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」を設立、社内ピアサポートを実施両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり予防：がん検診費用は会社負担※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート同社について「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、約半世紀に及ぶ挑戦と新たな共有価値の創造の積み重ねにより、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。　そして、これからもコアバリューを大切にし、「生きるための保険」と「保険を超えた顧客価値の提供」の両面において、当社独自の強み(※)を活かしながら、様々なステークホルダーと共創して新たな共有価値を創造し、「生きる」を創るリーディングカンパニーへ飛躍していきたいと考えています。 (※)当社の強み　①圧倒な知名度を誇るアフラック・ブランド：長年にわたり築き上げたブランド力で第三分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています　②全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網：全国に広がる販売代理店(約7,200店)や業務提携先(日本郵便株式会社、　　第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他360の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています　③ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化：「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、　　キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へ　　ビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています　④人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略：創業から受け継がれている、　　「人財を大切にするコアバリュー（人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる）」をのもと、人財を軸に据えた経営を行っています。　　当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら　　主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています　⑤福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備：フレックスタイム制度(コアタイムなし)、在宅勤務、　　従業員持株会制度（拠出金額の最大25％(27万円上限/年間)の補助を支給）、E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）、　　誕生日ギフト、Aflac Cafe（年間最大10万円まで活用できる自己啓発支援金）、海外・国内留学制度、　　充実した休暇制度(ストック休暇（最大60日積立）、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、　　社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。当社の想いや目指す方向性に共感し、真摯な姿勢と意欲を持った方々と共に一緒に働きたいと思っています。ぜひ、ご応募ください。「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、約半世紀に及ぶ挑戦と新たな共有価値の創造の積み重ねにより、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。そして、これからもコアバリューを大切にし、「生きるための保険」と「保険を超えた顧客価値の提供」の両面において、当社独自の強み(※)を活かしながら、様々なステークホルダーと共創して新たな共有価値を創造し、「生きる」を創るリーディングカンパニーへ飛躍していきたいと考えています。 (※)当社の強み ①圧倒な知名度を誇るアフラック・ブランド：長年にわたり築き上げたブランド力で第三分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています ②全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網：全国に広がる販売代理店(約7,200店)や業務提携先(日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他360の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています ③ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化：「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています ④人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略：創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー（人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる）」をのもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています ⑤福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備：フレックスタイム制度(コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度（拠出金額の最大25％(27万円上限/年間)の補助を支給）、E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）、誕生日ギフト、Aflac Cafe（年間最大10万円まで活用できる自己啓発支援金）、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇（最大60日積立）、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。当社の想いや目指す方向性に共感し、真摯な姿勢と意欲を持った方々と共に一緒に働きたいと思っています。ぜひ、ご応募ください。

企業情報

企業名	アフラック生命保険株式会社
企業HP	http://www.aflac.co.jp/
本社所在地	〒1630456 東京都新宿区西新宿 2-1-1 新宿三井ビル
事業内容	（1）業界に先駆けた「がん保険」や「介護保険」などの商品開発力　 (2)がん保険といえばアフラックというブランド（3）約2200万件という多くの保有契約件数　　　　　　　　　　　（4）多彩な販売チャネルと募集方法（5）スピーディーな保険金・給付金の支払い　　　　　　　　　　（6）健全な財務体質・「『生きる』を創る。」をブランドプロミスに掲げ、時代の変化に合わせた先進的な商品・サービスによる新たな価値を提供。・お客様のニーズに応え、お客様の「生きる」を支えてきたことで、現在は「生きる」を創るリーディングカンパニーとして、　がん保険や医療保険をはじめとする約2200万件の契約をお預かりする保険会社にまで成長。・人生100年時代を迎えるなか、お客様が「生きるリスク」にしっかりと備えていただくため、公的制度や医療環境の変化、　さらにはライフステージごとのリスクに応じた最適な保障を提案し続ける「アフラック式」を展開。	（1）業界に先駆けた「がん保険」や「介護保険」などの商品開発力（2）がん保険といえばアフラックというブランド（3）約2200万件という多くの保有契約件数（4）多彩な販売チャネルと募集方法（5）スピーディーな保険金・給付金の支払い（6）健全な財務体質・「『生きる』を創る。」をブランドプロミスに掲げ、時代の変化に合わせた先進的な商品・サービスによる新たな価値を提供。・お客様のニーズに応え、お客様の「生きる」を支えてきたことで、現在は「生きる」を創るリーディングカンパニーとして、がん保険や医療保険をはじめとする約2200万件の契約をお預かりする保険会社にまで成長。・人生100年時代を迎えるなか、お客様が「生きるリスク」にしっかりと備えていただくため、公的制度や医療環境の変化、さらにはライフステージごとのリスクに応じた最適な保障を提案し続ける「アフラック式」を展開。
設立年月日	1974年11月15日
代表者	古出眞敏
資本金	1兆500億円
従業員数	4,836名（平均年齢：42歳）